Grip op Recruitment

In deze eerste aflevering van de Grip op Recruitment podcast heeft Marieke Niels Tukker te gast. Eigenaar van Recrubo.Recrubo is een jong en dynamisch bedrijf uit Tilburg. Recrubo maakt sollicitaties zo eenvoudig mogelijk voor zowel de sollicitant als de recruiter, wat resulteert in meer sollicitanten. Geen gedoe met uploaden van je CV of de gevreesde motivatiebrief schrijven. Solliciteren via een kanaal dat iedereen gebruikt: WhatsApp. Zeker bij grote bedrijven met bulk vacatures kan deze manier uitkomst bieden en je een hoop tijd besparen in het wervingsproces. Ook benieuwd hoe dit werkt? In een kwartier licht Niels het toe!Meer weten over werving via whatsapp?http://www.recrubo.comInnovatieve wervingsvormen in jouw recruitment strategie verwerken? https://www.yodarecruitment.nl

Hoe maak je mensen enthousiast over jouw vacatures? Laat zien dat er ook echt leuke mensen bij je werken en wat ze precies doen.Hoe je dat doet? Via video natuurlijk, en daar weet Nick Wilderink van TMRRW alles van! Luister je mee?

In deze podcast praten we met Koen Jordaans, eigenaar van Apostle. Het platform dat merkambassadeurs activeert op social media.Mensen doen zaken met mensen, niet met logo's. Daar kan je niet op plannen, dat kan je als bedrijf niet creëren. Daar moet je je eigen werknemers voor activeren. Gemiddeld 67% van de medewerkers willen best ambassadeur zijn voor de eigen organisatie! Maak het zo simpel mogelijk voor deze enthousiastelingen en je hebt een enorm resultaat.   Je hoort het allemaal in deze podcast. Veel luisterplezier.Apostle | Align people to rock socialhttps://nl.apostlesocial.com

In deze aflevering praten we met Maurice Coulier, SAAS en Recruitment Marketing expert bij MySolution. We praten over het kandidaat volg systeem (ATS), recruitment marketing en het inrichten van je processen.Definieer goed wat je met je ATS wil doen, welk doel wil je bereiken?Zorg dat je processen op orde zijn.Hou je kandidaten dicht bij je, ook al zijn ze niet aangenomen.Richt je systemen in op je talentpool en koppel je ATS met bijvoorbeeld email marketing.En nog veel meer waarde in een kwartier!

In deze aflevering spreek ik met Danielle Schreurs over de trends op de arbeidsmarkt. Algoritme Angst, Quit Quitting en DI&E. Onderwerpen die absoluut te groot zijn voor een kwartiertje, maar o zo fijn om zo helder voorgespiegeld te krijgen door Danielle.

Praten met Peter Boerman van Werf& over Werven, wat wil je nog meer.Als journalist kijk je toch nèt even wat anders tegen het vak aan als de recruiters zelf.Een inspirerend gesprek over het vak recruitment, de differentiatie daarin, de verschillende uitdagingen.Over Werf& als community en event organisator. Fijn om zo'n sterk platform te hebben in dit mooie vak!

𝗜𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗚𝗿𝗶𝗽 𝗼𝗽 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗭 𝗴𝗲𝗯𝗼𝗿𝗲𝗻 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝟭𝟵𝟵𝟲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟭𝟬. 𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗳 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝗯𝗲𝗵𝗼𝗲𝗳𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿𝗼𝗽 𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲?Daniëlle Schreurs, eigenaar van FutureMap en MindBoosters, geeft tips en inzichten in deze aflevering. Ontdek hoe je als organisatie aantrekkelijk kunt zijn voor de jonge generatie Z en creëer een diverse en succesvolle werkvloer.

🎧 Ben jij benieuwd hoe je als werkgever je medewerkers kunt inzetten als ambassadeurs om nieuwe collega's te werven? In deze aflevering van de Grip op Recruitment podcast vertelt Koen Jordaans van Apostle over de kracht van employee advocacy en hoe je dit effectief kunt inzetten. Luister de podcast nu en ontdek hoe je als organisatie een succesvolle ambassadeursstrategie kunt opzetten! #recruitment #employeeadvocacy #ambassadeursstrategie #gripoprecruitment

Ontdek de toekomst van recruitment! Danielle Schreurs, een toekomst trendonderzoeker is gespecialiseerd in werken en leren, met een specifieke focus op generatie Z. We duiken we dieper in de belangrijkste trends en veranderingen op het gebied van recruitment. Van het solliciteren bij algoritmes tot Gammification en Open Hiring, verkennen we innovatieve benaderingen en technieken om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te bevorderen. Ontdek hoe algoritmes en games kunnen bijdragen aan een objectiever selectieproces en leer meer over revolutionaire initiatieven die de traditionele CV-motivatiebriefmethode uitdagen. 

