Hvorfor gider du blive ved? Hvorfor fortsætter du, selvom du kunne lade være og bare skride? Fordi det du gør giver god mening, løn, tryghed, tilhørsforhold eller måske er det helt vildt sjovt. Måske er du helt enormt samvittighedsfuld og kan ikke være bekendt at smutte. Motiverne til at knytte sig til en organisation, har nogen valgt at kalde commitment, der dækker over langt flere ord på dansk (jeg savner en perfekt oversættelse af det). I denne podcast gennemgår jeg to commitment-modeller, der henholdsvis er meget bred og meget snæver. God fornøjelse.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage publications.

Novacek, J., & Lazarus, R. S. (1990). The structure of personal commitments. Journal of personality, 58(4), 693-715.