Peut-on travailler librement ?

Quel sens donner à l’autogestion ?

Et si l’expérience collaborateur passait par la confiance, le consentement… et la fin du management tel qu’on le connaît ?

Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Duc Ha Duong, ingénieur, entrepreneur, activiste de la transition sociétale, cofondateur d’@Officience, collectif autogéré entre la France et le Vietnam.

Ils ont parlé :

✨ de souveraineté individuelle et de responsabilité partagée

🌍 d’autogouvernance, d’alignement et de raison d’être évolutive

🚀 d’expérimentations concrètes

📉 de crises traversées 

💡 et d’une approche du travail qui conjugue entrepreneuriat, activisme et de transmission

Un témoignage qui questionne en profondeur nos modèles.

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Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

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