با سلام و تشکر؛
بحث آقای مستقیم در مورد نحوه مدیریت سازمان و برقراری ارتباط «وان تو وان» با کارمندها خیلی جذاب بود.
من خودم اولین جایی که به عنوان کارمند استخدام شدم، مدیرش خیلی تو برقراری ارتباط ضعف داشت و اصلا کارمندها رو دلگرم نمی کرد که خوب کار کنن و نهایت توان خودشونو بذارن تو کار و آینده روشنی برای خودشون و سازمان ترسیم کنن. بعد از مدت کوتاهی هم نیروها رو منزجر می کرد طوریکه که کار رو ترک می کردن. به نظرم برای مدیر یا رهبر یه سازمان با موفقیت فزاینده و پایدار، هوش هیجانی مهمترین فاکتور هست و تقویت اون می تونه خیلی به مدیر کمک کنه تا سازمان رو به خوبی هدایت کنه و رشد بده.
در مورد تبعیض جنسیتی هم در بازار کار ایران با جناب مستقیم تا حدودی موافقم. به خصوص تو رشته های مهندسی، نگاه ویرانگرِ دست کم گرفتن خانم ها به وضوح مشهوده و گاهی هم با تمسخر همراهه متاسفانه. البته خانم ها دارن روز به روز بیشتر می درخشن و این نگاه متحجرانه رو به چالش می کشن. این موضوع، بحث دراز دامَنی هست که امیدوارم بیشتر در موردش صحبت کنید.
زمینه کاری مهمانتون هم که در مورد Wellness و بازارسازی برای توسعه کسب و کا
Feb 19th
Reply (1)
eiffel print
سلام بحث برابری جنسیتی جالبه ولی خیلی خامه و بهتر میشه که مفصل تر و مو شکافانه تر و بومی تر روش بحث بشه من خودم تو ۸ سال اخیر همواره۳تا کارمند همزمان داشتم و همیشه ۱ نفر کارمند خانم ثابت داشتم تو این مدت ۶ یا ۷نفر خانم رو هم استخدام و اخراج کردم.واقعا شرایط استخدام برای کار خانمها با محدودیتهای موجود که همه ازش مطلع هستیم پر دردسر و سخته مثل عقاید همسرش و پدر و برادر و خانواده که چرا مثلا بجای ساعت ۷ ساعت ۸ تعطیل شدی یا چرا دیر شد چرا فلانی نگاه چپ کرد چرا مشتری باهات حرف زد چرا همکارت بهت زنگ زد چرا و چرا و چرا های مختلف که جواب پس دادنش بعهده صاحب کار و مدیر هست که خودش یه بدختی و اعصاب خوردیه که اضافه میشه به بقیه دردا که نهایتا معمولا مجبور به اخراج کردن میشه.بهمین خاطره که آدم ترجیح میده یه آقا حتی شده با قابلیتهای کمتر استخدام کنه ولی این درد سرهارو نکشه.این تجربه ی شخصی من بود که میخواستم به سهراب جانم بگم که خیلی فرهنگسازی لازمه برای بوجود آمدن تعادل و برابری جنسیتی تو محل کارها.من موافقم که با وجود خانم و آقا در محل کار خیلی جو شادابتر میشه و خستگی کار کمتر میشه ولی مدیر برا
Feb 18th
Reply (1)
Reza
همه چی عالیه... صحبتاتون پرمحتواس.. بعضی وقتا یادم میره کامنت بذارم ولی درکل بدونید من تو دلم براتون کامنت میذارم خخخخ... درمورد برابری جنسیتی هم تقریبا با 90 درصدش مخالفم... برابری جنسیتی با تعریفی که الان ازش هست به این معناست که اگر مغازه ای رفتی و یک لباس قرمز خریدی باید یک لباس آبی هم بخری وگرنه محکوم میشی به حمایت از یک رنگ خاص...به بیان ساده تر میگه چون کارمندان مرد بیشترن پس سیستم کارمندی جهان دچار تبعیض جنیسیتیه و باید زنان بیشتری وارد سیستم بشن حتی اگه تو اون شغل بهترین و لایق ترین مورد نباشن.اولا که این شدنی نیست چون معمولا سیستم شایسته ترین شخص رو انتخاب میکنه فارغ از جنسیت.. درمورد بیشتر بودن کارمندان مرد هم بهتره تو DNA بشر جستجو کنیم و دلیلش رو اونجا بهتر میشه کشف کرد. ولی دم دستی ترین پاسخی که میشه داد و همه میبینیم اینه که در هشتاد درصد کشورهای جهان هیچ اجباری بر روی زنان برای کار کردن وجود نداره و دقیقا در نود و نه درصد کشورهای جهان روی مردان از 18 سالگی فشار درونی و بیرونی هست برای کار کردن و گرفتن شغل از جمله ایران و تقریبا دو میلیارد مسلمون تو خاور میانه و آفریقا.
