Радиоточка 2 с Васи Гошева

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Разбери бързо и в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение, за да станете високоефективен екип → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep-88 🧭 Николай Папазов, Директор R&D. [https://www.linkedin.com/in/nikolay-papazov-60a7a61/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 88 с Николай Папазов: Какво печелиш и губиш, работейки дълго време на едно място? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 12.02.2024) 🔘 Може ли да си успешен като дълго време работиш на 1 място? 🔘 Как си увеличаваме заплатата като не сменяме работата? 🔘 Липса на развитие ли е като работиш дълго време на 1 място? 🔘 Рестартирането на емоционалния багаж при смяната на работа - какво ще спечелиш и загубиш? 🔘 Заблудата, че е по-лесно да сменим работата, отколкото да си говорим с шефа, че нещо не ни кефи 🔘 Да си изградил доверие и респект на 1 място може да е нож с 2 остриета 🔘 Лесно ли пренасяш изграденото доверие на 1 място към друго? https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Колко ефективна е комуникацията в твоя екип? → открий кои са ключовите компоненти за ефективна комуникация и виж какво е нивото им в твоя екип. БЕЗПЛАТНО на https://softskillspills.com/team-communication/ 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 38 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, от скоро съм в нова компания и като всяка (надявам се) компания, си има стандартния онбординг процес, на който ми назначиха нещо като "ментор" за първите месеци, който ми разказва за продукта, отговаря на въпроси, помага и т.н. Държа да спомена, че не съм Junior и се обръщам към "ментора" ми само по определени въпроси и казуси, за които не съм сигурна как подхождат те. Той, обаче, на всеки въпрос ми обяснява още милиард неща, които отнемат поне 10 минути за четене, а какво остава за осмисляне. Виждам го, че е доста приятелски, но му споменах вече, че предпочитам да получавам отговори/насоки само по въпросите, които имам, защото страничната информация постоянно не е моето средство за бърз онбординг. Той, обаче ми каза, че бил доста чувствителен и все ми се извинява, че ми пълнил главата и тотално не си слага граница КОЛЕГИ. Виждам го, че се обижда, когато му кажа "не" на нещо като например "искаш ли да ме видиш какво правя". Не искам да си развалям отношенията с него, защото се обижда на всеки мой отказ. Вече не знам дали просто да кимам одобрително или да заявя по-твърдо моята граница. Как бихте реагирали вие? Офтопик: С интерес следя всички ваши епизоди и съм огромен фен! Продължавайте в същия дух!" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 1:59 Мислите на Васи и Хари 🔘 33:03 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Самостоятелно можеш да оцениш колко ефективна е комуникацията в твоя екип. Безплатно на: https://softskillspills.com/team-communication/ 🧭 Богомил Цеков, Мениджър на софтуерен екип. [https://www.linkedin.com/in/bogomil-tsekov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 87 с Богомил Цеков: Трудните ситуации и как се балансират различните нужди като dev мениджър 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 29.01.2024) 🔘 Поставяне на правилните очаквания 🔘 Изследване на нуждите 🔘 Как да споделяме лоши новини? 🔘 Свързване на твоята позиция с чуждите нужди 🔘 Как преценяваш кое да комуникираш към екипа и кое - не? 🔘 Как да хващаш, че има проблем в екипа ти? 🔘 Как да предразполагаш хората от екипа да споделят? 🔘 Прехвърляне на болката 🔘 Опростяване на сложните ситуации - лекарството за всеки лидер 🔘 Какво да правим с мрънкането? https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Колко ефективна е комуникацията в твоя екип? → открий кои са ключовите компоненти за ефективна комуникация и виж какво е нивото им в твоя екип. БЕЗПЛАТНО на https://softskillspills.com/team-communication/ --- 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 37 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, радиоточки! Имам следния въпрос. В екипа си, имам няколко човека, които са готови за повишение. Всички са постигнали целите си и перформват на следващото ниво от повече от година. Проблемът е, че в компанията имаше липса на всякакви повишения през последната година, а сега съобщението е, че ще има такъв цикъл, но трябва да се приоритизира само един човек. Опитвайки се да бъда максимално справедлив към тях, избрах това да бъде човека, който от най-дълго време чака повишението. Освен това смятам, че той е и най-рисков. За да не останат другите с грешни впечатления за пристрастия или че не са оценени, обмислям да споделя това си намерение лично на 1:1 среща, като обясня за лимитацията от бюджетна гледна точка и начина, по който съм взел решението. Въпросът ми е дали няма сам да си заложа капан, като създам очаквания, че следващите са те? Какво ще стане при евентуална невъзможност това да се случи в следващия цикъл? Също така, проблем ли е, че съм толкова открит с тях? Дали няма да ми изиграе лоша шега и отсреща да започна да получавам доводи, че те заслужават повече и трябва да преосмисля решението си? Много ще съм благодарен да споделите вашите гледни точки и съвети." