Darum scheitert Lernen in Organisationen - mit Philipp Leipold
Description
In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Philipp Leipold.
Warum scheitert Lernen in Organisationen so oft am Transfer?
Stefan und Philipp zerlegen liebgewonnene Mythen, sprechen über Führung als Hebel und zeigen, wie Behavioral Insights, Micro-Learnings und soziale Formate Lernen endlich im Alltag verankern mit klarem Zielbezug zum Business.
💬 Zentrale Botschaft:
„Wir haben kein Erkenntnis-, wir haben ein Umsetzungsproblem, auch und insbesondere beim Lernen.“
Kernaussagen:
- Transfer-Desaster: Viel Inspiration, wenig Wirkung, weil Alltag, Kontext und Unterstützung fehlen.
- Durchschnittslogik killt Wirkung: Standard-Schulungen ignorieren individuelle Aufgaben, Teams und Ziele.
- Führung ≠ Coaching: Führungsrolle ist Teil des Systems; Coaching-Tools ja, echter Coaching-Prozess nein.
Links:
Links zu Philipp:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philippleipold/
Website: https://www.simplyrational.de/
Links zu Stefan:
Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
Termin: Lass mal schnacken!
Weitere Links und Empfehlungen:
HRespect: Love HR, Hate racism
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