United States
با سلام و تشکر؛ بحث آقای مستقیم در مورد نحوه مدیریت سازمان و برقراری ارتباط «وان تو وان» با کارمندها خیلی جذاب بود. من خودم اولین جایی که به عنوان کارمند استخدام شدم، مدیرش خیلی تو برقراری ارتباط ضعف داشت و اصلا کارمندها رو دلگرم نمی کرد که خوب کار کنن و نهایت توان خودشونو بذارن تو کار و آینده روشنی برای خودشون و سازمان ترسیم کنن. بعد از مدت کوتاهی هم نیروها رو منزجر می کرد طوریکه که کار رو ترک می کردن. به نظرم برای مدیر یا رهبر یه سازمان با موفقیت فزاینده و پایدار، هوش هیجانی مهمترین فاکتور هست و تقویت اون می تونه خیلی به مدیر کمک کنه تا سازمان رو به خوبی هدایت کنه و رشد بده. در مورد تبعیض جنسیتی هم در بازار کار ایران با جناب مستقیم تا حدودی موافقم. به خصوص تو رشته های مهندسی، نگاه ویرانگرِ دست کم گرفتن خانم ها به وضوح مشهوده و گاهی هم با تمسخر همراهه متاسفانه. البته خانم ها دارن روز به روز بیشتر می درخشن و این نگاه متحجرانه رو به چالش می کشن. این موضوع، بحث دراز دامَنی هست که امیدوارم بیشتر در موردش صحبت کنید. زمینه کاری مهمانتون هم که در مورد Wellness و بازارسازی برای توسعه کسب و کا
سلام بحث برابری جنسیتی جالبه ولی خیلی خامه و بهتر میشه که مفصل تر و مو شکافانه تر و بومی تر روش بحث بشه من خودم تو ۸ سال اخیر همواره۳تا کارمند همزمان داشتم و همیشه ۱ نفر کارمند خانم ثابت داشتم تو این مدت ۶ یا ۷نفر خانم رو هم استخدام و اخراج کردم.واقعا شرایط استخدام برای کار خانمها با محدودیتهای موجود که همه ازش مطلع هستیم پر دردسر و سخته مثل عقاید همسرش و پدر و برادر و خانواده که چرا مثلا بجای ساعت ۷ ساعت ۸ تعطیل شدی یا چرا دیر شد چرا فلانی نگاه چپ کرد چرا مشتری باهات حرف زد چرا همکارت بهت زنگ زد چرا و چرا و چرا های مختلف که جواب پس دادنش بعهده صاحب کار و مدیر هست که خودش یه بدختی و اعصاب خوردیه که اضافه میشه به بقیه دردا که نهایتا معمولا مجبور به اخراج کردن میشه.بهمین خاطره که آدم ترجیح میده یه آقا حتی شده با قابلیتهای کمتر استخدام کنه ولی این درد سرهارو نکشه.این تجربه ی شخصی من بود که میخواستم به سهراب جانم بگم که خیلی فرهنگسازی لازمه برای بوجود آمدن تعادل و برابری جنسیتی تو محل کارها.من موافقم که با وجود خانم و آقا در محل کار خیلی جو شادابتر میشه و خستگی کار کمتر میشه ولی مدیر برا
همه چی عالیه... صحبتاتون پرمحتواس.. بعضی وقتا یادم میره کامنت بذارم ولی درکل بدونید من تو دلم براتون کامنت میذارم خخخخ... درمورد برابری جنسیتی هم تقریبا با 90 درصدش مخالفم... برابری جنسیتی با تعریفی که الان ازش هست به این معناست که اگر مغازه ای رفتی و یک لباس قرمز خریدی باید یک لباس آبی هم بخری وگرنه محکوم میشی به حمایت از یک رنگ خاص...به بیان ساده تر میگه چون کارمندان مرد بیشترن پس سیستم کارمندی جهان دچار تبعیض جنیسیتیه و باید زنان بیشتری وارد سیستم بشن حتی اگه تو اون شغل بهترین و لایق ترین مورد نباشن.اولا که این شدنی نیست چون معمولا سیستم شایسته ترین شخص رو انتخاب میکنه فارغ از جنسیت.. درمورد بیشتر بودن کارمندان مرد هم بهتره تو DNA بشر جستجو کنیم و دلیلش رو اونجا بهتر میشه کشف کرد. ولی دم دستی ترین پاسخی که میشه داد و همه میبینیم اینه که در هشتاد درصد کشورهای جهان هیچ اجباری بر روی زنان برای کار کردن وجود نداره و دقیقا در نود و نه درصد کشورهای جهان روی مردان از 18 سالگی فشار درونی و بیرونی هست برای کار کردن و گرفتن شغل از جمله ایران و تقریبا دو میلیارد مسلمون تو خاور میانه و آفریقا.
سلام علیککککککم
مثله همیشه عالی
برابری جنسی و مهمانینو جالب بود👌👌👌
سلام عالی طبق معمول . پاینده باشید هردوتا بزرگوار 😊🌺🙏🏻