Recrutamento de executivos: por que experiências diversas importam?
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No episódio de hoje do 3 Tons de RH, mergulhamos em um dos maiores desafios do mercado: como avaliar executivos de forma estratégica, olhando além do passado e das experiências já vividas.Será que contratar alguém que já fez “a mesma função em outra empresa” é sempre a melhor escolha? Ou será que estamos perdendo profissionais com visão inovadora, capacidade adaptativa e experiências diversas que podem transformar a organização?💡 Conversamos sobre:O risco de olhar apenas para o “retrovisor” no recrutamento;Por que carreiras não lineares podem gerar executivos mais completos;O impacto da inteligência artificial nos processos seletivos;A importância de avaliar visão de futuro, e não só conquistas passadas;O papel da liderança horizontal e de novas estruturas organizacionais.🔔 Inscreva-se no canal, ative as notificações e compartilhe com outros líderes e profissionais de RH que estão repensando o recrutamento do futuro.
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