Claim OwnershipPARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest”
Subscribed: 9Played: 63
Subscribe
© 2024 PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest”
Description
“Avameelselt inimeste juhtimisest” on podcastide sari, kus räägime teemadel, mis kõnetavad igaüht, kes peab oluliseks inimeste juhtimise head kvaliteeti.
37 Episodes
Reverse
Märtsikuu PARE podcastis on külas Ülemiste City talendijuht Ljudmila Pihel, Baltika Groupi personalijuht Tiina Kärsna ja Nordea Eesti personalijuht Jaana Pedras. Saates tuleb juttu muuhulgas🔹Mida tähendab tark talent?🔹Kui kerge või raske on praegusel ajal häid töötajaid leida?🔹Milliseks kujuneb meie töökeskkond järgmise 10 aasta jooksul?🔹Mis personalijuhtimises praegu kõige rohkem muret teeb?Mõnusat kuulamist!Podcast on valminud koostöös Ülemiste Cityga.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
Veebruari alguses osalesid juhtimisvaldkonna asjatundjad Äripäeva ja Personaliuudiste korraldatud personalitöö aastakonverentsil ja rääkisid sellest, mis on hea juhtimine. Mis mõtted aga arutelust kõlama jäid? Kuula podcasti ja saad teada.Paneelis osalesid Kristiina Palm (PARE, töötukassa), Ester Eomois (EBS), Merli Üle ja Karel Loide (Fifaa). Paneeli juhtis Siim Sarapuu (töötukassa).Vaata hea juhtimise ringi siit: https://pare.ee/juhtimiskvaliteet/hea-juhtimise-ring/
Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Katrin Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.Saates saavad vastuse muuhulgas järgmised küsimused.· Miks on tubakaennetus töökohtades jätkuvalt päevakajaline ja milliseid riske võib kaasa tuua uute tubakatoodete levik?· Mida nõuab ümbritsevate inimeste kaitseks seadus ja milline on suitsetamise reguleerimisel tööandjate praktika? Kas paremini toimib jõuline lähenemine või kaasavad kokkulepped? Kuidas tagada õiglust ja toimivat hüvede süsteemi olukorras, kus suitsetajate ja mittesuitsetajate huvid on erinevad? · Milliseid tegevusi on tööandjad tubakaennetuses ette võtnud, mis on olnud suurimad väljakutsed ja senised tulemused – oma kogemusi jagavad Saarioneni ja Prisma Peremarketi personalitöötajad.Podcast on valminud koostöös Tervise Arengu Instituudiga.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
Mõjukaim personalijuht 2023 Evely Gorobinski on külas jaanuarikuu PARE podcastis ja jagab oma kogemust järgmistel teemadel.🔹Suurte ja tähendusrikaste projektide algatamine ja juhtimine🔹Toetava ja kaasava töökeskkonna loomine🔹Personalivaldkonna tulevik🔹Juhtimispõhimõtted ja -väärtused🔹Strateegiline partnerlusEvely vastab ka küsimusele, miks peab üks personalijuht olema tippjuhile strateegiline partner ja mida see tema jaoks tähendab.„Ma arvan, et siin on kolm olulist asja.1. Personalijuht peab tundma, mis äris ettevõtte on. Seda kohe päris kindlasti. Tuleb aduda äri olemust, ambitsioone ja karisid. Seda peab tundma.2. Fookuse hoidmine inimestel. Tippjuhil on laual täielik suur spekter, millest personalijuhina peab aru saama. Pead aru saama ka, et sinu roll on hoida fookust ja mõtet kogu aeg inimestel. On see siis läbi kultuuri tähtsustamise, väärtuste, sisekliima, inimeste arendamise vms. Isegi kui juht neid asju ei märka, siis sinu roll on märgata ja tuua teemad lauda ning olulisele kohale.3. Avatud ja usalduslik suhe tippjuhi ja personalijuhi vahel. Ma arvan, et sealt on lihtsam edasi minna ja teineteisemõistmine tekib sealt oluliselt paremini,“ sõnab Evely Gorobinski seekordses podcastis.Kuula väga põnevat ja kasulikku uut episoodi! 🎧
„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda vilunumaks Sa muutud ja ühel hetkel tuleb julgus minna täiesti oma rada pidi,“ sõnab Ajujahi kaasasutaja ja UniTartu Ventures direktor Mart Maasik.Seekordses podcastis räägime innovatsiooni ja uute ideede sünnist mitmel tasandil. Podcastis saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:•Kuidas kutsuda ellu muutusi organisatsioonides?•Kuidas saab personalitiim toetada muudatuste sündi?•Mille taha jääb heade ideede elluviimine toppama?Saatejuht: Harald Lepisk, Personalijuhtimise häkatoni päevajuhtHelisalvestus ja töötlus: Harald Lepisk
