Honza Hanuš je zkušený lídr s bohatou kariérou v krizovém řízení a change managementu. Pracoval pro firmy jako Agrofert, PPF nebo Mall Group, ve kterých vedl náročné restrukturalizace a akvizice. Po odchodu z korporátního světa se svých 51 letech se naučil vibe coding (programování za pomocí AI) a staví vlastní AI aplikaci Mindevity zaměřenou na osobní osobní transformaci budování odolnosti.

V rozhovoru Honza vysvětluje společné jmenovatele úspěšných změn napříč odvětvími a ukazuje, jak propojit osobní odolnost s týmovým výkonem. Mluví o svém přístupu k odolnosti jako schopnosti růst díky překážkám, nikoli jen přežít těžké období. Sdílí také praktické rady, jak připravit firmy i jednotlivce na éru AI a vysvětluje, proč by se AI neměla brát jako nástroj automatizace rutinní práce, ale jako prostředek k tomu, abychom dělali víc věcí, které máme rádi.

Jak růst díky překážkám a jak si vypěstovat mindset odolonosti? Co vlastně dělají lidé ve firmách a jak se změní jejich práce? Proč AI přinese revoluci ve školství a změní způsob, jakým lidé pracují? A jak začít používat AI tak, aby vás to bavilo, nikoliv jen zefektivnilo nudnou práci?

Pokud hledáte inspiraci, jak začít s AI, jak překonat strach z neznáma a jak se připravit na budoucnost plnou změn – tento rozhovor je přesně pro vás.

I tato témata probereme v našem rozhovoru:

1. Paralely byznysu a budoucnosti práce s AI [07:36 ]
2. Jak se těšit na těžké momenty [10:10 ]
3. Proč prompt engineering není role budoucnosti [15:09 ]
4. Vibe coding a návrat k programování po třiceti letech [16:17 ]
5.  Emoční křivka a otevírání nůžek mezi lidmi v AI [21:24 ]
6. Proč je učení se s AI důležitější než automatizace [24:07 ]
7. Rychlost zavádění technologií jako klíč k úspěchu [32:51 ]
8. K-shaped skill gap a budoucnost práce [36:06 ]
9. Klíčové dovednosti budoucnosti: agency, komunikace, učení [43:31 ]
10. AI jako cesta k práci, která vás baví [1:02:03 ]

Slovník pojmů z epizody najdete na tomto odkaze.