آگهی استخدام یا برده داری؟

Update: 2020-04-20

Description

یکی از چیزایی که مدتهاست دارم می بینم و انگار قرار نیست هیچ وقت درست بشن و برام عجیبه این آگهی های استخدامه که شرکت ها برای جذب نیرو در پوزیشن های مختلف میزنن، به طوری که می بینی در شرح شغلی از یک فرد اندازه وظایف یک تیم انتظار دارند، اونم با یه حقوق متوسط.

در این قسمت یکی ازین آگهی ها رو که در حوزه تخصصی خودم یعنی دیجیتال مارکتینگ هست رو با بیان یه سری نکات با هم بررسی می کنیم

Comments (6)

M

کلاً به کار بردن مفاهیمی مانند برده‌داری در موضوعیت بازارکار معنایی ندارد چون برده داری بر مبنای اجبار تعریف می شود و برده نمی تواند از شرایط و روابط ارباب و برده خارج شود و در غیر این صورت کشته می شود ولی در بازار کار فرد نسبت به قبول پیشنهاد کاری مختار است می‌تواند قبول کند می‌تواند قبول نکند می‌تواند در مورد شرایط آن چانه زنی کند

Jul 22nd

M

یه چیزی که در لایه کارمند ها و کارجو ها بهش توجه نمیشه اینکه بحث استخدام حقوق شرح وظایف مزایا و امثالهم تابع کلیتی هستند به نام بازار کار این بازار کار از عرضه و تقاضا شکل گرفته است طبیعتاً طرف عرضه که کارجو ها هستند علاقه دارند کالای خود را که همان زمان کار مفید خود است به بالاترین قیمت بالاترین مزایای جانبی بفروشند و طرف تقاضا که کارفرماها و مدیران سازمان‌ها هستند و علاقه دارند بالاترین کیفیت را با کمترین قیمت بخرند مثل هر بازار دیگری و این بازار در نقطه تلاقی این عرضه و تقاضا به تعادل می‌رسد و در این نقطه تعادلی جای گلایه وجود ندارد چون این نقطه تعادل مورد تایید ملیون‌ها کارجو و کارفرما است و این تایید را با رفتار کاری خود نشان داده‌اند ممکن است گفته شود خوب مواردی مانند حداقل معیشت کرامت انسانی و امثال هم در این نقطه تعادلی چه جایی دارد این موارد که صددرصد هم درست هستند توسط کلیت اقتصاد شرایط اقتصادی و راهبردهای حکومتی تعیین می شود نه یک کارفرمای خاص آن کارفرمای خاص طبق اصول اقتصادی سعی در بیشینه کردن منافع شخص خود دارد حالا ممکن است موفق باشد یا نه

Jul 22nd