今年台灣逾45歲人口過半，全球的生命曲線呈現人生最不快樂是48歲，通膨、長壽、職涯不穩 讓幸福感流失。我們要如何重新規劃我們的人生下半場？
虛空原意是蒸汽， 傳道書作者一生追求智慧、財富、享樂與成就， 究竟在這一切不確定中，如何認識造物的上帝，坦然盡其在我，享受上帝所賜的一切福樂？
近五成工作者曾被職場霸凌，基督徒也會被屬靈勒索，都是權柄濫用帶來的轄管與傷害。真正的權柄，是帶來成全與祝福。
屬靈的規則與真實世界的規則如何正確地運用，以致可以真正的成功，完成上帝給你我的命定？
經濟合作與發展組織(OECD)每三年邀請幾十個國家的15歲學生參加PISA的測驗。芬蘭2000,2003,2006三度奪冠。2006美國是35名。 我們如何透過建立品格、搭建鷹架，與建立機會系統，來釋放人們的隱性潛能？
路易斯與克拉克遠征隊，是美國人探索西部的史詩級遠征。 如何由這樣的遠征，找到面向未知，何開啟變革性領導的途徑？
微習慣是一種非常微小的積極行為，小到不可能失敗，不會給你造成任何負擔。 微習慣如何影響我們的一生？一個家庭的微習慣如何影響我們的下一代？
建構長青社會，而非老化社會已是全年齡共同的議題。
下午4:00就下班，周休三日，暑假三周假期。 丹麥仍在2022/2023連續兩年國際競爭力第一名，甚麼是丹麥式幸福工作法？
究竟企業如何與政府、組織合力打[正效益]的商業模式，讓商業與經濟系統產生變革？
走上包廂以廣角看事情，搭建黃金橋尋找雙方的利益，引入第三方成為群體行動的後盾。創造解決衝突的可能。
當耶穌說：[我的軛是容易的]時候，他意味著甚麼？ [軛]不是重擔，而是一種屬靈規律所養成的生活方式，讓我們除去生命中多餘的東西。
這個世界與我們自己都在不斷的改變，面對改變時，[恆定狀態]讓人緊抓過去的穩定拒絕改變，[動態穩定力]讓人透過改變達到新的穩定。
鼓勵競爭導致離職率高，美國經濟每年因此損失305億。 千禧世代離職通常是因為組織文化。 你究竟是用[天才文化]，還是[成長文化]吸引與留住年輕人才呢？
當世俗成就不再滿足你，你要如何為生命找到意義？ 個人主義當道時，人們失去委身的動力與經驗。 關係主義，如何讓我們在志業、家庭、信仰、社群上，做出委身？
[Ω式管理風格]擁有三種能力 一 自我掌控的能力 二 付諸行動的能力 三 絕佳的人際關係