Der größte Fehler bei der Mitarbeitersuche in der Zahnarztpraxis
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Heute geht es nochmal um die folgenden beiden Themen: Personal und Führung.
Überall Stellenanzeigen – und Coaches, die angeblich wissen, wie Recruiting geht.
Aber das wahre Problem ist: Viele nehmen, was kommt.
Ein Clown im Palast macht keinen König – er macht den Palast zum Zirkus.
Wenn Ihre Anzeige nach Spaß und Party klingt, ziehen Sie genau solche Leute an – nicht die, die arbeiten wollen.
Deshalb: Klar sagen, was Sie erwarten.
Leistung. Verlässlichkeit. Qualität.
Denn schlechte Mitarbeiter kosten nicht nur Geld – sie kosten Nerven. Und oft liegt’s nicht am Team, sondern an Ihrer Führung.
Überdenken Sie Ihre Stellenanzeigen
Führen Sie klare Bewerbungsgespräche und sagen Sie, was Sie wirklich wollen.
Wenn Sie wisse möchten wie Sie genau das umsetzen können und besser werden wollen, dann melden Sie sich auf www.svenwalla.de.
Wir freuen uns auf Sie!
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