Поясни за фидбэк

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске поговорили о выгорании: - как заметить, что ты или твой коллега выгорел; - на что работодатель может повлиять; - как действовать тимлиду, если в его команде выгорел сотрудник;- как проявляется токсичность на рабочем месте от выгорания; А вы счастливы на своей работе? В следующем выпуске поговорим про увольнение. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске продолжаем тему отношений между сотрудниками и работодателем. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. Обсудили: - Что есть норма в отношениях между коллегами; - Как конфликты тормозят команды и что с этим делать; - Как могут помочь медиации; - Кто несет ответственность за разрешение конфликтов; - Дружить на работе - ок? В следующем выпуске поговорим про выгорание на рабочем месте. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. Тема нашего выпуска: отношения между сотрудниками и работодателем. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. Мы обсудили: - опросы как способ получить обратную связь от сотрудников- страхи перед опросами: откуда они берутся и что с этим делать;- на что могут повлиять опросы, а на что нет; - как выстроить доверие с командой; А как вы получаете фидбэк от своих сотрудников? В следующем выпуске продолжим разговор про отношения между сотрудниками и работодателями. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили об оценке перфоманса. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - кто такой перформер; - инструменты для отслеживания перформанса;- контроль и оценка сотрудников на удаленке; - ред-флаги сотрудников и работодателей; - работа в офисе - эффективнее или это миф; - что действительно можно и нужно контролировать в перфомансе; В следующем выпуске поговорим про то, что сейчас важно сотрудникам в отношениях с работодателем, тенденциях рынка и как работают опросы. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про то, как становятся тимлидами. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - каждый ли сениор может стать тимлидом; - основные ошибки на позиции руководителя на старте; - можно ли научиться быть хорошим руководителем; - должен ли тимлид знать все; - где начинается зона ответственности тимлида; - как не сгореть в процессе и какие задачи можно делегировать; - где искать поддержку; У тимлида нет пути назад, если не получилось? В следующем выпуске поговорим про оценку перфоманса, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про развитие сотрудника в компании. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - как составляется матрица компетенций; - что является критерием профессионального роста; - когда с сотрудником пора прощаться; - как объективно оценить развитие сотрудника; - как внедрить перформанс ревью;  - как выбрать направление для роста сотрудника; а вы вечный мидл или вечный сениор?В следующем выпуске поговорим про руководителей и постараемся разобраться: руководителями рождаются или ими становятся, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про онбординг процесс. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - когда начинается онбординг и какие у него временные отрезки; - кто несет ответственность за онбординг; - какие ошибки совершает работодатель на этапе онбординга сотрудников; - кто такие наставники и бадди. и как мотивировать сотрудников на работу с новичками; - как правильно давать обратную связь сотруднику; - если наняли не того, как тактично уволить человека на этапе онбординга; - когда заканчивается онбординг (и что сотруднику ждать в подарок)?В следующем выпуске поговорим про “вечных” мидлов, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И этот выпуск про фрод и накрученный опыт. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - lip syncing и как его распознать; - как компаниям защищаться от читеринга; - инфоцыгане в Твиттере;  - как проверить накрученный опыт в резюме; - идентификация и проверка; В следующем выпуске поговорим про онбординг, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И начали мы с найма. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске:- Сколько для компании стоит новый сотрудник; - С чем заказчик должен приходить к HR; - Что не нужно писать в вакансии;  - Сколько заложить времени на найм; - О гендерных и возрастных стереотипах; - О болях заказчика; - Что делать если произошел отказ от оффера со стороны будущего сотрудника; - Как давать нетоксичный фидбэк при отказе;Следующий выпуск будет посвящен фроду и накрученному опыту, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com 

Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И начали мы с найма. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - Ошибки кандидата при найме; - Как за последние годы изменился рынок найма; - Красные флаги работодателя и вакансии; - О “синдроме безработного” и как себе помочь, когда долго не можешь найти работу; - Каким должно быть резюме;- Зачем нужны тестовые и домашние задания;- Зарплатные ожидания VS зарплатная вилка; - Когда на руках оффер пути назад нет? Следующий выпуск будет посвящен найму со стороны работодателя, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск. Ждем вашего фидбэка!Подписаться на нас: https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com