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 3:36 Мислите на Васи и Хари 🔘 53:47 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Виж колко ефективна е комуникацията в твоя екип: https://softskillspills.com/team-communication/ 🧭 Светозар Тосков, Директор Софтуерно Инженерство. [https://www.linkedin.com/in/stoskov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 86 със Светозар Тосков: Защо екипните връзки на работа са важни? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 15.01.2024) 🔘 Човек има 2 състояния? 🔘 Опознай човека, за да работиш по-лесно с него 🔘 Могат ли връзките в екипа да ти пречат? 🔘 Какво означава хората да се познават? 🔘 Границите ни на работа 🔘 С какво ни помага работата на живо? 🔘 Какво правиш със затворен човек и затворен екип? https://softskillspills.com/radiotochka2

Видео на епизода: https://youtu.be/YQXNkkn1_Ro Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Колко ефективна е комуникацията в твоя екип? → открий кои са ключовите компоненти за ефективна комуникация и виж какво е нивото им в твоя екип. БЕЗПЛАТНО на https://softskillspills.com/team-communication/ 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 36 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Имам следния въпрос за екипната мотивация и в частност - тази на един от синиърите в екипа. Екипът е много готин, работата, която се доставя е с много високо качество, но от този човек много често чувам, че нямаме достатъчно опит спрямо други екипи или, че работата е много сложна и изисква много време. Съответно, той често изисква становище от по-старши програмисти, които реално не знаят повече от него, но са по-уверени и по този начин той сякаш застава зад чуждите думи и прехвърля отговорността за решенията. Много често, неговите решения са по-добрите, но той не поема отговорността. Въпросът ми е как да мотивирам такъв човек, който да повярва, че може да бъде номер едно и да престане да търси извинения. Качествата и талантът му са големи, чете като луд, има огромни знания, но сякаш сам си слага ограничение, че не може или, че знае по-малко от другите, и все търси потвърждение. Водили сме много разговори, той сам вижда, че е авторитет в очите на екипа си, но стане ли въпрос за взимане на решение, особено нещо, което засяга и други екипи - той е пасивен или все търси потвърждението. Не искам тази му неувереност да зарази и други членове на екипа и често търся начини да го мотивирам, но безуспешно. Много ще съм благодарен да споделите вашите гледни точки и съвети." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 1:54 Мислите на Васи и Хари 🔘 45:03 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. На нея вече имаш онлайн инструмент, с който може да видиш колко силен е екипът ти - TReE Team Scan SoftSkillsPills.com/Scan 🎁 Вземи TReE Team Scan с 60% отстъпка с кода TTS-Radiotochka2 до 15.02! 🧭 Евгени Кунев, Софтуерен инженер. [https://www.linkedin.com/in/evgenikunev/] Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 💻 DEV.BG - специализиран Job Board за IT обяви. Мястото, на което IT професионалистите намират следващата си работа. 🎙 На честотата на Еп. 85 с Евгени Кунев: Как да не работиш, когато много ти се работи? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 18.12.2023) 🔘 Работохолизмът като всички останали пристрастявания 🔘 В кои моменти сме по-толерантни да се превърнем в работохолици? 🔘 Кои са сигналите, които могат да ни предпазят? 🔘 А всъщност кое му е лошото на това да сме работохолици?! 🔘 Превенцията за работохолизъм 🔘 Как се настройваш с хора с различно от твоето темпо на работа? 🔘 Кога границите могат да се превърнат в оправдания? 🔘 От много дзен в апатия https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. TReE Team Scan вече е тук: https://softskillspills.com/team-scan/ Вече може да видиш колко силен е твоя дев екип чрез новия продукт на платформата ни - онлайн инструмент за самооценка, разкриващ моментното състояние на екипа. 