DiscoverKey to Change – Een podcast over change, communicatie en leiderschapS1E14 – “Of je ziet het probleem, of je ziet de oplossing”– Guy en Charlotte blikken terug op het afgelopen podcastseizoen ‘Tussen crisis en conflict’
S1E14 – “Of je ziet het probleem, of je ziet de oplossing”– Guy en Charlotte blikken terug op het afgelopen podcastseizoen ‘Tussen crisis en conflict’

S1E14 – “Of je ziet het probleem, of je ziet de oplossing”– Guy en Charlotte blikken terug op het afgelopen podcastseizoen ‘Tussen crisis en conflict’

Update: 2024-07-03
Share

Description

Hoe kijkt een sterke leider naar crisis en conflict? Dat was de centrale vraag in dit podcastseizoen van Key to Change. In deze terublik op het seizoen ‘Tussen crisis en conflict’ bespreken we de meest inspirerende momenten en inzichten.


 


12 toppers namen plaats achter onze micro en deelden hun unieke kijk op het omgaan met crisis en conflict. De rode draad? Succesvolle mensen kijken op een positieve manier naar crisis en conflict en zien steeds de kansen. Verder laten ze ruimte voor het menselijke aspect en hebben ze oog voor het bouwen van sterke teams waarin open communicatie centraal staat.


Dankbaar voor de topgasten die ons een inkijk gaven in hun leven en brein:



  • Bert Brugghemans

  • Bart De Bie

  • Benedikte Demeestere

  • Charlotte Campo  

  • Barbara Torfs

  • Wim Vanaken

  • Stefaan Vandist

  • Robert Oonk

  • Stef de Corte

  • Luc Van Thillo

  • Siham Rahmuni

  • Heidi De Pauw 


Wil je meer weten? Check www.sigmund.be voor meer info.

Comments 
In Channel
loading
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

S1E14 – “Of je ziet het probleem, of je ziet de oplossing”– Guy en Charlotte blikken terug op het afgelopen podcastseizoen ‘Tussen crisis en conflict’

S1E14 – “Of je ziet het probleem, of je ziet de oplossing”– Guy en Charlotte blikken terug op het afgelopen podcastseizoen ‘Tussen crisis en conflict’

Sigmund