Si vous voulez savoir comment créer une organisation libre et saine - écoutez ceci.

Êtes-vous intéressé par une approche ouverte et transparente du travail ? Êtes-vous prêt pour un monde où les droits des travailleurs sont célébrés au lieu d'être étouffés ? Apprenez-en davantage sur l'organisation opale et sur la manière dont elle peut réaligner les objectifs, les personnes et l'argent.

Dans le paradigme de l'opale, l'organisation repose sur trois piliers : l'objectif évolutif, la globalité et l'autogestion. Selon les mots de Laloux : "Aucun groupe humain n'a jamais été capable de créer un système de survie qui n'entretient pas un profond respect pour nos émotions et nos valeurs." Dans l'organisation opale, les membres décident eux-mêmes de la manière dont ils travaillent ensemble.

J'ai parlé à beaucoup de personnes qui s'intéressent à la découverte de soi, à la pleine conscience et au bonheur au travail. Pouvez-vous deviner ce qu'ils ont tous en commun ? C’est ce que vous allez découvrir dans cet épisode.

Lorsque vous choisissez le paradigme de l'opale, vous choisissez de vous associer à une organisation où chaque personne se sent habilitée et encouragée à donner le meilleur d'elle-même, travailler dans une entreprise où chacun est important.

Dans cet épisode passionant, vous découvrirez:

- Les 5 stades d'évolutions des organisations

- Les stades d'évolution de la conscience

- Les trois piliers de l'organisation opale selon Laloux

- Des Critiques du concept Opale

- Quelques exemples pour conclure 

Le livre de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, dont il est question dans cet épisode, est disponible ici:

- version illustrée (plus digeste ;-)) https://amzn.to/3EtbMKA 

- version originale : https://amzn.to/3Hmvrhb 

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