Intersaison #2 - Entre injonctions de genres et postures managériales attendues, comment les femmes s'adaptent ?
Description
Les injonctions de genres ce sont les attentes que nous avons selon le genre de la personnes face à nous. Celles-ci nous viennent directement de nos origines judéo-Chrétienne. Il est question de passivité des femmes, de culpabilité, de douceur et tout autre qualificatifs attribués aux femmes.
Face aux codes virils du management (épisode Intersaison #1), ces injonctions crée un décalage dans lequel les femmes doivent mettre en place des techniques d'adaptation. Dans cet épisode, nous retrouvons les extraits des précédents épisodes liées à ces injonctions puis un partage de point de vue nourri d'études sur leurs origines et des pistes sur comment en sortir.
Les concepts abordés sont : les injonctions, les stéréotypes, les attentes de genres, le management, les postures de leadership, l'égalité en entreprise, la virilité et les techniques d'adaptation
Bonne écoute !
Et si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊
Références :
- Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcast
- https://www.virginiaschein.com/about
- Leadership au Féminin, Elena Fourest (2010)
- https://www.francetvinfo.fr/societe/violences-faites-aux-femmes/sexisme-ordinaire-au-travail-huit-femmes-sur-10-estiment-que-les-attitudes-et-decisions-sexistes-sont-regulieres-au-travail-d-apres-un-barometre_5888317.html
- https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/barome_tre_sexisme_2024_-_viavoice_pour_le_hce.pdf
- https://shs.hal.science/halshs-01629222/document
- https://www.philonomist.com/fr/article/opting-out-ces-salaries-qui-refusent-de-devenir-managers
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