Тон оф войс

Зачем в России поставили первую HR-оперу? Как маркетинг может продвигать компанию с помощью искусства? Почему иногда специалисты становятся «машинами»? На все эти большие вопросы ответит Юлия Савосина, руководитель службы маркетинга и коммуникации MANGO OFFICE. Вас ждет инсайт, как можно превратить идею в уникальный инструмент. Интересно, насколько результативным он оказался. MANGO OFFICE — уникальная экосистема продуктов, которая закрывает потребности в коммуникациях сотрудников между собой и сотрудников с клиентами: https://clck.ru/3P3kro 00:30 Конец интро. HR-опера 00:58 С чего начиналась компания MANGO OFFICE 03:05 Про корпоративную культуру 04:59 «Машина подбора»: как возникла идея создать первую в России HR-оперу 10:58 Какую роль в проекте сыграла команда MANGO OFFICE 13:55 Жанр постановки 14:50 Какие проблемы HR-сферы отражены в опере 18:48 Что вы хотите донести до зрителей через HR-оперу 20:26 Каковы мотивации героини и основных персонажей 22:25 Какие эмоции возникают у зрителей 23:37 Неожиданные реакции от зрителей и HR-специалистов 27:00 Ждать ли «HR-оперу-2» 28:00 Аутро. Подписывайтесь! Команда ведущая — Екатерина Солонченко продюсер — Юля Купер проджект-менеджер — Сусанна Галстян редактор — Серафима Весь монтаж — Альбина Мусина, Филипп Девяткин Реклама ООО "МАНГО ТЕЛЕКОМ" ИНН 7709501144 erid: 2W5zFK8rTTW Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропускать новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Почему из О3 finance невозможно «переманить» сотрудников? Как организовать корпоративную культуру с удалёнщиками? Правда ли, если человека хочется обнять, то он отлично впишется в команду? В новом выпуске инсайты и откровения от Дмитрия Домбровского. Дмитрий — создатель и основатель компании «О3 Finance». А ещё кандидат физико-математических наук и профессиональный инвестор с 20-летним опытом. Привлечь новых клиентов с помощью Авито: https://goo.su/XKvMXvZ 00:45 Конец интро. О3 finance 01:00 С чего начиналась компания 02:23 Сколько человек в команде 03:22 Основные ценности корпоративной культуры 07:34 Как попасть в команду О3 finance 09:19 Истории про онбординг новичков 11:27 Лайфхак: как привлечь новых клиентов 12:42 Коммуникация внутри команды 13:37 Как устроена система развития сотрудников 17:28 Можно ли удержать персонал 19:24 Как проходят корпоративные мероприятия 20:35 Актуальные вакансии О3 finance 21:45 Аутро. Подписывайтесь! Команда: продюсер — Юля Купер; редактор — Серафима Весь; ведущая — Екатерина Солонченко; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Сусанна Галстян. Реклама ООО «кех екоммерц» Erid: 2W5zFG1mY7A Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Как рекрутеры Точки взаимодействуют с внутренними заказчиками? Как дата-центричный подход улучшает процессы найма? Как устроена система развития сотрудников в банке Точка? Поговорили с лидером команды найма и руководителем HR-направления — Дарьей Кононовой — и систематизатором обучения, а также тренером по софтскилам в Точке — Аней Самсоновой. Меняй работу в Точке — открытые вакансии на https://tochka.com/hr Работай в HR-команде — https://job.tochka.com/hr-hrteam 00:30 Конец интро. Точка 00:45 С чего начиналась компания, сколько человек работает сейчас 01:39 Основные ценности корпоративной культуры 05:12 Какими качествами обладает идеальный сотрудник 06:58 Партнерская позиция по отношению к кандидатам 10:40 Как рекрутеры взаимодействуют с внутренними заказчиками 14:10 Работа с аналитикой в рекрутинге 21:17 Как устроена система развития сотрудников 23:45 Работа с обратной связью 24:41 Какие форматы внутреннего обучения популярны у сотрудников 26:08 Привлечение внешних экспертов и спикеров 27:20 Программа «Таланты» 29:10 Как отбирают участников в «Таланты» и что помогает дойти до финала 30:38 Как попасть в команду 32:00 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Екатерина Солонченко продюсер — Юля Купер проджект-менеджер — Сусанна Галстян редактор — Серафима Весь звукорежиссер — Леонид Лозовский Реклама АО "ТОЧКА" ИНН 9705120864 2W5zFHYh5rg Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Как