EP.105|【求職特訓班】人資到底都在想什麼?
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◌ 01:52 |當 HR 聽到「 HR 都在想什麼?」的時候…
◌ 03:40 |同學對於 HR 角色的誤會 ?! 基本面試流程如下
◌ 05:45 |HR 是扮演協助釐清、資方找人的關係人角色
◌ 07:44 |錄取兩關鍵:關鍵能力+文化契合度
◌ 09:21 |面試是雙向了解的機會,就像是談戀愛一樣
◌ 10:25 |面試技巧好像不是這樣說的…?! 為什麼?
◌ 11:56 |講古時間:以前年代的面試…要看字跡?
◌ 14:52 |透過面試如何檢核「專業能力」?
◌ 16:12 |行為問題檢視真實性,假設問題檢視思考邏輯
◌ 17:18 |HR 會喜歡看到「熟悉面試技巧的面試者嗎?」
◌ 19:00 |如何活用?必須衡量自身的特長與公司需求調整。
◌ 21:43 |如何提升自信?技術面與經驗兩個面向來討論
◌ 23:12 |有所謂「絕對客觀」的面試存在嗎?
◌ 25:01 |喜歡跟人相處 ≠ 適合做 HR 工作
◌ 27:00 |人本來就是充滿偏誤,避免偏誤干涉決策需要訓練
◌ 29:38 |面試官會有期待在面試中看到什麼嗎?
◌ 32:13 |重點是,如何回應「為什麼」的背後故事
◌ 33:48 |來自於自己,內心認可的觀點很重要!
◌ 34:50 |快問快答 1 「面試官有在聽我的自我介紹嗎?」
◌ 36:11 |快問快答 2 「自介環節,面試官一邊看一邊聽正常嗎?」
◌ 37:41 |快問快答 3 「面試官說『可以思考一下』可以思考多久?」
◌ 39:21 |快問快答 4 「有什麼問題想問的?是真的都可以問嗎?」
◌ 41:53 |新趨勢!招募去校系,這樣的趨勢是可行的嗎?
◌ 44:04 |面試心態錨定心法,請覆誦「不適合 ≠ 不夠好」
◌ 46:28 |CakeResume 開缺資訊更新!不要錯過!
◌ 47:10 |你問我答 20 「公司的服儀規範是否違法?」
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