To odcinek, w którym rozmawiamy o tym, jak pokazać się od najlepszej strony podczas rekrutacji oraz na początku współpracy, gdy jest się młodym prawnikiem bez oszałamiającej wiedzy i doświadczenia. Próbujemy też wyłuskać, jakie cechy są potrzebne prawnikowi, a nawet zastanawiamy się, czy sztuczna inteligencja zastąpi prawników.

Tę rozmowę szczególnie polecam osobom, które zastanawiają się, jak najlepiej pokierować swoją prawniczą karierą, co może być ważne w oczach potencjalnych pracodawców lub po prostu szukają inspiracji. Historia prawniczych początków Joanny i doświadczeń ze współpracownikami na pewno dostarczy tych rzeczy.

A dla poszukiwaczy konkretnych informacji udostępniam też uproszczony timeline.

00:00:13 Wstęp

00:01:05 Kim jest Joanna Affre

00:04:30 Jakie będą części tej rozmowy

00:05:00 Dlaczego zostałaś prawniczką?

00:29:07 Jakie cechy powinien mieć dobry prawnik albo dobra prawniczka?

00:33:50 Czy sztuczna inteligencja zastąpi prawników?

00:36:56 Na co zwracasz uwagę przy rekrutacji młodych prawników? Jak się zaprezentować
na rozmowie rekrutacyjnej? Co jest cenne w oczach szefowej kancelarii?

00:41:16 Na którym roku warto pójść na praktyki do kancelarii?

00:46:20 Czy jako szefowa kancelarii eksperckiej z określoną specjalizacją oczekujesz, że kandydaci będą mieli już określoną specjalizację, czy dopuszczasz możliwość "sprawdzania dziedziny" w twojej kancelarii?

00:50:20 Co Joanna sprawdza na rozmowach rekrutacyjnych? Wiedzę merytoryczną, wiedzę o kancelarii, o jakie aspekty pyta?

Jak zdobyć dodatkowe punkty na rekrutacji? Co może zaimponować potencjalnemu pracodawcy?
01:02:25 Kompetencje prawnika przyszłości.

01:10:15 Wiedza i kompetencje biznesowe. Czy to się przydaje młodemu prawnikowi?

Moją rozmówczynią jest Joanna Affre, adwokatka.

Jeśli chcesz się ze mną skontaktować, wyślij maila na zyciepoprawie@gmail.com lub napisz na instagramie @życiepoprawie

Miłego słuchania :)