Claim OwnershipRecruitment Tech Podcasts (NL)
Subscribed: 4Played: 3
Subscribe
© 2020 Recruitment Tech
Description
Recruitment Tech Podcasts NL zijn Nederlandstalige podcasts over recruitmenttechnologie.
In februari 2020 is de eerste serie gelanceerd: Recruitment Tech Founders Podcast.
In de loop van 2020 zullen er meer volgen. Blijf op de hoogte via Recruitmenttech.nl/podcasts.
187 Episodes
Reverse
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de mid- en back office. In een serie themagesprekken gaat Recruitment Tech-oprichter Martijn Hemminga in gesprek met een aantal staffing tech partijen. In deze aflevering zijn we te gast bij Diana van der Boon en Pieter Smits van Mployee.
Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van maart 2026.
Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. UP in Business helpt werkgevers om júist de latent beschikbare doelgroep te bereiken. En doet dat sinds kort met een eigen AI-platform dat content hyperpersoonlijk maakt. Caroline Pols en Esther Moelands vertellen er meer over in dit interview, dat
Organisaties investeren miljoenen in AI- én recruitmenttechnologie, maar meten vervolgens zelden of hun wervingsbeslissingen goed waren. Dr. Djurre Holtrop (Tilburg University) ziet een fundamenteel probleem in de sector. "Heel veel organisaties koppelen hun prestatiebeoordeling en verloop niet aan de gegevens die ze hebben uit het werving- en selectieverhaal. Dan weet je nooit of je het goed doet en kun je nooit verbeteren."
Een aanklacht tegen AI-recruitmentreus Eightfold, de eerste grote fusie van het jaar én onderzoek dat laat zien dat Agentic AI nog nauwelijks wordt ingezet: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van februari 2026. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.
Tijdens het tiende én laatste Recruitment Tech Event schoof Wim van den Nobelen aan in het podcasttheater. De oprichter van Strictly People en bekend van zijn wekelijkse Werf&-column ‘Wim op Woensdag’ kwam niet alleen zijn nieuwe boek ‘Van recruiter naar ondernemer’ promoten. Een pleidooi voor menselijk contact in tijden van automatisering én een reality check. “Ik zie dat heel veel bedrijven die niet eens de helft van hun tools gebruiken.”
Wat waren de hoogte- en dieptepunten van 2025 op het gebied van recruitmenttechnologie en AI? En wat zijn de trends voor 2026? In de Recruitment Tech Outlook 2026 blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op 2025 én vooruit op 2026. Te gast in de studio: Caroline Pols (UP in Business), Leon Buijsman (Ubeeo), Marije Kromkamp (EmployConnect) en René Zwijnenburg (In2Dialog).
Een uitverkocht RTE25, verdiende Award-winnaars én de terugkeer van Facebook Jobs: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van december.
Verder:
Recruitment Tech Awards 2025: Selection Lab en Decathlon winnenOTYS Walk-InsightsZakennieuws: wisseling van de wacht bij In2DialogSoftware Combined neemt WCC Group overConsolidatie in HR-tech: Fusies en overnames nemen toeRecruitment Tech Landscape 2026 & Benchmark nog actiefVooruitblik: Trend Talkshow 2026
Na tien jaar Recruitment Tech Event zijn er redenen genoeg om terug te blikken. Te gast in deze podcast: Marnix de Groot, Lead Strategie & Innovatie bij Alliander en voormalig juryvoorzitter van de Recruitment Tech Awards. "Als je nu terugkijkt op de afgelopen tien jaar, zie je eigenlijk op alle vlakken van het recruitmentproces technologie ontstaan."
Decathlon Nederland verdubbelde in drie maanden tijd het aantal sollicitaties en hires, zonder extra budget. De inzet van programmatic job advertising leverde Decathlon niet alleen meer instroom op, maar ook een Recruitment Tech Award. “Als we één ding hebben geleerd, is dat je met de juiste mindset én de juiste technologie meer kunt bereiken met minder”, vertelt Recruitment Manager Dylan Reichart in een podcast.
