留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments
 
🔹 教練來開講 🔹單元 
你是不是也曾有這樣的感覺？
每天都把事情做好、努力不懈，
但到了績效考核或升遷時，卻總覺得自己「被看不見」？
本集我們邀請到職涯教練豐群水產股份有限公司總經理特助江惠頌，
從他陪伴眾多職場人轉型、升級的經驗出發，
帶我們重新思考，我們又該如何從「只是做好工作」的角色，
晉升為具影響力的關鍵人才？帶領你一起思考職涯下一步的成長方向。
 
為什麼有時候我們越努力，反而越覺得無力或被忽略？在職涯教練的實務中，最常看到青年「價值感迷失」的情況是什麼？
📌 因為職場的節奏很快，因此主管未必會有時間去看見你的努力階段，僅看到成果
📌 角色是模糊的，常常僅為執行者，較難可提供你的思考點
📌 年輕朋友們，較難看到營運更廣的層面，因此工作價值較不易展現
📌 綜合上述會缺乏回饋機制，容易造成價值感迷失
 
當現實無法立即改變（例如主管、制度），個人可以怎麼突破卡關？
✨ 定義自己的影響圈，突破卡關第一步就是找到可以動的地方
✨ 如果在現實無法改變時，問問自己能從在哪找出可改變及調整的地方去創造自己的影響力
 
在惠頌教練觀察下，什麼樣的職場人具備「不被取代的特質」？哪些能力會成為關鍵競爭力？
✅ 初期職涯發展過程中不推託任何任務，使命必達
✅ 想創造不被取代的特質，須懂得整合人與事，必須擁有以下特質同理心、主動性、溝通力
✅ 關鍵競爭力需要五種基本能力，撰寫力、規劃力、執行力、溝通協調力、抗壓力
 
如果現在的工作無法帶來成就感，該離開還是留下創造價值？
📍 若產生成就感低落時，會是一個警訊，可以重新檢視你的工作狀態及價值；不管事離開或是留下來都不是逃避，關鍵你是否還有創造價值的空間
 
想要「升級職場競爭力」的第一步，應該從哪裡開始？
✏️ 盤點自己能被看見的價值有哪些
✏️ 做成果日誌，可以以週為單位做紀錄，除了可檢視自己的工作進度，也能在後續爭取升遷時更了解自己的工作成就
✏️ 做自己的SWOT分析，需要有自我認識，才能有職場競爭力，有憑有據的知道自己目前的能力在哪才能持續升級
 
最後請惠頌教練給我們一句關於「職場價值感」的提醒與祝福
💪努力工作是基本，讓人看見你的價值才是職場的升級
💪勇敢地為自己發聲，也為別人創造你的影響力；你不是被忽略，而是還沒被看見，祝福你在職場中不只是完成任務，也成為在職場中能被記住的人