Claim OwnershipTry a Different Angle Podcast
Subscribed: 4Played: 10
Subscribe
© 2024 Try a Different Angle Podcast
Description
Tryangle gaat in gesprek met organisaties om hun visie op welzijn en geluk op het werk te ontdekken en hoe ze het aanpakken. We praten met welzijn initiatiefnemers en werkgeluk ambassadeurs over alle mogelijke aspecten van werkgeluk en de concrete interventies die ze hebben gelanceerd vanuit hun specifieke rol – wat deze ook mag zijn. Je ontdekt zo niet alleen waarom werkgeluk belangrijk is en de aspecten waarop verschillende bedrijven de nadruk leggen, maar je krijgt ook heel wat tips en inspiratie mee: concrete manieren waarop dit topic zich kan vertalen op de werkvloer, welke stappen de organisatie gezet heeft en welke plannen ze nog hebben, wat wel en niet werkt, wat de impact en resultaten ervan zijn,…
44 Episodes
Reverse
Voor deze aflevering trok Griet - met de trein - naar het hoofdkantoor van Infrabel, de drijvende kracht achter duurzame mobiliteit, waar ze 24/7 werken aan een veilig en performant spoorwegnet. Ze sprak er met Chief Customer Officer Ann Billiau. Ann heeft al heel wat watertjes doorzwommen in haar 20 jaar bij Infrabel, waarvan 12 jaar in het directiecomité. In deze aflevering deelt ze haar persoonlijke verhaal, het verhaal van de mens achter de hoge functietitel. De basis voor elk g...
Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van UniPartners in Rumst om er te spreken met An Cuyckens, HR Directeur IT Service, en Bart De Herdt, HR Directeur Financial Service.UniPartners doet consultancy in IT en Financial Services, maar dat pakken ze iets anders aan dan de klassieke consultancy bedrijven. Ze leveren profielen aan andere staffing agencies en consultancy bureaus, met veel aandacht voor het werkgeluk van de consultants. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks ...
Femma wil een wereld helpen creëren waarin iedereen zich vrij voelt, en evenwicht vindt tussen werken, zorgen en tijd voor zichzelf. Griet trok naar hun kantoor in Brussel en ging met Directeur Personeel en Organisatie Bieke Verhoelst in gesprek om te ontdekken hoe ze die missie ook intern in hun eigen organisatie waarmaken. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Bieke voor de stell...
Kim trok voor deze aflevering naar het kantoor van GIEC in Lokeren. Ze werd er warm ontvangen door CEO Frederick Flamand en HR Manager Liese Daelman.GIEC is gespecialiseerd in elektrotechniek en automatisering. Ze ontwerpen, bouwen en installeren elektrische installaties en automatiseren productieprocessen. Maar techniek is er niet het enige wat telt. Het is voor hen ook zeer belangrijk dat alle medewerkers zich goed voelen op het werk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is ...
De Passer is een warme school in Brugge voor normaal tot hoogbegaafde jongeren met ASS. Ze leveren maatwerk en zetten de leerlingen centraal, en dat kan alleen maar door ook het welbevinden van het personeel voor ogen te houden.Jasmien Drubbel en Céline Vlietinck zijn er beiden leerkracht en nemen daarbij nog een extra rol op. Jasmien als begeleidster van nieuwe collega's en stagiairs, en Céline als teamcoach die ook de directie ondersteunt bij het personeelsbeleid.De basis voor elk gesprek i...
Joke Van Hamme is Team Lead bij AGConsult, een bedrijf gespecialiseerd in user experience en usability van apps en websites. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Joke koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers" als uitgangspunt voor dit gesprek. Iedereen werkt remote bij AGConsult, dus Joke ontving ons bij haar thuis voor d...
Els Lambrecht is oprichter en mede-oprichter van de Actiegroep Ervaringsdeskundige Hulpverleners binnen UilenSpiegel vzw. Het is een groep die vooral actief is binnen de geestelijke gezondheidszorg, en wil inzetten op zorg voor zorgverleners. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Els koos voor de stelling "De beste medewerkers zijn gelukkig" als uitgangspunt voor dit hartverwarmend...
Hillewaere Groep staat voor veel mensen gelijk aan vastgoed, maar ze zijn vandaag vooral bezig met verzekeringen en hypotheken. Het is een bedrijf met een sterke M&A strategie. Dimitri Maenhoudt is er als Change Manager verantwoordelijk voor de integratie van nieuwe kantoren.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Dimitri koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk v...
Voor deze aflevering trokken we naar Brussel, naar het hoofdkantoor van bpost. Het is een bedrijf dat geen introductie nodig heeft, maar wel tot de verbeelding spreekt omdat het zo groot is, met een heel gediversifieerd aanbod en personeelsbestand.Hoe pakken ze dat aan om de vele medewerkers over het hele land geëngageerd, gemotiveerd, en werkgelukkig te houden? Kim vroeg het aan CHRO Anette Bohm.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze ge...
