Enkeltpersoner ender nogle gange med at skulle bære skylden for en historisk uhensigtsmæssig måde at være sammen på på arbejdspladsen. Sådan siger erhvervspsykolog Louise Dinesen. Er det retfærdigt i en tid hvor presset på arbejdsgiverne er højt, og dem, der føler sig krænkede, kræver handling? Betyder det, at arbejdsgiver afskediger medarbejdere, før man har undersøgt, om der er andre veje at gå?

Det er der delte meninger om, når Maria Reimer Rasmussen søger svarene i denne tredje del af Krænkelseskabalen, hvor hun også inddrager en voldgiftskendelse fra 2023. DR havde fyret en medarbejder, efter de havde fået lavet en ekstern undersøgelse af forhold i pigekoret. Men fyringen blev erklæret uberettiget af en dommer. DR's sanktion, fyringen, var ude af proportioner. Medarbejderen skrev at han blev gjort til syndebuk for andres fejl gennem mange år.

Kilder i tredje del af Krænkelseskabalen: Erhvervspsykolog Louise Dinesen, næstformand i Dansk Arbejdsgiverforening Pernille Knudsen, næstformand i FH Flemming Grønsund, advokat og ansættelsesretschef i Dansk Erhverv Martine Kiding

Vært: Maria Reimer Rasmussen

Podcastredaktør K-NEWS: Dan Poulsen.

Produktion: Rakkerpak

Magtens Tredeling er en del af K-NEWS, som produceres og publiceres af Karnov Group Denmark. K-NEWS leverer gratis og uafhængig journalistisk dækning af juraens verden og er tilmeldt Pressenævnet.