Sobald eine Frau Mutter wird, verändern sich alle Bedingungen für ihre Berufstätigkeit. Stefanie Hornung moderiert das Live-Gespräch mit Autorin und Journalistin Anne Theiss über tief verwurzelte gesellschaftliche Normen, politische Strukturen und mangelnde Solidarität unter Frauen, die dazu führen, dass Mütter nicht ihr volles berufliches Potenzial entfalten können. Ihr Appell ist: „Wir müssen Mutterschaft freier, liberaler, moderner, attraktiver machen.“

**Schlüssel-Konflikte aus der Folge: **

_Sozialer Druck und veraltetes Mutterbild: _
Mütter, die früh wieder arbeiten oder nicht dem traditionellen Mutterbild entsprechen, werden mit Vorurteilen und Abwertung konfrontiert. Es herrscht ein starker sozialer Druck. „Ich selbst habe es auch erlebt, als ich frühzeitig wieder angefangen habe zu arbeiten. Ich habe teils brutale Kommentare gehört.“

_Strukturelle Hürden und fehlende Gleichberechtigung: _
Trotz zahlreicher familienpolitischer Maßnahmen fehlt es an echter Gleichberechtigung und verlässlichen Rahmenbedingungen, die es Müttern ermöglichen, beruflich voll einzusteigen. Ein Problem: „Wir haben einen der höchsten Teilzeitquoten von Müttern oder von Frauen hier in Deutschland.” Deutschland und der Fachkräftemangel brauchen mehr Mütter in Vollzeit.

_Generationenkonflikt und mangelnde Solidarität: _
Ältere Generationen verteidigen oft das traditionelle Ernährermodell. Anstelle sich gegenseitig zu unterstützen, begegnen die Generationen sich in Theiss’ Augen mit Unverständnis und Ablehnung. „Ich glaube, dass das speziell ein Generationenkonflikt unter Frauen ist, weil wir jetzt gerade eigentlich extrem darauf angewiesen wären, dass wir solidarisch zueinander sind.“

Die Folge macht Mut, dass Veränderung möglich ist, wenn gesellschaftliches Umdenken, politische Anpassungen und mehr Solidarität unter Frauen stattfinden.

**Drei Lösungsansätze aus dieser Folge: **

_Strukturelle Reformen und politische Maßnahmen: _
„Es wäre so einfach, familienpolitische Maßnahmen auf die Gleichberechtigung auszulegen, aber wir machen es nicht.“
Ein Beispiel: Elterngeldmodelle wie in Island, die beide Elternteile in die Verantwortung nehmen, könnten auch in Deutschland für mehr Gleichberechtigung sorgen.

_Gesellschaftliches Umdenken und Sichtbarkeit: _
“Wir müssen Gesicht zeigen”, sagt die Autorin. Es braucht Debatten, Sichtbarkeit und selbstbewusste Stimmen, die den Wert von Mutterschaft und Care-Arbeit betonen und einfordern.

_Solidarität und gegenseitige Unterstützung: _
Mehr Zusammenhalt zwischen den Generationen und unter Frauen kann helfen, alte Muster zu durchbrechen und neue Wege zu ermöglichen, davon ist Theiss überzeugt.

**Weiterführende Links: **

Interviews:

“Wie kann es sein, dass wir exzellent ausgebildeten Müttern nicht den roten Teppich ausrollen?”

“Die Wirtschaft braucht Mütter”

Buch:

Die Abwertung der Mütter: Wie überholte Familienpolitik uns den Wohlstand kostet

Über den Podcast der herCAREER:

Der herCAREER Podcast liefert wertvolle Einblicke in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft, immer verknüpft mit persönlichen Erfahrungen und vor allem aus weiblicher Perspektive. Wechselnde Moderator:innen und Gäst:innen aus unterschiedlichen Unternehmen, Redaktionen und Arbeitsumfeldern bieten vielseitige und praxisnahe Erfahrungswerte für die Hörer:innen. https://www.her-career.com/podcast

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Projektleitung: Natascha Hoffner

Redaktion: Kristina Appel