строится и развивается корпоративная культура в IT-команде Ozon? Какие ценности лежат в основе команды Ozon Tech? Кому полезна конференция E-CODE? Поговорили с Алиной Романовой — руководителем направления развития IT-бренда работодателя в Ozon. E-CODE: два дня в компании ведущих IT‑экспертов — https://ecode.ozon.tech Job Ozon: ждем тебя в команде — https://job.ozon.ru/it 00:30 Конец интро. Ozon Tech 00:38 О бренде 03:50 Про корпоративную культуру IT-команды 09:22 Основные ценности Ozon Tech 14:04 Традиции и неформальные ритуалы 18:48 Как сотрудники влияют на корпоративную культуру 21:51 Про участие сотрудников в конференциях, хакатонах и митапах 23:30 Кому полезна конференция E-CODE 28:28 Трудности при подготовке конференции 30:10 Насколько бренд влияет на соискателей 32:12 Как Ozon собирается развивать IT-бренд 32:42 Кого ищет Ozon Tech. Как попасть в команду 34:17 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Екатерина Солонченко продюсер — Юля Купер проджект-менеджер — Сусанна Галстян редактор — Серафима Весь монтажер, оператор — Альбина Мусина моушен-дизайнер — Булат Габсатаров Реклама ООО "ОЗОН ТЕХНОЛОГИИ" ИНН 7703475603 2W5zFH6N8LY Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Сколько человек насчитывает компания? Какие качества важны для сотрудника? Как «Русагро» привлекает молодежь? Ждет ли новичков и сотрудников со стажем дополнительное обучение? Поговорили с Анастасией Никифоровой, руководительницей функции обеспечения персоналом компании «Русагро». Присоединяйтесь к команде лидеров! Начать карьеру в «Русагро» легко — все вакансии холдинга на портале rabota.rusagrogroup.ru. 00:35 Конец интро. «Русагро» 00:47 Карьерный путь Анастасии 02:09 Сколько человек в компании 02:32 Про корпоративную культуру «Русагро» 03:58 Какие качества важны для сотрудника 04:47 Как компания привлекает молодежь 09:14 Какие этапы найма проходят соискатели 11:38 Как онбордят новичков 12:37 Как устроена коммуникация между отделами 14:16 Какое дообучение ждет сотрудников 16:31 Как удержать людей в кризис найма 18:49 Какие корпоративные мероприятия проводит компания 21:43 Кого сейчас ищет «Русагро». Как попасть в команду 23:17 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Екатерина Манько звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "РУСАГРО" ИНН 7728278043 2W5zFHxCQjS Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Как внедрять корпоративную культуру в компанию, у которой есть франчайзинговые партнеры? Как устроена иерархия в компании? Как HR-бренд и корпоративная культура удерживают людей в кризис найма? Поговорили с Аленой Ключаревой, Руководителем HR-бренда и корпоративной культуры бренда ROSTIC'S. Всё для успешной карьеры ЕСТЬ В ROSTIC'S: https://clck.ru/3FJCZ8 00:42 Конец интро. ROSTIC'S 00:55 Как Алена пришла в компанию 02:24 Что входит в обязанности руководительницы HR-бренда 04:07 Сколько человек в команде 04:13 Каковы основные ценности бренда. Как они помогают работать и нанимать сотрудников 08:01 Про корпоративную культуру ROSTIC'S 12:34 Как внедрять корпоративную культуру в компанию, у которой есть франчайзинговые партнеры 16:09 Как устроена иерархия в компании 17:07 Как HR-бренд и корпоративная культура удерживают людей в кризис найма 19:14 Какие качества нужны сотруднику, чтобы вписаться в корпоративную культуру компании 20:37 Как новичков знакомят с корпоративной культурой 23:04 Кого сейчас ищет ROSTIC'S. Как попасть в команду 26:28 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Дарья Конова звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО «ЮНИРЕСТ» ИНН 7722561551 LjN8KPDGz Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Какие качества важны для сотрудника «Стоматологии Взаимоотношений»? Какие этапы найма проходят соискатели? Как онбордят новичков? Какое дообучение компания предлагает сотрудникам? Поговорили с Игорем Блюмкиным — звездным стоматологом, хирургом и имплантологом, основателем и руководителем московской «Стоматологии Взаимоотношений Доктора Блюмкина». Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera 00:42 Конец интро. «Стоматология Взаимоотношений Доктора Блюмкина» 01:33 Карьерный путь Игоря. Как пришла идея открыть стоматологию 07:20 Сколько человек в компании 14:35 Про корпоративную культуру «Стоматологии Взаимоотношений» 18:05 Какие качества важны для сотрудника 28:17 Какие этапы найма проходят соискатели 33:57 Как онбордят новичков 38:48 Какое дообучение компания предлагает сотрудникам 39:43 Как мотивировать сотрудников — материально и нематериально 42:36 Кого сейчас ищет «Стоматологии Взаимоотношений Доктора Блюмкина». Как попасть в команду 45:17 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" 2367018020 LjN8KAMRM Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как компания создает синергию между разными направлениями бизнеса в рамках одной экосистемы? Как объединять сотрудников разных отделов в одну сильную команду? Как добиться от сотрудников лояльности? Поговорили с Полиной Порицкой — заместительницей руководителя департамента управления персоналом по внутренним коммуникациям компании MANTERA. Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera 00:42 Конец интро. MANTERA 00:51 Карьерный путь Полины 02:00 Как компания создает синергию между разными направлениями бизнеса в рамках одной экосистемы 02:56 Про корпоративную культуру MANTERA 03:56 Как онбордят новичков 06:58 Как устроена коммуникация между отделами 07:31 Как объединять сотрудников разных отделов в одну сильную команду 07:53 Как добиться от сотрудников лояльности 08:49 Как развивать HR-бренд и упрощать найм 09:24 Про стратегические сессии в компании 11:06 Какое дообучение предлагает сотрудникам MANTERA 12:46 Как мотивировать сотрудников — материально и нематериально 13:47 Про корпоративные мероприятия 15:40 Кого сейчас ищет MANTERA. Как попасть в команду 16:31 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" 2367018020 LjN8KN6fg Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Правда ли, что таланты выигрывают у высшего образования? Как оценить свою квалификацию? Как понять, на какую зарплату рассчитывать? Поговорили с Викторией Виртой, руководительницей рекрутингового агентства «ЛИЦА» и автором системы профориентации на базе психо- и нейролингвистики. Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera 00:42 Конец интро. «ЛИЦА» 01:01 Что входит в обязанности руководительницы рекрутингового агентства 01:38 Сколько человек в команде 02:09 Про корпоративную культуру компании 10:47 Как устроена коммуникация между сотрудниками 14:06 Как «ЛИЦА» мотивируют сотрудников — материально и нематериально 17:20 Какие корпоративные мероприятия проводит компания 19:40 Как компания ощущает кадровый голод 22:39 Как удержать людей в кризис найма 26:39 Какие этапы найма проходят соискатели 32:20 Какие качества важны для сотрудника 36:08 Правда ли, что таланты выигрывают у высшего образования 38:41 Как оценить свою квалификацию 41:52 Как понять, на какую зарплату рассчитывать 46:02 Кого сейчас ищут «ЛИЦА». Как попасть в команду 50:07 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" 2367018020 LjN8K6nRm Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Какие качества важны для сотрудника «Альфа-Банка»? Какое дообучение компания предлагает работникам? Как «Альфа-Банк» нанимает и удерживает людей в кризис найма? И как попасть в команду? Поговорили с Наталией Востриковой, начальницей управления массового подбора в «Альфа-Банке». Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera Слушать новый сезон подкаста «Город»: https://redbarn.ru/podcast/gorod 00:42 Конец интро. «Альфа-Банк» 01:02 Карьерный путь Наталии 01:52 Сколько человек в команде 02:16 Про корпоративную культуру «Альфа-Банка» 03:26 Какие этапы найма проходят соискатели 04:57 Какие качества важны для сотрудника 06:15 Как онбордят новичков 11:24 Как взаимодействуют отделы 13:35 Какое дообучение «Альфа-Банк» предлагает сотрудникам 17:44 Как удерживать людей в кризис найма 22:14 Как «Альфа-банк» мотивирует сотрудников — материально и нематериально 23:05 Какие корпоративные мероприятия проводит компания 25:30 Кого сейчас ищет «Альфа-Банк». Как попасть в команду 27:18 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" 2367018020 LjN8KWFUS Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как агентство измеряет успех рекламных кампаний? Какие качества важны для сотрудника IMBA? Как компания удерживает людей в кризис найма? Как агентство мотивирует сотрудников материально и нематериально? Поговорили с Дарьей Голицыной — основательницей коммуникационного агентства IMBA, продюсером и экспертом по инфлюенс-маркетингу. Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera 00:42 Конец интро. IMBA 01:07 Как расшифровывается аббревиатура IMBA 02:25 Как пришла идея создать коммуникационное агентство 04:32 Про корпоративную культуру IMBA 09:19 Как IMBA измеряет успех рекламных кампаний 13:32 Какие качества важны для сотрудника 16:34 Как онбордят новичков 18:10 Как удерживать людей в кризис найма 19:39 Как IMBA мотивирует сотрудников материально и нематериально 20:52 Совет себе на старте проекта 22:41 Кого сейчас ищет IMBA. Как попасть в команду 23:26 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая, продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" 2367018020 LjN8K6JxM Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как некоммерческий характер организации влияет на ее корпоративную культуру? Каким человеком надо быть, чтобы работать в благотворительном фонде? Как определить эффективность сотрудников, если нет прибыли? Поговорили с Тиграном Баратовым — членом управляющего совета фонда «Открытая среда» и автором телеграм-канала «Пиарщик в НКО». Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera 00:40 Конец интро. «Открытая среда» 01:10 Карьерный путь Тиграна 02:25 Как некоммерческий характер организации влияет на ее корпоративную культуру. Какие отличия от коммерческой компании заметны во время работы 05:29 Как определить эффективность сотрудников, если нет прибыли 09:46 Как «Открытая среда» ищет спонсоров 14:25 Как именно деньги превращаются в помощь. Что получают подопечные фонда 20:02 Каким человеком надо быть, чтобы работать в некоммерческом фонде 23:09 Как компания мотивирует сотрудников материально и нематериально 27:40 Какие корпоративные мероприятия проводит фонд 32:16 Как рекламируется фонд «Открытая среда» 36:44 Кого сейчас ищет «Открытая среда». Как попасть в команду 40:04 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" 2367018020 LjN8JuZvb Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

С чего компании начать работать с отзывами? Отвечать на отзывы публично? Стоит ли просить сотрудников оставить отзывы, или это неэтично? Поговорили с Борисом Курбатовым, фаундером и CEO компании Dream Job, о том, как отзывы помогают бренду работодателя. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:38 Конец интро. Dream Job 01:04 Правда ли, что люди активно читают отзывы 02:04 Как пришла идея сервиса Dream Job 03:56 Насколько отзывы важны для тех, кто ищет работу 05:33 Как отзывы помогают бренду работодателя 06:50 Как понять, что потенциальный работодатель работает с отзывами 10:02 С чего компании начать работать с отзывами 11:34 Стоит ли отвечать на отзывы публично 12:47 Можно ли в Dream Job удалять негативные отзывы 16:00 Что делать, если руководитель просит поднять оценку компании за неделю с трех до пяти 16:30 Стоит ли просить сотрудников оставить отзывы, или это неэтично 18:12 Помимо отзывов, что еще в сервисе Dream Job полезно для тех, кто ищет работу или управляет HR-брендом 24:14 Какие специалисты и в каких количествах необходимы, чтобы сервис функционировал 25:54 Кого сейчас ищет Dream Job. Как попасть в команду 28:27 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8K9T4Q Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт — https://redbarn.ru | Связаться — hay@redbarn.ru