🎁 Използвай код TTS-Radiotochka2, за да вземеш 60% отстъпка до 15.02! ------ 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, от което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 35 на рубриката “Обади се на Радиоточката”: Как да си извоювам независимост като тийм лидер? "Здравейте, точки, От около година съм част от екипа на нова чуждестранна компания на позиция Тийм Лийд. За това време успях да навляза в ролята успешно и се справям  с ключовите задачи на ролята. Обратната връзка към мен от мениджърите от по-високо ниво е повече от добра. Въпреки това, за много ключови теми и решения нямам възможността да взимам автономни решения, в същото време от екипа се изисква да deliver-ва с дадено темпо (Х story points на спринт). Ето още няколко ключови проблемни области: Нямам автономността да увеличавам или намалявам временно обема работа - за себе си и екипа * Нямам свободата да променям методологията на работа * Всяко решение трябва да се съгласува с мениджърите от по-високо ниво (като се изискват статус ъпдейти всяка седмица) * Възнаграждения - от мен се очаква да съм мениджър на екипа и да давам оценка на представянето на служителите в екипа, но научавам в последствие, че промяната в заплащането (която се решава от мениджъра над мен) не съответства на обратната връзка, която съм дал (напр. low-performing колега получава значително увеличение въпреки проблемите в работата му, които съм подчертал), което смятам, че подронва авторитета ми и impact-a на моята обратна връзка за екипа. (Мениджърът отрече увеличението да е било голямо, но от колегата получих обратна връзка, че е останал много доволен.) * Назначаване - според изискванията, които имам следва да съм hiring manager. На практика водя интервюта и от мен се очаква да дам оценка дали искаме да наемем даден човек, но последващото решение за позицията и нивото на заплащане се взима от мениджъра над мен, докато за мен все пак остава задачата да развивам кадъра след това. (Очакванията за velocity-то на всеки инженер е еднакво, без значение дали е мид или синиър). До момента съм засягал различните проблеми от различни ъгли и съм предлагал алтернативни решения. За съжаление винаги получавам отговор в следното направление: * Ние работим така * Как работи за останалите екипи (всички екипи, които получавам като референция са локирани в основния офис) * Събери повече данни, обмисли го по-добре Ще се радвам да чуя Вашата гледна точка, наблюдения и препоръки относно “извоюването” на по-голяма независимост и authority в подобна ситуация, както и препоръки относно ефективно изграждане и управление на екип при наличието на подобни ограничения. Поздрави, Ваш приятел вечен" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:49 Мислите на Васи и Хари 🔘 58:15 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

Видео на епизода: https://youtu.be/UiBWKW7u668 📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. ⭐️ Виж колко силен е dev екипът ти → най-новият ни продукт TReE Team Scan е онлайн инструмент за самооценка на екипи: https://softskillspills.com/team-scan/ 🚀 Записахме този епизод от бекстейджа на Launchee - професионалното студио за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 84 с Васи и Хари: Спри да се чудиш дали действията ти като лидер са правилни 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 20.12.2023) 🔘 Какво e TReE Team Scan - най-новият ни продукт, който готвим в “лабораторията” на Soft Skills Pills? 🔘 С какво е полезен на лидерите на дев екипи? 🔘 Как може да го използваш? 🔘 Кое е най-важното в резултатите за екипа, които получаваш на финала? 🔘 История на създаването на TReE Team Scan 🔘 За какво използваха TReE Team Scan първите лидери, които тестваха продукта? ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2/

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills чрез продуктите на SoftSkillsPills.com 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 83 с Васи и Хари: Как да не се демотивираш, когато правиш нещо незначително в екипа? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 09.10.2023) 🔘 Една история “от кухнята” на нашата банда 🔘 Кога се чувстваш, че правиш нещо незначително в екипа? 🔘 Осмисляне на работата 🔘 Да правиш работата си видима 🔘 Управление на очакванията 🔘 Ротация на ролите 🔘 Колко е важно да си имаш “partner in crime” в работата 🎁 Предколедната ни промоция с най-добрия подарък, който може да направиш за комуникативните си умения след Коледа https://softskillspills.com/promo/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на https://SoftSkillsPills.com/ 🧭 Десислав Каменов, технологичен лидер и предприемач, инженерен ръководител в Ocado Technology [https://www.linkedin.com/in/desislavkamenov/] 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 82 с Десислав Каменов: Как да се справим с новата реалност в IT? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 13.11.2023) 🔘 Как да намерим баланс между разглезените поведения и интересите на компанията? 