Novembrikuu podcastis on külas Lidli personaliosakonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto. Saates räägime suure personalimeeskonna juhtimisest, strateegilisest partnerlusest ja juhtide arendamisest.Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.🔹Milline on olnud Liina karjääriteekond?🔹Kuidas juhtida väga suurt personalitiimi? 🔹Millised on Liina soovitused teistele personalijuhtidele?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused.🌟Kuidas tunneb ennast Eestisse oodatud talent, kelle jaoks on see esimene kokkupuude põhjamaise ühiskonnaga?🌟Milliste probleemide ja teemadega pöördutakse Eesti keele maja nõustajate või Töötukassa karjäärinõustajate poole?🌟Millised igapäevased küsimused tekivad seoses pereelu, laste või tervishoiuga?🌟Kuidas toetada ja aidata neid, kes on tulnud Eestisse, et teha siin karjääri ja aidata Eesti ühiskonnal areneda?Podcastis osalejad:Ljudmila Pihel, Ülemiste City Talendijuht Reelika Võsa, Töötukassa karjäärinõustajaAiri Kärtna, Integratsiooni Sihtasutuse Tallinna eesti keele maja nõustajaPodcast on valminud koostöös Work in Estoniaga.Saatejuht: Meta Advisory vanemkonsultant Urmas VainoHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
Oktoobrikuu podcastis on külas Deloitte’i maksuosakonna juhataja Iren Lipre ning Telia inimeste ja kultuuri suuna juht Ingrid Viinapuu. Podcastis arutame, kuidas märgata erinevaid trende ja hinnata nende mõju organisatsioonidele täna ja tulevikus. Vastuse saavad järgmised küsimused.•Millised olulised tulemused selgusid Deloitte'i viimasest inimeste juhtimise trendide uuringust? Mis on neis üllatavat?•Millist mõju avaldavad uuringu järeldused organisatsioonide tänasele töökorraldusele?•Miks on ühe strateegiliselt mõtleva personalijuhi jaoks oluline ennast valdkonna trendidega kursis hoida?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
Seekordses saates jagavad SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal ning Incapi administratiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu oma kogemust, kuidas nende organisatsioonidest on saanud pere- ja töötajasõbralikud tööandjad. Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas tutvustab programmi tausta.Saatest saad teada:•mitmeid põhimõtteid, mida järgida, et olla peresõbralik tööandja;•kuidas mõtestavad mõistet „pere- ja töötajasõbralik tööandja“ enda jaoks Incap ja SEB;•mida tähendab ühe organisatsiooni jaoks programmis osalemine töökorralduse, rahalises, juhtimise ja organisatsioonikultuuri mõttes.Podcast on valminud koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Peresõbraliku tööandja märgise programmi toetab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
Augustikuu podcastis on külas Piret Potisepp, Kersti Vannas ja Kaija Teemägi, kes jagavad tööalastel välisreisidel nähtud parimaid praktikaid. Saates kuuled:• kuidas parimaid praktikaid Eestisse tuua;• millised on välisreiside eredamad mälestused;• mis on ühe tööalaste välisreisi laiem eesmärk?💥PS! Äge uudis! PARE taaselustab traditsiooni ja alustab personalijuhtidele mõeldud välisreisidega. Esimesel korral läheme külla Soome personalijuhtimise assotsiatsioonile HENRY ja kahele eesrindlikule organisatsioonile. Täpsema informatsiooni leiad pare.ee/event/parem-sopruskoh…e-personalijuhtidega/.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio
22. mail kuulutas PARE välja parimate personaliprojektide võitjad. Juunikuu podcastis avame projektide telgitaguseid. Saates saavad vastused muu hulgas järgmised küsimused.•Milles seisneb projektide innovaatilisus?•Kuidas saavad teised organisatsioonid projekte enda ettevõtetes rakendada?•Millised on olnud projektide õppekohad?Podcastis on külas:•Estanci personalijuht Lilian Kuuslap•Viru vangla personalipartner Jaanika Mikk•SOL Balticsi värbamispartner Alice KangroSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta.Lisaks tulevad jutuks veel järgmised teemad.•Kuidas on ahistamine seaduse tasandil reguleeritud?• Kuidas tuleb ahistamise ohvril tegutseda ehk keda ja millisel viisil saab ja peaks ahistamise ohver teavitama? •Kuidas tuleb juhil/personalijuhil (kes ei ole ise asjasse segatud) käituda, kui töökohal tuleb ahistamisjuhtum ilmsiks?•Mida saab teha see inimene, keda on ahistamises süüdistatud, kuid kes seda tegelikult teinud ei ole (või vähemalt arvab, et ei ole seda teinud)?Lisaks jagavad asjatundjad hulganisti põnevaid juhtumeid ja soovitusi.Saates osalevad:- Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist- Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist- Meris Velling, advokaadibüroo LIVERTE partner ja vandeadvokaatSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Aprillikuu podcastis on külas Hansabussi tegevjuht Indrek Halliste ja HR Agency tegevjuht Jaanika Tammekänd, et rääkida töötajate motiveerimisest, heast juhtimisest, terviklikust transpordilahendusest ja rohelisest jalajäljest. Saates saavad vastuse järgmised küsimused.•Milline on Hansabussi juhtimis- ja organisatsioonikultuur?•Millised on töötajate vedude võimalikud karid ja kuidas neid vältida?•Millise nõksuga on Hansabuss leidnud viimasel ajal uusi töötajaid?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