Как и зачем сохранять дух стартапа в крупной компании, которая уже много лет на рынке? Какие софт-скилы делают сотрудников продуктивными на удаленке? О том, как сформировать команду, которая будет создавать полезный IT-продукт, и организовать ее работу, рассказывает Ирина Зуева, продакт и руководитель сообщества GetCourse. Бонус от нашей гостьи: советы, как подготовиться к онлайн-собеседованию. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:42 Конец интро. GetCourse 01:16 Сколько сотрудников в команде 02:02 Полная удаленка — благо или зло 05:15 Как устроена коммуникация между сотрудниками 06:14 Из чего складывается корпоративная культура GetCourse 08:16 Как попасть в команду 12:14 Этапы найма 13:22 Как пройти онлайн-собеседование 16:07 Про адаптацию новичков 17:35 Важные качества сотрудника 22:12 Возможности роста и развития в GetCourse 24:05 Как собрать команду 26:37 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8KAQ1A Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт — https://redbarn.ru | Связаться — hay@redbarn.ru

Из чего состоит работа пиарщика? Почему в этой нише важно быть не просто деловыми партнерами, а креативной парой? Можно ли подсчитать и спрогнозировать пиар? И правда ли, что он нужен любому бизнесу? О том, как расти и развиваться в сфере пиара и собирать крутую команду для проектной работы, рассказывают Виктория Вишницкая и Анна Степцюра, основательницы агентства WISH U. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq В выпуске подкаста упоминается социальная сеть Instagram, принадлежащая Meta — данная организация признана экстремистской и запрещена в РФ. 00:45 Конец интро. Пиар-агентство WISH U 01:40 Зачем компаниям коммуникационная стратегия 03:32 Кому нужен пиар 06:08 Какие тренды в пиаре актуальны сегодня 10:49 Что представляет собой работа пиарщика 12:54 Как справляться со стрессом 17:13 Кто работает в WISH U 18:37 Как агентство мотивирует сотрудников 21:10 Чего хотят для WISH U Вика и Аня 26:45 Про корпоративную культуру и ценности компании 30:46 Какого специалиста WISH U точно не наймет 35:14 Как вырастить пиар-кадры в своем коллективе 37:48 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8K7jHs Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/ —— Подкаст создан студией Red Barn (https://t.me/RedBarn_ru) (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Как собрать сильных специалистов, которые будут решать сложные маркетинговые задачи для компаний из разных ниш? Как выстраивать корпоративную культуру, когда команда работает удаленно? И что важнее для маркетолога — быть хорошим аналитиком или хорошим креативщиком? О том, как справляться с вызовами, расти и развиваться в кризисные времена, рассказывает Светлана Городина, основательница маркетингового агентства Marget. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:45 Конец интро. Маркетинговое агентство Marget 01:12 Чем занимается агентство 05:40 Как Светлана справляется со страхами 09:55 Какие специалисты в команде и сколько их 11:20 Как организована коммуникация между сотрудниками 14:00 Как мотивировать команду 20:10 Как собрать команду сильных специалистов для разных ниш 32:00 Какие качества важны для кандидата 34:00 Корпоративные ценности агентства 36:30 Трудно ли попасть в команду 38:18 Про онбординг новичков 41:37 Какие черты важны для маркетолога 46:24 Как растить и сотрудников, и компанию 51:21 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8Jy1uq Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Что значит заботиться о сотрудниках? На какие тренды во внутренних коммуникациях стоит обратить внимание руководителям? Что важнее для специалиста — хард-скилы или софт-скилы? И какой инструмент адаптации новых сотрудников самый эффективный? О том, как выстраивать прозрачную корпоративную культуру в компании, рассказывает Ефим Хайм, основатель HR-платформы Connectable. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:40 Конец интро. Connectable 00:55 Чем занимается компания 01:40 Сколько человек в команде 02:07 Что отличает Connectable от аналогичных продуктов 03:28 Как устроена внутренняя коммуникация 04:15 Тренды внутренних коммуникаций 08:57 Как Connectable подбирает сотрудников 11:02 Что важнее: хард- или софт-скилы 11:56 Какие навыки и качества кандидатов важны 13:08 Онбординг и система наставничества 14:57 Корпоративные ценности 18:38 Как мотивировать сотрудников 19:39 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8JwhMW Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как отразить характер компании в позиционировании? Где искать и как растить талантливых креативных специалистов? Что делать, если сотрудник столкнулся с творческим кризисом? Как выглядит горизонтальная модель управления маркетинговым агентством? О том, как организовать работу креативной команды для генерации крутых идей, рассказывает Дарья Умярова, HR- и PR-лид агентства SHARE. Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq Слушать новый сезон подкаста «На опережение»: https://podcast.ru/1674504533 00:40 Конец интро. SHARE 01:00 Чем занимается креативное агентство 02:35 Как менялась компания 04:48 Сколько человек в команде 05:57 Как пандемия COVID-19 повлияла на корпоративную культуру 09:05 Как SHARE ищет сотрудников 11:06 Тестовое задание и испытательный срок 15:29 Онбординг новичков 16:43 Возможности для роста и развития сотрудников 20:24 Как справляться с творческим кризисом и выгоранием 22:42 Ценности корпоративной культуры 25:41 Инструменты тимбилдинга 27:20 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8KLVto Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Какими софт-скилами должны обладать ветеринары? Как разделять обязанности, если руководители бизнеса — супруги? Что такое выходное интервью и в чем его польза? И как из маленького лечебного кабинета вырасти в компанию, которая строит первый в регионе ветеринарный госпиталь? О том, как развивать в команде культуру доверия и инициативности, рассказывает Дари Шестакова — соосновательница и директор ветеринарной клиники «ВетРитм». Партнер этого сезона — Dream Job, платформа для развития HR-бренда с отзывами на работодателей России: https://clck.ru/3DQScq 00:42 Конец интро. «ВетРитм» 01:33 Эволюция компании 02:40 Какие специалисты работают в «ВетРитме» 04:04 Как удается совмещать работу и семью 07:24 Какими качествами должен обладать хороший ветеринар 09:30 Ценности корпоративной культуры «ВетРитма» 12:01 Про риск выгорания 16:37 Про выходное интервью 19:44 Как и где «ВетРитм» ищет сотрудников 23:49 Про онбординг новичков 27:20 Система мотивации сотрудников 30:02 Как рассказывать о своем сервисе 31:14 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8KTHBG Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как появилась идея сделать сервис электронного документооборота? HR-автоматизация — это тренд или пока что смелые стартапы? Как адаптировать сервис подразные страны, где разные законы и разная документация? Насколько обучение обязательно для нанятых сотрудников? Обо всем этом рассказал Дмитрий Мáхлин — партнер и директор по развитию компании — разработчика сервиса кадрового электронного документооборота HRlink и сооснователь Entera Global. Аудиоподкаст «Кадры, деньги, HRtech»: https://thisismakhlin.mave.digital Телеграм-канал Дмитрия: https://t.me/ofunicornsandmen 00:45 Конец интро. HRlink 01:08 Как появилась идея сделать сервис электронного документооборота 03:25 Как Дмитрий стал директором по развитию 06:48 HR-автоматизация — это тренд или пока что смелые стартапы 09:22 Что сервисы меняют для рядовых сотрудников 11:38 Как изменится рабочее место сотрудника IT-компании в будущем 13:29 В разных странах разные законы и разная документация. Как адаптировать сервис под них 15:28 На индийском рынке нет недостатка в сотрудниках и не принято поощрять сокращение рабочих мест. Почему тогда Entera Global решили выйти на индийский рынок 17:22 Старается ли индийский офис Entera Global нанимать местных сотрудников 18:15 В Индии рынок работника или нанимателя? 20:00 На каком языке Entera Global общается с соискателями 20:36 Кого сейчас ищут HRtech и Entera Global. Как попасть в команду 21:13 Насколько обучение обязательно для нанятых сотрудников 22:50 Как компании делятся знаниями 23:47 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сусанна Галстян звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО «Инновации в управлении кадрами» ИНН 7801683312 LjN8KGTH3 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru