Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast alors que nous continuons notre regard sur compétences avancées en entretien for interviewing and hiring the right people.

Efficace interviewer est essentiel pour trouver le bon candidat. Ce n'est pas seulement quelqu'un avec les bonnes qualifications, mais aussi le bon état d'esprit et les compétences pour un succès à long terme. Au-delà de l'éducation et de l'expérience, Les techniques d'interview avancées peuvent aider à identifier la pensée critique, capacité de résolution de problèmes, and workplace compatibility.

Spotlight sur la pensée critique

La pensée critique est une compétence vitale du 21e siècle qui n'est pas toujours répertoriée dans les descriptions de travail. Cela implique l'analyse, évaluation, et faire des inférences logiques – Tous cruciaux dans les environnements de travail au rythme rapide d'aujourd'hui. Pour évaluer cela, Utilisez des questions basées sur un scénario adaptées au rôle. Par exemple, demander: «Vous êtes chargé de créer une campagne de marketing à petit budget. Quelles étapes prendrez-vous pour assurer son succès?«De telles questions approfondissent les invites génériques, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Questions spécifiques au défi

Comprendre comment les candidats traitent les défis est la clé pour évaluer leur aptitude. Posez des questions directes sur les difficultés communes spécifiques aux rôles. Par exemple: «Ce rôle implique des délais serrés. Comment gérez-vous la pression?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Compatibilité en milieu de travail

Discuter des configurations de travail - que ce soit hybride, télécommande, ou en désordre - et demandez comment les candidats prospèrent dans ces environnements. Au lieu d'une simple question oui / non sur les préférences, Explorez les stratégies qu'ils ont utilisées pour réussir dans des contextes similaires. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Objectifs à long terme

L'évaluation des aspirations de carrière d'un candidat garantit l'alignement entre ses objectifs et le rôle. Des questions comme «Où vous voyez-vous dans cinq ans?” can clarify whether the position supports their professional journey.

Avec la hausse des coûts, concurrence féroce, et un chiffre d'affaires élevé, L'interview efficace est plus critique que jamais. En évaluant la pensée critique, adaptabilité, et alignement avec votre lieu de travail, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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