„Mulle meeldib mõelda, et hüvepakett peab käima käsikäes ettevõtte väärtustega. Ehk see kultuur, kes me oleme, peab ka väljendama seda, mida me pakume,“ sõnas PARE märtsikuu podcast’is Nortali personalijuht Merje Kärner. Podcast’is tuleb juttu hüvepakettide laiendamisest ja uuenduslikest soodustustest.Podcast’is räägime muu hulgas järgmistel teemadel.• Mis valmistab Eesti organisatsioonide hüvepakette uurides rõõmu ja muret?• Kuidas võimaldada hüvepakettide personaliseeritust?• 3 nippi hüvepaketi loomiseks ja laiendamiseksSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Veebruari alguses toimus personalijuhtimise häkaton. Häkatoni kohta on öeldud, et see on justkui meeskondade juhtimise mudel. Seekordses podcastis analüüsime häkatoni ning püüame leida nippe, kuidas väga erinevaid ja (ajutisi) meeskondi juhtida.Podcastis saavad vastused järgmised küsimused.•Mis on ajutiste projektimeeskondade toimimiseks kõige olulisem?•Kuidas erinevate isiksusetüüpidega tiimis hakkama saada?•Kas ja milliseid ämbreid häkatonil kolistati ja mida sellest õppida?Podcastis esinevad:•Maris Zernand, tehnikaülikooli majandusteaduskonna juhtimise valdkonna vanemlektor•Külli Meier, Nordea Eesti personalikonsultant•Katrin Klesment, Maru Ehituse personalijuht ja tehnikaülikooli personalijuhtimise magistrantSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Viimased 3 aastat on meid pidevalt ümbritsenud mingisugune kriis. Jaanuarikuu podcastis arutame, kuidas personalijuht saab töötajaid ja juhte keerulistel aegadel toetada. •Kuhu peaks personalijuht panema keerulisemal ajal oma fookuse, et aidata ettevõttel olulisi otsuseid teha? •Mis juhtub organisatsioonis siis, kui kommunikatsioon jääb hiljaks? •Kuidas võtmeisiku rollis kriitilisel ajal hakkama saada?Nendel teemadel arutlevad ja oma vastuse annavad Thermory personalijuht ja PARE juhatuse liige Katri Jürine ning Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Aasta viimases podcastis on külas advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson, kes on ka pikaaegne ettevõtja ja kaitseliitlane. Saates kuuled:· miks Karin investeerib metsadesse;· kuidas Sorainenis rahatarkust kasvatatakse;· mis on Karini arvates personalijuhi roll töötajate rahatarkuse kasvatamisel.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Seekordses PARE podcastis on külas arengutreener ja coach Sandra Raju. Sandraga räägime läbipõlemisest ja puudutame muu hulgas järgmisi teemasid.· Miks on tarvis läbipõlemist analüüsida?· Miks on Sandra arvates väide „Leia oma kirg ja sa ei pea enam päevagi töötama“ täielik jama?· Millised on kasulikud oma päeva planeerimise harjumused?· Kuidas mitte teha tööd pärast kella viit?Sandra esineb koos Killu Kolsariga 6. aprillil 2023 toimuval PARE konverentsil „PAREm homne“, kus ta selgitab, miks on oluline oma elus selgust luua. Sandra raamatu- ja podcasti soovitused:Raamatud- James Clear „Atomic Habits“– - Oliver Burkeman „4000 Weeks: Time Management for Mortals“ Podcastid- 10% happier with Oliver Burkeman https://open.spotify.com/episode/7iRGtOYazsai9NcGxYRYXs?si=lWK6DBGCTnqInHJcp3mLSw- The Happiness Lab – Burnout and How to Avoid It https://open.spotify.com/episode/2aDJrpnjqR04vQcRziKiYB?si=qqH8f3a5T8-m8nieM3xbzg Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Oktoobrikuu podcastis avab Meet Future tegev-, personali- ja finantsjuht Triin Remmelgas iduettevõtte telgitaguseid. Meet Future on väike kasvav start-up ning saates kuuleme, kuidas on õnnestunud töötajatel mitmes rollis töötamine. Lisaks räägime saates ka ettevõtte organisatsioonikultuurist, väärtuspõhisest värbamisest ja paljust muust.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Käes on tarkusekuu ning seekord arutleme selle üle, kuidas luua edukat juhtide arenguprogrammi. Eesti Töötukassa juhtide arenguprogramm pälvis PARE tänavusel „Parima personaliprojekti“ konkursil eripreemia juhtimiskvaliteedi edendamise eest. Saates räägime Eesti Töötukassa personalijuhi Kristiina Palmiga sellest, milline oli olukord Eesti Töötukassas enne projekti alustamist ja, kuhu projektiga jõuti. Arutleme ka selle üle, miks üldse selline projekt ette võeti.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States