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🍰 CakeResume 轉職調查問卷

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🔔 收聽摘要

◌ 03:03 ｜為什麼大家會透過「年後轉職」替自己加薪？

◌ 04:14 ｜老闆會需要年終發大包一點挽留員工嗎？

◌ 05:31 ｜老闆為什麼不大敢加薪？背後顧慮有什麼？

◌ 08:36 ｜情境：假設大家是老闆每一年ㄒ應該調薪多少？

◌ 11:11 ｜底薪調薪 v.s. 獎金發放的應用情境不同

◌ 12:11 ｜員工需要調薪的需求來自於…

◌ 15:08 ｜自以為是「多拋」，但還是暗自 Sad 的亨利

◌ 16:27 ｜2024 哪些產業有好薪情？

◌ 18:16 ｜ AI 工作若對應需求最高有 30% 調整機會

◌ 20:28 ｜少子化，人力需求持續增加，各自產業呈現搶人情況

◌ 22:04 ｜哪些產業工作，對新鮮人有較好的薪水機會？

◌ 23:44 ｜放遠些看，想在 3-5 年內累積哪些關鍵職能？

◌ 26:08 ｜在早期職涯常有的掙扎緣自於「不了解、

◌ 28:21 ｜轉職調薪多少幅度才要跳動比較好？

◌ 30:52 ｜來職場「學習」，會有相應的代價

◌ 33:09 ｜高薪職位，相應伴隨挑戰風險承擔

◌ 37:38 ｜透過獵頭談轉職薪水會比較高嗎？

◌ 39:44 ｜前提是，條件符合資格的人選有談薪空間

◌ 41:06 ｜都市傳說：談薪水需要年度薪資單？

◌ 42:20 ｜獵才顧問的人脈需要時間經營

◌ 44:50 ｜轉職調查問卷填寫抽獎！

◌ 46:56 ｜你問我答6「過年紅包包多少？」



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EP.86｜【我想錄取你】我25歲就在全球第三大服飾成為店長 ft. UNIQLO 宣霓

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EP.84｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點

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