Tests de personnalité et recrutement, science ou arnaque ? — avec Mélanie Flouhr
Description
- Êtes-vous plutôt introverti ou extraverti ?
- Vous considérez-vous comme quelqu’un d’organisé ?
- Le travail en équipe, ça vous plaît ?
Si vous avez récemment passé un entretien d’embauche, vous avez sûrement entendu ce genre de questions. Et ce n’est pas un hasard. De plus en plus d’entreprises utilisent les tests de personnalité pour recruter de nouveaux collaborateurs. MBTI, Big Five, test des couleurs, etc. Ces outils promettent d’aider les recruteurs à mieux cerner les candidats, à anticiper leur intégration et même à prédire leurs performances. Mais peut-on vraiment résumer une personne à un profil psychologique ? Ces tests rendent-ils le recrutement plus objectif ou, au contraire, enferment-ils les candidats dans des cases trop rigides ? Sont-ils un véritable atout ou juste un énième gadget RH ?
Mélanie Flouhr, cofondatrice de l’agence Purple Squirrel et ancienne directrice de cabinet de recrutement, est l'invitée de Parlons Taff.
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