Mindestlohn 2026 – rechtlich angreifbar? Warum Arbeitgeber jetzt unter Vorbehalt zahlen sollten!
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Darf die Bundesregierung den Mindestlohn einfach auf 13,90 € erhöhen, obwohl das Mindestlohngesetz eine Orientierung an der Tarifentwicklung verlangt?
In dieser Folge erklärt Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf, warum die Entscheidung der Mindestlohnkommission juristisch auf wackeligen Füßen steht, welche Kritik Fachleute wie Prof. Dr. Christian Picker äußern – und weshalb Arbeitgeber den neuen Mindestlohn zahlen, aber unter Vorbehalt sollten.
💡 Themen:
Rechtmäßigkeit der Mindestlohnerhöhung 2026/2027
§ 9 MiLoG: nachlaufende Orientierung an Tariflöhnen
EU-Mindestlohnrichtlinie 2022/2041 – keine unmittelbare Wirkung
Risiken bei Nichtzahlung (§ 21 MiLoG, § 266a StGB)
Praktische Arbeitgebertipps und Musterverfahren
🎧 Jetzt reinhören und rechtlich sicher bleiben!
Mail: info@kanzlei-wulf.de
Tags / Keywords:
Mindestlohn 2026, MiLoG, Arbeitsrecht, Sandro Wulf, Arbeitgeber, HR, Prof. Christian Picker, RdA, Tarifentwicklung, EU-Richtlinie, Vorbehalt, Normenkontrolle, Kanzlei Wulf & Collegen, Einfach Recht, Arbeitsrecht
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