Sommes-nous rendus en 2025… ou encore coincés en 1990 avec nos grilles salariales ?
Dans cette deuxième partie de notre discussion avec Mélanie Foley, spécialiste en rémunération, on plonge dans le vrai débat sur les échelons, la reconnaissance et la transparence salariale.

Faut-il encore gérer selon l’ancienneté ? Comment répondre aux employés qui comparent leur salaire ?
Et surtout… est-ce qu’un bonus à la signature, c’est une bonne idée ou un piège à long terme ?

👉 Si tu es dirigeant, gestionnaire ou entrepreneur, cet épisode est un must pour repenser ta stratégie salariale, éviter les erreurs coûteuses et créer un climat de confiance avec ton équipe.

• Pourquoi les échelons ne reflètent plus la valeur réelle d’un employé

• Comment parler de salaire sans malaise ni tabou

• Les bases de la transparence salariale (et ce que la loi prépare pour 2025)

• Les risques cachés des bonis à la signature

• Quand (et comment) geler les salaires sans briser la confiance

• Pourquoi la communication est la clé d’une rémunération saine

• La vérité sur l’IPC, l’inflation et les hausses salariales

• Le fameux test : « Gérable ou pas gérable ? » avec des cas concrets et savoureux

🎙 Invitée : Mélanie Foley – Rémunération & Co📧 melanie@remuneration.co
🔗 LinkedIn : Mélanie Foley

👩‍💼 Animé par : Emilie Charbonneau | Impact M10
Optimisez votre gestion avec impactm10.com

échelons salariaux, rémunération, transparence salariale, gestion RH, reconnaissance au travail, structure salariale, salaire au Québec, équité salariale, bonis à la signature, gestionnaire, PME québécoise, RH, Impact M10, Gère Toi balado