Pieter Smits (Mployee): ‘Onze oplossing is al voor 70 tot 80% wat de klant zoekt’

Recruitment Tech Outlook 2026 met Caroline Pols, Leon Buijsman, Marije Kromkamp en René Zwijnenburg

Recruitment Tech Monthly december: RTE25, consolidatie in HR-tech en leiderschapswissel In2Dialog

Marnix de Groot (Alliander): 'Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant'

Dylan Reichart (Decathlon): 'Met de juiste mindset én de juiste technologie kun je meer bereiken met minder'

Hoe Karim Akhlal met Softmatch.ai objectieve selectie toegankelijk wil maken voor iedereen

Lander Degrève (Spott) over AI-first ATS én toekomstvisie

Lucas Meijer (Spadework): 'Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen'

Recruitment Tech Monthly Oktober: genomineerden RT Awards & politiek laat AI-koppeling liggen

Fabian Heyse (Daidalo): ‘Je hebt niet altijd AI nodig in recruitment, je hebt betere data nodig’

Willem-Paul Stuurman (Recruitment Technologies): ‘Het is soms geen artificial, maar faked intelligence’

Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS'en naar één geïntegreerde solution'

Niels Berkhout (SourceGeek) automatiseert LinkedIn sourcing met AI: ‘Recruiters moeten nog veel handmatig werk doen’

Recruitment Tech Monthly September: megaovernames SAP én Workday & recruiters steeds positiever over AI

Bas van de Haterd: ‘Grote potentie in AI als interviewer-coach’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi (NoRecruit

Interview met Harm Voogt (DISA) ‘Nederland loopt voorop in screening’