🎙️🔥 Nieuwe aflevering van de Grip op Recruitment podcast! 🙌 In deze aflevering heeft Niels Tukker, oprichter van Recrubo in Amsterdam, het over de ideale 🎯 marketing mix en hoe deze kan worden toegepast op werving. 💰 Het vinden van de juiste kanalen voor de doelgroep en het optimaliseren van de 💸 kosten per lead, candidate en hire komen aan bod. Daarnaast wordt besproken waarom WhatsApp een ideaal kanaal is voor bedrijven met een hoog verloop en hoe TikTok kan worden ingezet voor het bereiken van jongere doelgroepen. 📱 Luister nu naar deze aflevering om meer te leren over de toekomst van recruitment! 🎧Meer weten over werving via whatsapp?http://www.recrubo.comInnovatieve wervingsvormen in jouw recruitment strategie verwerken?https://www.yodarecruitment.nl

🎙️ Luister nu naar de nieuwste aflevering van Grip op Recruitment met Peter Boerman van Werf&! In deze aflevering bespreken we de 5 belangrijkste recruitmenttrends voor 2023 en hoe je hierop kunt inspelen. Benieuwd naar de toekomst van recruitment? Luister dan nu naar deze inspirerende aflevering! #recruitmenttrends #toekomst #inspiratie #podcast

🌟 In deze aflevering spreken we met Maurice Coulier, een SaaS- en recruitment marketing expert, over effectieve recruitment marketing strategieën. 🚀🔑 Belangrijkste onderwerpen die we bespreken:1️⃣ Segmentatie en gerichte campagnes2️⃣ Data en optimalisatie3️⃣ Succesvolle bedrijven en recruitment marketing4️⃣ Sourcing en proactieve benadering5️⃣ De brug tussen marketing en recruitment marketingMis deze informatieve aflevering niet en krijg waardevolle inzichten over hoe je recruitment marketing kunt integreren in je algehele marketingstrategie! 🎯💼Vergeet niet om deze aflevering te delen met je netwerk en de podcast te volgen voor nog meer boeiende gesprekken over recruitment en talentacquisitie! 📈🔥#GripOpRecruitmentPodcast #recruitmentmarketing #talentacquisitie #podcast

🎙️ Nieuwe podcast alert! 🎧In deze aflevering van "Grip op Recruitment" bespreken Marieke Dam en Olaf Lemmens de voordelen van het gebruik van chatbots zoals ChatGPT voor wervings- en marketingtaken. 🤖Wat kun je verwachten? 🤔- Olaf legt uit hoe ChatGPT antwoorden kan geven op vragen en inzicht kan geven in gegevens 💡- De beste manier om ChatGPT te gebruiken is door vragen te stellen en te zien welke antwoorden het biedt 🤓- Het belang van het stellen van de juiste vragen en het gebruik van de juiste prompts om de beste resultaten te krijgen van AI-chatbots wordt benadrukt 📈- Marieke en Olaf bespreken ook het belang van het gebruik van AI om tijd te besparen en de efficiëntie te verbeteren bij dagelijkse werkzaamheden ⏰Mis deze interessante aflevering niet! Luister nu naar "Grip op Recruitment"! 🎧

🎯 In mijn nieuwste aflevering van de Grip op Recruitment Podcast met Olaf Lemmens hebben we het gehad over:🤖 Toepassing van Chat GPT in het recruitmentproces✍️ Hoe het kan helpen bij het opstellen van vacatureteksten🎯 Belangrijke onderwerpen die we hebben besproken:🎯 Richten op de doelgroep🕵️‍♂️ Blijven controleren van de output🌐 Maken van SEO-vriendelijke teksten💪 Wij zijn super enthousiast over de mogelijkheden die Chat GPT biedt om recruiters te ondersteunen en het proces efficiënter te maken!🎧 Luister naar de podcast voor meer tips en inzichten! 💡#recruitment #innovatie #chatgpt #vacaturetekst #podcast

👋 Luisteraars, welkom bij de Grip op Recruitment podcast! Deze aflevering is met Thijs Dams van Recruitee, waar Marieke Dam mee praat over kandidaat volgsystemen. Er zijn heel veel ATS systemen in Nederland en Thijs deelt zijn inzichten over de verschillen tussen systemen die gericht zijn op bedrijfswerving en bureauwerving. Hij bespreekt ook waar een goed kandidaat volgsysteem aan moet voldoen en waarom het belangrijk is om dit te gebruiken. Luister tot het einde voor een interessante discussie over technologische trends op het gebied van recruitment. 🎧💼💻

