I samband med utvecklings- och resultatsamtal när du diskuterar hur dina medarbetare utvecklas i sina yrkesroller och hur de bidrar till föreningens utveckling är det vanligt att det kommer upp tankar om arbetstiden. Vilken arbetstidsmodell passar mitt arbete, schemalagd eller målstyrd arbetstid? Lyssna på Patrik Cedemar, kundansvarig på Swedbank, och Monica Lysholm, förbundsdirektör på IDEA, när de går igenom skillnaden mellan schemalagd och målstyrd arbetstid och vad du som arbetsgivare behöver göra för att få det att fungera.