🔘 Свързване на бизнес информацията с работата на екипа 🔘 Как се управляват очаквания, когато нямаш информация? 🔘 Как може да си подготвен за новата реалност? 🔘 Управление на несигурността 🔘 Как съобщаваш пред екипа нещо, с което не си съгласен? И нещо, което нямаш право да споделяш? 🔘 Капаните на remote работата 🎁 AnxietyParty30 - код за 30% отстъпка от цената на упражнението Anxiety Party до 10 ноември. Екипно упражнение, с което се повишава доверието в екипа - https://softskillspills.com/anxiety-party/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на https://SoftSkillsPills.com/ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 34 на рубриката “Обади се на Радиоточката”: Как да не се удавиш, когато кофти ментор те пусне в дълбокото? "В екипа ми бе нает нов човек между джуниър и мид дев ниво с възможност за менторство през първите месеци на работа. По време на интервюто му бе обещано, че ще получи насоки и подкрепа от ментора си. През първия месец на новодошлия му бе предоставена значителна помощ и много "ударно" му се помагаше да се инсталират и настроят средите за работа. Следващите два месеца обаче, менторът започна да НЕ дава подробни напътствия и да изразява негативни коментари към работата му, в стил, че трябва да се оправя сам и скоро ще спира да му помага. Даже на срещите лидерът се изказва, че не иска никой да помага на джуниъра и ако разбере, че е питал някого ще се отрази на перформанс ревюто. След 3-4 месеца работа, новодошлият беше изправен пред изключително сложна задача, за ниво мид-девелъпър и нагоре, без ясни указания или подкрепа. След четири месеца работа се наблюдава, че джуниърът почва да изпитва лек порив на страх, има предпоставки за бърнаут и може би отчаяние, че нещата вървят бавно. Самият той не вижда прогрес в работата си и това което прави, изпитва демотивация и даже има страх от уволнение. Конкретни въпроси: Каква е вероятността новият служител да напусне след такава трудна задача? Как може да се подобри менторският процес в началото или по време на интервюто? Това присъщо ли е за фирми, в които НЯМАТ оформен процес на работа - scrum, waterflow? Бил ли е подведен джуниърът в началото с обещания за менториране и възможност да учи нещо ново? Джуниърът достига ситуация, в която да преценява дали да си търси нещо ново или да чака нещата да ескалират и да го уволнят. Има ли по-правилно решение и дали тези 2 опции са единственият изход за подобен казус?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:35 Мислите на Васи и Хари 🔘 42:22 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🎁 Feedback30 - код за 30% отстъпка от цената на упражнението за даване на обратна връзка до 24 ноември! Открий работещите подходи за даване на обратна връзка, упражнявайки се чрез истински сценарии от IT света - https://softskillspills.com/giving-feedback/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 81 с Васи и Хари: ==== 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 02.10.2023) 🔘 Трябва ли да проявяваме уязвимост на работа? Кога да и кога не? 🔘 Каква е връзката между уязвимостта и силният екип? 🔘 Казус с клиент, който манипулира чрез своята уязвимост. 🔘 Как да споделяш на работа по комфортен за теб начин? 🎁 AnxietyParty30 - код за 30% отстъпка от цената на упражнението Anxiety Party до 10 ноември. Екипно упражнение, с което се повишава доверието в екипа - https://softskillspills.com/anxiety-party/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2

Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 💊 Присъедини се към бета тестовата версия на TReE Team Scan, базиран на TReE Team Model – инструмент, с който можеш да сканираш динамиката на екипа ти - в какво екипът ти е силен, къде има дисфункции и кои са слепите ви петна: https://softskillspills.com/tree/ 🧭  Даниела Назим, People Development Lead и Leadership Trainer.[https://www.linkedin.com/in/danielanazim/] 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 80 с Даниела Назим - 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.07.2023) 🔘 Какво всъщност е проактивност? 🔘 Позитивната интелигентност и 10те типажа 🔘 Кога НЕ е добре да си проактивен? 🔘 Нарочно да оставиш хаоса? 🔘 Да си проактивен в нов екип ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста. 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за dev екипи, които се грижат за хората. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В тези специални епизоди добавяме и съветите на хора от Progress. В този епизод Васи и Хари са заедно с Павлина Хаджиева, директор “Софтуерно инженерство” в Progress. Progress - технологична компания с дългогодишен опит и широко портфолио от продукти за разработка и управление на бизнес приложения. Не спират да иновират както с процеси, така и с продукти, като на първо място винаги остава грижата за хората. 