🎙️ Van de The Inclusion Studio naar de "Grip op Recruitment" podcast Studio!Ik ben zo enthousiast om eindelijk deze aflevering van de "Grip op Recruitment" podcast met Danny Sanders als gast te kunnen aankondigen! Danny is de oprichter van de Inclusion Studio en lid van de ethische commissie van SkillsCV. 🌟In de aflevering bespreekt Danny het belang van inclusie en diversiteit in organisaties en benadrukt hij hoe belangrijk het is om verder te kijken dan alleen huidskleur of geaardheid. Het verhaal van een persoon is veel meer dan alleen een CV en kan ook vaardigheden bevatten die normaal gesproken niet op een CV naar voren komen. 🤝Denny bespreekt ook de uitdagingen van het werken met data bij Skills CV en het belang van kritische vragen stellen om ervoor te zorgen dat data niet alleen laat zien wat we willen zijn, maar wat we daadwerkelijk zijn als maatschappij. 🧐De podcast eindigt met een inspirerende discussie over het belang van het blijven zoeken naar manieren om inclusie en diversiteit te bevorderen en om te blijven kijken naar het grotere plaatje van wat vaardigheden en kandidaten echt waardevol maakt. 💪Dus als je meer wilt leren over het creëren van inclusieve en diverse organisaties, luister dan naar dit mooie gesprek! 🎧Bedankt Danny, voor het delen van zo veel mooie inzichten!Link naar de podcast in de comments hieronder.#recruitment #inclusie #diversiteit #skills #vaardigheden #ethiek #datagestuurd #gelijkekansen #inclusiviteit #arbeidsmarkt #werkgelegenheid #toekomstvanwerk #groei #verandering #persoonlijkeontwikkelingYODA Recruitment

🎧 Nieuwe podcast alert! Deze week praat ik met Colin en Joost van Emplear, een bedrijf dat zich richt op het verkleinen van het gat tussen e-commerce, online marketing en recruitment. 🛍️📈💼Een groot kenmerk van dit gat is het gebruik van data, waar veel bedrijven moeite mee hebben. Maar het meten van doelen en het gebruik van data kan het recruitmentproces echt optimaliseren! 📊Emplear is gespecialiseerd in het verbinden van alle data in het recruitmentproces en het creëren van ambassadeurs voor bedrijven. Ze hebben zelfs een maturity model ontwikkeld om bedrijven te helpen hun marketing en recruitmentproces te verbeteren. 👍Maar ondanks dat data een grote rol speelt, is het belangrijk om het menselijke aspect niet uit het oog te verliezen. Medewerkers moeten betrokken zijn bij het recruitmentproces en het kennisniveau van online marketing moet omhoog om echt succesvol te zijn. 🤝👨‍💼💻

🎙️ In dit gesprek delen Joost en Colin, experts op het gebied van recruitment en website-optimalisatie, hun inzichten over het belang van een goede werken-bij-site.🌐✨ Ze benadrukken dat zo'n site twee belangrijke doelen moet hebben: branding EN functionaliteit. De branding richt zich op het overtuigen van kandidaten om bij het bedrijf te willen werken en om het bedrijf als een aantrekkelijke werkplek te presenteren. De functionaliteit zorgt ervoor dat de site gemakkelijk vindbaar is voor kandidaten en dat ze de juiste vacatures kunnen vinden. 🤝💻 Joost en Colin delen waardevolle inzichten en tips over hoe je een evenwicht kunt vinden tussen deze twee aspecten.Ze bespreken ook het belang van het testen van de site en het meten van data.Vanuit een SEO-perspectief geven ze inzicht in het belang van het creëren van specifieke pagina's, zelfs als er mogelijk niet direct naar wordt gezocht. Zo bespreken ze het onderscheid tussen de werken-bij-site en de corporate site.Mis deze boeiende podcastaflevering niet, waarin Joost en Colin van Emplear hun expertise delen en waardevolle inzichten bieden om jouw werken-bij-site naar een hoger niveau te tillen! 🎧✨

In deze aflevering van onze podcast duiken we in het fascinerende concept van inbound leads. Alvinho legt uit dat inbound leads de mensen of kandidaten zijn die naar jou toekomen omdat ze iets van jou willen, in plaats van andersom. Het belang van aantrekkelijke content wordt hierbij benadrukt, aangezien goede content mensen naar je toe trekt.Verder bespreken we het belang van diversifiëren en replatforming en het belang van een duidelijke waardepropositie.Tijdens de aflevering delen we ook handige tips op LinkedIn. Hoe wordt je zichtbaar en hoe  kun je je onderscheiden. De trukendoos wordt geopend....Ben je nieuwsgierig luister dan naar deze aflevering!Regenerate response

Danny is de oprichter van de Inclusion Studio en lid van de ethische commissie van SkillsCV. 🌟 Hij praat in deze podcast over diversiteit en inclusie in werving. Hij pleit voor introspectie en begrip om veranderingen teweeg te brengen. Het is belangrijk is om te begrijpen waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn voor organisaties en dat dit verder gaat dan alleen werving. Ook innovatie, creativiteit, retentie en vermindering van ziekteverzuim. Hij benadrukt dat er nog steeds discriminatie op de arbeidsmarkt plaatsvindt. The Inclusion Studio bouwt aan een inclusieve bedrijfscultuur. Danny legt uit hoe hij te werk gaat bij verschillende organisaties.Voor meer informatie: https://www.theinclusionstudio.nl