Discovermake sense podcastОб организационном дизайне, рефлексии над процессами, кризисе Agile и тренде на мультиспециалистов
Об организационном дизайне, рефлексии над процессами, кризисе Agile и тренде на мультиспециалистов

Об организационном дизайне, рефлексии над процессами, кризисе Agile и тренде на мультиспециалистов

Update: 2025-04-02
Share

Description

«Если нет крутой цели, от которой всех прет, то всем становится очевидно, что нужно поменяться. А если этой цели нет, сопротивление изменениям никуда не уйдёт.»


«Социальный контракт 2.0 — это я прихожу на работу и помогаю продвигаться к той цели, которая важна моему работодателю. И вообще эта цель становится важной мне.»


«Рынок наводнён узкими специалистами. Узких специалистов это устраивает, потому что они получают за это зарплату. А компании задизайнены так, чтобы утилизировать их.»


«Оказалось, что как серебряная пуля, Agile не работает, а по-настоящему то надо самим меняться, mindset менять и вот это вот всё.»


Ведущий:

Юра Агеев, основатель ProductSense


Гость:

Антон Зотин, организационный коуч, #agileism


Конференция PeopleSense пройдёт 19-20 мая в г.Москва

Сайт конференции: https://vk.cc/cIL44D


Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast


Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense: https://productsense.io


Канал Антона: https://t.me/agileism


О чем говорим:

00:00 – Введение

02:09 – Новинки организационного дизайна

04:34 – Организационный дизайн и его составляющие

05:40 – Мировой Agile пузырь: причины и последствия

08:20 – Особенности организационного дизайна в разных сферах

10:23 – "А не зажрались ли мы в своей милой IT-индустрии?"

13:15 – Тупик функциональных колодцев: в чём проблема узкой специализации?

14:17 – "Суши будут кушать!" - клиентам важен продукт, а не идеальный код!

16:45 – Сколько специалистов требуется для создания MVP?

19:19 – Мультифункциональность или узкая специализация?

26:27 – Социальный контракт 2.0: деньги уже не мотивируют

29:03 – Организационный дизайн - это костыль, чтобы идти к цели

30:40 – Как рост компании влияет на внутренние процессы?

34:25 – Жить эмпирически: почему не работают "школьные" инструкции?

36:45 – "Принятие проблемы - первый шаг к лечению!". С чего начинается организационная перестройка?

40:33 – Рефлексия над процессами: особенности масштабирования

44:02 – Организационный дизайн - это не про инструкцию, а про договоренности

45:28 – Кто такие организационные психотерапевты?


В подкасте упоминаются:

- фильм "Мечты Дзиро о суши" (https://vk.cc/cKs0k2)












Comments (1)

💕

По поводу примера про стартап который CO2 помогает уменьшить и откуда-то берет 100 лямов инвестиций: это, очевидно, гос поддержка, а пока продукт девелопер будет делать вымышленный продукт, большие дяди в стартапе выведут миллионы в офшоры и поделятся с грантодателями в Берлине. На этом великая идея закончится. Там же нет ни бизнес модели, ни рынка.

Apr 14th
Reply
In Channel
loading
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

Об организационном дизайне, рефлексии над процессами, кризисе Agile и тренде на мультиспециалистов

Об организационном дизайне, рефлексии над процессами, кризисе Agile и тренде на мультиспециалистов