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🔔 收聽摘要

◌ 03:21 ｜難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎？」

◌ 04:50 ｜男性請育嬰假走在街上也要被關心？

◌ 06:03 ｜薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因

◌ 07:37 ｜勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中

◌ 08:33 ｜同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗

◌ 10:23 ｜積極第一步，提前試著與主管討論看看！

◌ 11:25 ｜未來困境「照顧長輩目前沒有長照假，如何兼顧工作家庭？」

◌ 13:08 ｜女人迷：同時兼顧工作與照顧的實際案例

◌ 14:26 ｜組織理解之外，工作中同儕協助也很重要！

◌ 15:05 ｜美洲調查報告「照顧者若給時薪，佔全球GDP 9%！」

◌ 17:57 ｜人生的經歷有限，如何理解其他生命階段難處

◌ 19:40 ｜男性請育嬰，一定對不起工作嗎？

◌ 22:12 ｜因為成為照顧者的「相對剝奪感」

◌ 23:59 ｜檢視焦慮真正的原因是什麼？拆解逐一解決！

◌ 25:54 ｜萬一我的伴侶不會主動分享心事…

◌ 27:50 ｜親密關係中更難覺察界線與底險

◌ 28:28 ｜不要預設立場，展開對話的空間

◌ 30:25 ｜男性在性別平權的過程中，感覺沒有被接住？

◌ 32:24 ｜[思考1] 如何過程中，讓不同的族群更靠近更連結？

◌ 34:08 ｜[思考2] 社群上 / 現實中，避免激化的對立出現？

◌ 35:37 ｜非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求

◌ 38:48 ｜如何讓相對剝奪感降低？

◌ 40:05 ｜讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名

◌ 44:33 ｜[情境1] 同事討論他人的身材，不想加入怎麼辦？

◌ 46:48 ｜透過詢問，理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」

◌ 48:43 ｜[情境2] 請育嬰假疑似被暗示需要擔心前途 ?!

◌ 50:33 ｜單集資訊欄位有更多 DEI 資訊與 DEI 求職專區

◌ 51:22 ｜你問我答10：「如何找回工作的熱情」



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