Technici Met Karakter

Een primeur; Dit is de eerste aflevering van "Technici met Karakter" die op locatie is opgenomen! Vandaag zijn we te gast bij VDV Infra in Groot-Ammers. Hier spreken wij met Sharon Korevaar over hoe zij de techniek is ingerold, welke avonturen ze daarvoor heeft meegemaakt en hoe haar bekendheid door middel van één LinkedIn post helemaal veranderde. Sit back en beluister deze bijzonder inspirerende aflevering!

In deze aflevering van “Technici Met Karakter” spreken Bart en Jaimy samen met Robert over de nieuwe toffe projecten waar Robert op dit moment mee bezig is! Van nieuwe vacatures scoren bij klanten tot aan open dagen organiseren. Er is niets waar Robert geen tijd voor maakt!

Vijf maanden later dan gepland is hier eindelijk de voorstelronde van onze nieuwe marketing topper; Jaimy! Wie is ze, wat doet ze in haar vrije tijd, maar vooral wat doet ze bij Krosto? Je hoort het allemaal in deze gloednieuwe aflevering!

In deze vijfde aflevering praatten Robert en Bart met Nathan Oterdoom, HR-Adviseur bij Accare, over hoe de optimale samenwerking tussen intermediairs zoals Krosto en opdrachtgevers tot stand komt.We bespreken onder andere de dynamiek tussen arbeidsmarktspecialisten en hun opdrachtgevers, het onboardingsproces en het binden en boeien van mensen aan een organisatie. We bekijken praktijkvoorbeelden van Ikea, Young Capital en Tony Chocolonely, en delen natuurlijk onze eigen visie. Maar daarnaast hebben we ook gewoon een hoop lol gehad tijdens de opname van deze aflevering.So sit back and relax tijdens deze bijna 1,5 uur durende aflevering van Technici Met Karakter!

In deze aflevering praten Robert en Bart over het derde deel van deze podcastreeks over het sollicitatiegesprek: het sollicitatiegesprek. Wat zoek je van te voren uit? Welke vragen stel je? Zijn er vragen die je beter niet kan stellen? En: hoe begroet je elkaar nu in de huidige situatie?

Hoe gebruiken wij social media? Op welke kanalen zijn we te vinden en wat vinden we eigenlijk van TikTok en Clubhouse? In deze podcast praten Bart en Jannousch over hoe wij social media inzetten om ons wervingsproces te optimaliseren en Krosto op de kaart te zetten.

In deze serie praten Robert Prins en Bart Balm over het sollicitatieproces. Dit proces hebben we grofweg opgedeeld in vier stadia:Stadium 1: Het moment waarop je beseft dat je niet meer op je plek zit. Wat doe je?Stadium 2: Je gaat solliciteren, maar hoe pak je dat aan? Hoe stel je een cv op en hoe schrijf je een motivatiebrief?Stadium 3: Je eerste sollicitatiegesprek: wat doe je wel en wat doe je niet? Hoe kleed je je? Welke vragen stel je? Hoe houd je het gesprek levendig? Wat doe je als je niet wordt aangenomen?Stadium 4:  Je bent aangenomen. Het sollicitatieproces is ten einde, maar hoe ga je de eerste werkdag in? Wat gebeurt er tijdens een eerste week en wat zijn de dingen die je echt moet doen?In dit tweede deel praten we over het tweede stadium, het cv en de motivatiebrief. Vragen die aan bod komen zijn: ‘Waar voldoet een goed cv aan?’, ‘Hoe stel je een motivatiebrief op?’ en ‘Wat moet je vooral niet doen?’.

In deze serie praten Robert Prins en Bart Balm over het sollicitatieproces. Dit proces hebben we grofweg opgedeeld in vier stadia:Stadium 1: Het moment waarop je beseft dat je niet meer op je plek zit. Wat doe je?Stadium 2: Je gaat solliciteren, maar hoe pak je dat aan? Hoe stel je een cv op en hoe schrijf je een motivatiebrief?Stadium 3: Je eerste sollicitatiegesprek: wat doe je wel en wat doe je niet? Hoe kleed je je? Welke vragen stel je? Hoe houd je het gesprek levendig? Wat doe je als je niet wordt aangenomen?Stadium 4:  Je bent aangenomen. Het sollicitatieproces is ten einde, maar hoe ga je de eerste werkdag in? Wat gebeurt er tijdens een eerste week en wat zijn de dingen die je echt moet doen?In dit eerste deel praten we over het eerste stadium.