Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок

Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников

Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков

Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать

Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента

Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально

Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени

Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти

Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей

Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб

Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров

Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью

Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник

Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату

Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one

Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру

Дарья Кононова, Банк Точка: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным

Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов

Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно