Når din unicorn-drøm kræver både kontroversielle beslutninger, cash i banken og modet til at sige farvel til de første ansatte, bliver vækst pludselig meget virkeligt.

Christian Walther Øyrabø, founder af OOONO, deler rejsen fra konkursfrygt og bøvlet ejerstruktur til 130+ medarbejdere, unicorn-ambition og et klart why: “Creating a safer everyday life”. 

Hør, hvordan han bruger vækstfaser, cash og mennesker som kompas, og hvordan Scaling Up-frameworket er med til at skabe struktur midt i rollercoasteren.