Чат сообщества: https://t.me/grinenko_pro

Сайт: https://grinenko.pro

Выпуск на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4

Рынок IT сегодня: на вакансии приходят десятки и сотни откликов, кандидаты генерируют резюме и проходят интервью с нейронками, а работодатели отвечают AI-скринингом и автоматизированными собеседованиями.

Вместе с Анастасией Бианко, Head of Recruitment в Циан, экс-Recruitment Partner Яндекса, разбираемся с ситуацией на рынке IT, говорим о судьбе джунов, фальсификации опыта, автоматизации найма, AI-интервью и о том, что действительно повышают шансы кандидата.

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

— почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез;

— как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт;

— почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова особенно важны;

— что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего;

— нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию;

— как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами;

— какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата;

— заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего;

— почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров»;

— чем культура найма в Циан отличается от Яндекса.

ТАЙМКОДЫ

00:00 — Есть ли кризис найма и почему кандидатов стало намного больше

03:12 — Сокращения, курсы и фальшивый опыт: откуда берётся поток кандидатов

05:23 — Кризис доверия: что делать с накрученным опытом

09:12 — Сотни откликов на вакансию и AI-фильтры

12:22 — Может ли ИИ заменить рекрутера

14:39 — Почему люди всё ещё массово идут в IT

16:44 — Что стало с джунами и почему требования выросли

20:46 — Почему x10-продуктивность с ИИ не означает x10 найма

23:50 — Можно ли заменить экспертов дешёвыми джунами с AI

26:28 — Как менять отношение сотрудников к ИИ

30:39 — Фулстек против глубокой специализации

35:48 — Как Циан ищет людей с опытом работы с AI

37:38 — Почему удалёнка может помогать AI-native командам

39:56 — Как устроены воронки найма и отказы от оферов

43:37 — Как сегодня искать работу: отклики, рекомендации и репутация

47:50 — Резюме от нейронки: что в нём действительно важно

50:21 — Что делать джуну без выдуманного опыта

52:30 — Как Циан автоматизировал отбор стажёров с помощью ИИ

55:36 — Какие AI-навыки стали гигиеническим минимумом

58:30 — Как может выглядеть найм через год

01:03:04 — ATS, данные о кандидатах и AI-аналитика

01:06:43 — Нужно ли человеку конкурировать с ИИ

01:08:50 — Как AI изменил верх воронки найма в Циан

01:16:15 — Циан vs Яндекс: культура найма и право HR на вето

01:20:03 — Что стоит сделать уже сейчас

МАТЕРИАЛЫ ИЗ ВЫПУСКА

• LinkedIn Анастасии — https://www.linkedin.com/in/anastasia-bianco-14410292/

• Обзоры рынка труда hh.ru — https://stats.hh.ru/review

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ

• Искусственный интеллект, найм и образование | Сергей Бережной, CTO Практикума, директор в Яндексе — https://studio.youtube.com/video/V3fahH0XA0M/edit

Telegram-канал: https://t.me/devspotting

Чат сообщества: https://t.me/grinenko_pro

Сайт: https://grinenko.pro

Выпуск на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4