Karim Akhlal, oprichter van Recrout, lanceert Softmatch.ai als standalone matchingplatform. De tool moet organisaties helpen kandidaten te selecteren op basis van competenties en gevalideerde persoonlijkheidsassessments, zónder dat ze meteen een compleet HR-systeem hoeven aan te schaffen.
Eén jaar geleden stapten drie Belgische consultants uit hun veilige baan om een AI-first recruitmentplatform te bouwen: Spott. Nu, met bijna 3 miljoen euro funding op zak, willen ze de recruitmentindustrie veranderen. Co-founder Lander Degrève schuift aan bij Recruitment Tech om het verhaal van Spott te vertellen.
Spadework automatiseert CV-processen voor detacheerders en uitzendbureaus. Het bedrijf zet kandidaatprofielen om naar gestandaardiseerde documenten die zijn afgestemd op specifieke vacatures. "Voor detachering is het heel interessant: het is iets wat ze dagelijks moeten doen. Als ze het nu matig doen, dan is het zonde", aldus oprichter Lucas Meijer in deze podcast.
Genomineerden voor de Recruitment Tech Awards, OpenAI's jobsplatform en een analyse van partijprogramma's: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober. Bekijk de uitzending op YouTube of luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.
Daidalo-oprichter Fabian Heyse ontdekte dat recruitment agencies zitten op bergen waardevolle data, maar er weinig mee kunnen. Zijn startup lost dat op door kandidaatdatabases automatisch te verrijken. "Het probleem is niet het vinden van meer kandidaten. Het is vertrouwen hebben in degenen die je al in je ATS hebt", vertelt Heyse in een podcastinterview.
Willem-Paul Stuurman introduceerde 23 jaar geleden multiposting in Nederland en België. Nu waarschuwt de CEO van Recruitment Technologies in een video-interview voor AI-washing en bias in recruitment. “Er was onderzoek dat AI-screening een voorkeur had voor cv’s die waren geschreven door AI. Als jij braaf je cv netjes zelf maakt, kom je dus onderaan.”
The Specialist Group wil verdubbelen van 3.500 naar 7.000 mensen. Voor CIO Robbie Sakkers betekent dat één ding: het IT-landschap moet van 'scattered naar gestroomlijnd'. "Omdat we verschillende ATS'en hebben, moeten de overnames daar handmatig op aansluiten. Dat is foutgevoelig en moet je oplossen als je verder wilt groeien."
Nieuwe overname, nieuwe techstack
Robbie Sakkers heeft een probleem dat veel groeibedrijven herkennen. The Specialist Group, actief in Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk én Zweden, is hard gegroeid door overnames en interne groei. "Elke overname brengt zijn eigen tech stack met zich mee. We hebben verschillende ATS'en binnen onze organisatie.”
Maar die groei heeft zijn prijs. "Je ziet dat je IT-landschap best wel scattered raakt. En als je echt wil doorgroeien, echt wil verdubbelen, moeten we IT-vraagstukken oplossen," zegt Sakkers, sinds mei CIO bij de detacheerder die gespecialiseerd is in white-collar engineering.
De gemiddelde recruiter spendeert uren aan het schrijven van LinkedIn-berichten die er uitzien alsof ze naar honderden mensen tegelijk zijn gestuurd. Het resultaat? Lage respons en gefrustreerde kandidaten. Het is precies dít probleem dat Niels Berkhout wil oplossen met SourceGeek. “Als je meer de taal van de kandidaat kunt spreken, heb je een hogere kans dat hij of zij reageert”, vertelt hij in gesprek met Recruitment Tech.
Na de zomerstop zijn we terug met een dubbele Monthly-dosis: grote overnames die de markt op z'n kop zetten, positieve AI-ontwikkelingen en nieuwe onderzoeksresultaten. Een greep uit de Recruitment Tech Monthly van september.
DigitaalWerven-oprichter Bas van de Haterd heeft bijna twee decennia onderzoek gedaan naar bias in recruitment. Zijn conclusie tijdens Demo Day is glashelder: het probleem zit vooral in de cv-selectie. En AI maakt het alleen maar ingewikkelder. Bekijk of luister naar het hele gesprek.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States