Neodiverstité, mixité, de quoi parle-t-on réellement ? Robin Sappe
Description
La diversité renvoie aux différences individuelles qui se rapporte à notre identité propre. Et la mixité, c'est ce qui contribue à la diversité. Enfin, du moins, c'est ce que Google dit.
La diversité en entreprise, c'est aussi une richesse de points de vue qui embrasse un éventail de compétences. On est intimement convaincu que la diversité en entreprise est un levier essentiel pour l'innovation et la performance. Mais personne n’en parle aussi bien que Robin.
Qui est Robin ?
Robin a été l'objet de notre enquête, et une chose est claire : il ne mâche pas ses mots. Ses idées sont défendues avec pugnacité, et il sait captiver son auditoire. Il possède une panoplie d'expériences passionnantes à son actif : Directeur développement RH et diversité chez CARI dans le BTP, Directeur des ressources humaines du Groupes SOS, HR opérating partner chez Breega puis DG Ressources Humaines, RSE & Communication interne du Groupe Etam et enfin Directeur Ressources Humaines RSE & Communication interne pour Hygie31.
Nous avons voulu mettre en lumière sa vision de la néodiversité, de la mixité et des cultures d'intégration. Il a accepté avec enthousiasme de partager ses pensées dans un podcast.
En matière de diversité, Robin en parlait déjà en 2017 devant une salle bondée, pointant du doigt les enjeux spécifiques à son secteur de l'époque, celui de la construction : le fossé entre les hommes et les femmes dans les métiers traditionnellement masculins. C'était il y a sept ans.
La diversité en 2024 est-elle la même qu'il y a 10 ans ? Que penses tu du “H/F/X” ? comment envisages tu la diversité et l'inclusion en 2034 ? Un paquet de questions qu’on a posées à Robin.
Pour aller plus loin sur ce sujet plus que jamais actuel, découvrez le podcast.
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