🎙 На честотата на Еп. 33: Как да подходя, когато се съмнявам в колега приятел? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте! Ръководя малък екип, който работи почасово за чуждестранен клиент. Всички сме стари приятели и съм избирал всеки един от тях, защото мога да им имам доверие... уж. От известно време насам обаче един от developer-ите започна много очевидно да надписва часовете, които реално е отделил за изработка на задачите си. Неприятното за мен в тази ситуация е, че клиентът ми има пълно доверие, а в същото време аз трябва да имам доверие и на колегите си, тъй като съм ги избирал лично и са ми близки. Как мога да разреша тази ситуация, така че едновременно да разбера мотивацията му за това отношение към проекта, като в същото време не застраша личните ни отношения?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 3:39 Мислите на Васи и Хари 🔘 33:09 Мислите на Павлина Хаджиева от Progress 🔘 1:05:50 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на 💊 Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🧭 Златин Цветков, актьор, импровизатор и основател на ШиЗи Импро Театър [https://www.facebook.com/Brigadirov ] 💛 Благодарим на партньорa ни за този епизод 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. z-10 със Златин Цветков: Съвети за презентиране от импро актьор 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 12.06.2023) 🔘 Как да изглеждаме и звучим по-уверено, когато презентираме? 🔘 Увереност, добранамереност и присъствие в момента - трите елемента за ефективно презентиране 🔘 Какво да направиш, за да имаш харизматично присъствие? 🔘 Как да се справиш със сценичната треска? 🔘 Как да се справиш с неангажирана публика? 📌 За курса по презентационни умения на Златин: https://www.shizi.bg/presentation 🎭 Международен импро фестивал: https://fb.me/e/1tFdp9HCZ ☎️ "Обади" се на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста. 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на 💊 Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. 79 с Васи и Хари - Как да хващаш бъговете в IT екипа си? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 11.07.2023) 🔘 Кои са червените лампички в екипа, на които трябва да обърнеш внимание? 🔘 Кой е най-често срещания проблем в IT екипите? 🔘 Какво всъщност е хубава екипна среда и трябва ли да ти пука дали имаш такава? 🔘 Средата в екипа не е добра ако не говорите свободно за проблемите. 🔘 Как да се съхраниш от кофти поведение в екипа? 🔘 Какво е TReE Team Scan и как той помага за екипната среда? ☎️ "Обади" се на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста. 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на 💊 SoftSkillsPills.com - платформата за ИТ екипи, които ги е грижа за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🧭  Йосиф Йосифов, Инженерен директор в OfficeRnD [https://www.linkedin.com/in/yosifyosifov/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🔥 Chibi Phoenix - едно от най-големите независими студия за видео игри в България, събиращо автентични, креативни и най-вече geeky хора. Ако игрите са твоята страст 👉 https://www.chibiphoenix.com/ 🟢 DevReach - конференцията, организирана от Progress. Тя ще се проведе на 25-26 октомври 2023 г. в Sofia Event Center. За събитието в София ще пристигнат 25 световно признати ИТ експерта. Регистрирай се на Telerik.com/devreach 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. 78 с Йосиф Йосифов: Как IT екипът ми да не ме мисли за мрънкач? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 26.06.2023) 🔘 00:00 Интро 🔘 04:34 Начало на разговора

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно и да имат силни екипи. 🧭 Андрей Попов, Senior Developer. [https://www.linkedin.com/in/andrey-popov/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🔥 Chibi Phoenix - едно от най-големите независими студия за видео игри в България, събиращо автентични, креативни и най-вече geeky хора. Имат стартъп култура като всички дейности по създаването на една видео игра се правят вътрешно в компанията. Така че, ако игрите са вашата страст 👉 https://www.chibiphoenix.com/ 💻 http://DEV.BG - специализиран Job Board за IT обяви и най-голямата IT общност. Организатори на конференцията DEV.BG All In One 2023: 📍 26 август, на живо в Inter Expo Center. Билети: https://2023.dev.bg/ Използвай специалния ни код за 30% отстъпка: SoftSkillsPills-30 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. 77 с Андрей Попов: Как да оцеляваме с бъгав мениджмънт? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 19.06.2023) 🔘 Възможни подходи към “шеф гадняр” 🔘 Как да управляваме първичните си емоции и реакции в нагорещени ситуации? 🔘 Как да постъпим, когато има много напрежение в екипа? 🔘 Как да дадем обратна връзка на шеф гадняр? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📕 The No Asshole Rule - Book by Robert I. Sutton 📕 The Asshole Survival Guide: How to Deal with People Who Treat You Like Dirt - Book by Robert I. Sutton 💊 Lost in Translation - The Clear Communication Pill - https://softskillspills.com/lost-in-translation/ 📺 Brené Brown - Atlas of the Heart - https://brenebrown.com/hbo-max-presents-brene-brown-atlas-of-the-heart/ 📄 The Ekmans’ Atlas of Emotions - https://atlasofemotions.org 📕 Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well - Book by Douglas Stone and Sheila Heen 💊 The Ideal Conflict Point - https://softskillspills.com/people-fight-each-other-in-productive-teams/ 💊 The Grey Area Tool - https://softskillspills.com/know-whats-expected-from-you/ 📕 Trillion Dollar Coach - Book by Bill Campbell - 📨 A Dose of Soft Skills - Vasi’s Newsletter - https://softskillspills.com/dose/ 📕 Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull 📕 Radical Candor: How to Get What You Want by Saying What You Mean - Book by Kim Scott 📕 Fierce Conversations - Book by Susan Scott 💊 Personal Histories Exercise - https://softskillspills.com/personal-histories-exercise/ 📕 The Five Dysfunctions of a Team - Book by Patrick Lencioni 📕 The Phoenix Project: A Novel About IT, DevOps, and Helping Your Business Win - Book by Gene Kim, George Spafford, and Kevin Behr 📕 Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People) - Book by Amy Gallo 📻 Как екипът да се справи с токсичния мениджър? - https://youtu.be/fEDfRuljaQo 🔧 Working Genius Model - https://www.workinggenius.com 📨 A Dose of Soft Skills - Vasi’s Newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В тези специални епизоди добавяме и съветите на хора от Progress. В този епизод Васи и Хари са заедно със Светозар Тосков, директор "Софтуерно инженерство", ръководещ екипа Progress Telerik Fiddler. Progress - технологична компания с дългогодишен опит и широко портфолио от продукти за разработка и управление на бизнес приложения. Не спират да иновират както с процеси, така и с продукти, като на първо място винаги остава грижата за хората. 🎙 На честотата на Еп. 32: Къде греша, давайки негативна обратна връзка? 📻 Обади се на Радиоточката "Един от екипите в компанията има влошаващи се резултати в последната година и половина. Пробвали сме различни подходи през това време - от вариант, в който аз оставям пълна автономност на тийм лийда без да имам право на глас… до вариант, в който аз съм по-близо оперативно до ниво микромениджмънт. И нещата не се получават. Аз като пряк мениджър на тийм лийда му давам систематична негативна обратна връзка, че performance резултатите на екипа не са добри и трябва да се подобряват. За да съм честен, тийм лийда excel-ва в някои отношения. Но аз в обратната връзка наблягам изцяло на негативните неща. Смятам, че когато нещата не са ОК, няма нужда да се захаросваме, а трябва да си наречем нещата директно. Тийм лийдът смята, че нещата не са толкова зле и че намаляващите резултати са причинени от промени извън неговия контрол. И смята, че не трябва постоянно да му се натяква, че нещата не вървят. И сме в deadlock. Греша ли да давам само негативната обратна връзка в случая? Какво би трябвало да направя като мениджър?" 🔘 0:00 - Казус + съветите на Светозар от Progress 🔘 34:23 - Практически съвети е инструменти от Вас и Хари ⛲️ Извори на знание: 📄 Elon Musks’ “3-Step” First Principles Thinking: How to Think and Solve Difficult Problems Like a Genius - https://medium.com/the-mission/elon-musks-3-step-first-principles-thinking-how-to-think-and-solve-difficult-problems-like-a-ba1e73a9f6c0 📕 Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High - Book by Kerry Patterson, Joseph Grenny, Al Switzler, Ron McMillan 📄 https://cruciallearning.com/blog/crucial-conversations-skill-summary-make-it-safe/ 📕 Radical Candor - Book by Kim Scott 📻 Еп. 62 с Радо Георгиев: Разгръщане на лидерски навици в tech хората - https://youtu.be/Gb3erlE9HRQ 💊 Хапчета за подобряване на твоите soft skills - https://softskillspills.com/the-pills/ 💊 Хапче за ясна комуникация - https://softskillspills.com/clear-communication-pill/ 💊Хапче за даване на обратна връзка - https://softskillspills.com/giving-feedback-pill/ 💊 Cognitive vs. Affective trust - https://softskillspills.com/cognitive-vs-affective-trust/ 💊 The Grey Area Tool - https://softskillspills.com/know-whats-expected-from-you/ ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/