Moim Gościem jest Paweł Jędrzejewski z firmy Sylius działającej w branży e-commerce. Swój pierwszy startup założył w wieku 17 lat. Paweł jest innowacyjny nie tylko w kwestii podejścia do produktu, ale też do budowania organizacji i współpracy z ludźmi w firmie. Dla niego holakracja i turkus to nie są kolejne buzz words, on to wprowadza na co dzień w firmie, z pełnym przekonaniem wierząc, że takie właśnie środowisko pracy chce budować dla siebie i współpracowników. Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy, z której dowiecie się między innymi jakie są główne założenia turkusu i jak wyglądają spotkania w holakracji oraz jak ustalane są wynagrodzenia i udzielany jest feedback. Jestem przekonana, że zainspirujecie się niejedną myślą, którą dzielimy się w tej rozmowie!

Materiały do podcastu:

https://sylius.com/organisation/

https://www.holacracy.org/constitution

https://www.holaspirit.com/

Brian J.Robertson ‘Holacracy. The New Management System That Redefines Management’ http://holacracybook.com/

Holacracy: A Radical New Approach to Management | Brian Robertson | TEDxGrandRapids  https://www.youtube.com/watch?v=tJxfJGo-vkI

Frederic Laloux ‘Pracować inaczej’ https://studioemka.com.pl/ekonomia-biznes/403-pracowac-inaczej-nowatorski-model-organizacji-inspirowany-kolejnym-etapem-rozwoju-ludzkiej-swiadomosci.html?search_query=pracowac+inaczej&results=1

Eric Berne ‘W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich.’ https://ksiegarnia.pwn.pl/W-co-graja-ludzie,68464169,p.html