Bij Brightest, een software consultancy bedrijf onder de Gumption Group, geloven ze dat kwaliteitsvolle software een evidentie zou moeten zijn die toegankelijk is voor iedere organisatie. Dat realiseren vraagt een holistische view waarin de mens centraal staat, want happy people perform better. Griet trok naar het Brightest HQ in Kontich voor een gesprek met Quality Coach Catherine Ooms.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspart...
In deze laatste aflevering van 2023 blikken Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle terug op alle fijne gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in de tweede helft van 2023.Ze delen hun belangrijkste lessen en inzichten uit de voorbije 8 afleveringen, geven een blik achter de schermen bij Tryangle en delen hoe de Tryangle Tribe werkgeluk beleeft. Deze episode is er geen stelling rond welzijn op het werk en werkgeluk als basis voor het gesprek. Wel een uitgebreide "Kijk van de C...
Dankzij de moderne technologie hoefde Griet niet helemaal naar Nederland voor de gesprek, ze bracht een virtueel bezoek aan het Rotterdamse iHUB. Bij iHUB geven ze jeugdzorg, speciaal onderwijs en jeugd-ggz vorm onder één dak. Met een combinatie van zorg en onderwijs bieden zij een passend aanbod aan jongeren en hun ouders die dat nodig hebben. Anne-Marije Tervooren is er als Programmamanager Mens & Organisatie verantwoordelijk voor talentontwikkeling en werkgeluk. De basis voo...
In deze episode werd Griet uitgenodigd op de Janssen Campus, in België een belangrijke innovatie hub die deel uitmaakt van de farmaceutische bedrijven van Johnson & Johnson. Danielle De Wulf is er Flying Assistant. Wat dat precies inhoudt en of je er echt voor moet kunnen vliegen, dat vertelt ze zelf in de podcast.De basis voor het gesprek is deze keer geen stelling maar een recept voor chocoladetaart. Een uniek concept dat Daniëlle zelf ontwikkelde.We hadden een boeiend en leuk gesprek.&...
Voor deze aflevering trok Griet naar Sint-Truiden, naar een familiebedrijf dat in 2018 haar 100ste verjaardag vierde, en ondertussen ver buiten Limburg gekend is, met 15 filialen in België. Head of HR Tom Van Asten ontvangt ons met open armen bij Impermo en vertelt hoe hun hart klopt voor vloeren én de mensen binnen de organisatie. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Tom koos voo...
LCG Consulting is een van oorsprong Nederlands bedrijf, dat ook in België aan een opmars bezig is. Zij begeleiden organisaties in veranderprocessen op basis van Lean en Agile. Kim sprak met co-founder Eppo Kuipers en Trainer / Consultant Sarah Vanderlinden. Samen met het hele LCG team streven zij er naar om iedereen meer werkgeluk te bieden, door organisaties zo te bouwen dat werkgeluk mogelijk is. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waar...
Als we wat we in de media horen over de zorgsector mogen geloven, dan denk je daarbij misschien niet meteen aan werkgeluk. Maar bij Zorgband Leie & Schelde slagen ze daar wél in. Ze omschrijven zichzelf als een sterke actor in het zorglandschap, die de lokale besturen de nodige instrumenten en een duidelijk beslissingskader biedt om betaalbare en kwalitatieve zorg in hun gemeente en de regio te garanderen. Ze zijn een dynamische organisatie en trendsetter binnen de zorgsector. Allesbehalv...
De filosofie van Van A naar Beter, een regionaal selectiekantoor in Dendermonde, is "neem geen genoegen met minder, maar ga voor je eigen geluk". En vanuit die missie helpen ze mensen aan een nieuwe droomjob. Past perfect in deze podcast, dachten wij. Kim trok naar Dendermonde voor een gesprek met Recruiters Lize Mosselman en Rim Zein. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Rim en L...
Als je naar de website van badstad De Panne surft, word je onmiddellijk overspoeld door een golf van positiviteit. Dat gevoel had Griet ook meteen toen ze binnenstapte in het kantoor van Grégory Brunin, HR Manager bij Lokaal Bestuur De Panne.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Grégory koos voor de stelling: "Het is fantastisch om bij ons te werken."Na de hartelijke ontvangst, volgde e...
AFAS is een software huis waar je als klant terecht kan voor zowel de ontwikkeling en de implementatie van software, als de opleiding en alles wat erbij hoort naar ondersteuning. De zorg voor hun klanten trekken ze door naar de zorg voor hun werknemers, de leden van de AFAS-familie. We praten in deze aflevering met CEO en pater familias Machiel den Dekker. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten...
In deze speciale aflevering reflecteren Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle over de boeiende gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in de eerste helft van 2023.Ze blikken terug op de voorbije 11 afleveringen met inspirerende gasten en op wat ze daaruit geleerd hebben, maar geven ook aanvullende inzichten mee die de luisteraar kunnen helpen en inspireren om verder te blijven bouwen aan werkgeluk. Deze episode is er geen stelling rond welzijn op het werk en werkgeluk als bas...
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States