Le Club RH par MA BONNE FEE

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Juliette Macaluso, HRBP et Leader du Programme Care chez Décathlon. Juliette est aussi thérapeute, spécialiste des sujets de santé mentale en lien avec le travail. Avec sa double casquette, Juliette nous explique les enjeux de la santé mentale au travail et le plan d'action ambitieux mis en place chez Décathlon : ✅ comment et pourquoi le travail peut et doit être ressource (plutôt que contrainte) ? ✅ pourquoi les entreprises doivent s'emparer de ce sujet ?✅ comment Décathlon a défini son plan d'action et a posé le care comme premier fondamental humain dans l’entreprise ?✅ comment embarquer et former RH, Managers et Collaborateurs à la santé mentale ?✅ pourquoi la responsabilité est la clé des politiques RH de Décathlon ?🎧 Dans cet épisode, vous comprendrez mieux :🔹 les leviers à activer en entreprise pour prévenir (au lieu de guérir)🔹 comment transformer les facteurs de risque en facteurs de protection🔹 l’importance d’impliquer élus, managers et direction générale🔹 le rôle clé de l’exemplarité et du self careUn échange concret, humain et inspirant, qui montre que la santé mentale ne se résume pas à éviter le burn-out : elle se cultive chaque jour, à tous les niveaux de l’entreprise.👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Virginie Renon, responsable Engagement & Inclusion au sein de la DRH du Crédit Coopératif. Depuis 5 ans, Virginie pilote une transformation en profondeur de l’entreprise, fondée sur une conviction forte :  👉 le care, la diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets périphériques — ils sont des facteurs forts de performance et doivent être au coeur de la stratégie de l’entreprise. Accompagnée d’une équipe, elle a mis en place un plan d’action à 360°, bâti sur l’écoute du terrain des collaborateurs/trices, l’agilité face aux besoins réels, et une écoute et un engagement total de la direction. 🎙 L'exemple du Crédit Coopératif nous a intéressé parce que les résultats sont impressionnants : ✅ doublement du taux d’emploi des personnes en situation de handicap  ✅ augmentation de 27 % à 45 % de femmes à des postes de direction  ✅ création d’une offre complète d’accompagnement pour tous les collaborateurs en situation de vulnérabilité (handicap, aidance, parentalité, égalité pro, senior, LGBT+, ...)  🎧 Dans cet épisode, Virginie partage avec nous comment ils ont atteint ces objectifs ambitieux :  🔹 la construction progressive d’un plan d’action à partir du terrain  🔹 les priorités définies au fil des années  🔹 les freins rencontrés (internes ou culturels)  🔹 les facteurs clés de succès pour embarquer l’entreprise  🔹 le rôle déterminant de la direction générale  🔹 les moyens humains et financiers mobilisés Un échange inspirant, concret et profondément humain, qui montre que lorsqu’on met l’écoute et la cohérence au cœur de la stratégie RH, les résultats suivent. 👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH, conférencière, créatrice du podcast Besoin de Rien, envie d’IA et animatrice du bootcamp IA pour RH. Alors que l’intelligence artificielle bouleverse nos organisations, la fonction RH se retrouve à la croisée des chemins : entre révolution technologique et responsabilité sociale. Et si l’IA n’était pas seulement un outil d’optimisation… mais un révélateur de notre manière de travailler et de manager ? Avec Lobna, nous explorons une question brûlante : Pourquoi et Comment les RH peuvent (et doivent) prendre le lead sur la transformation IA dans l’entreprise ? 🎙 On y parle de : ✅ la manière dont les RH peuvent se servir de l’IA  ✅ la place des RH dans la révolution IA : catalyseurs, pas exécutants ✅ Des impacts sur la santé mentale et la fracture numérique à venir ✅ Des leviers pour former, accompagner, et ne pas subir la vague IA ✅ Du rôle central des dirigeants dans cette transition Un échange lucide, concret et engagé, qui donne une vision claire et concrète de cette révolution.   👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise. Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir. Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel :  Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ? 🎙 On y parle :  ✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité »  ✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion  ✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques  ✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques. 👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, autrice du livre “30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise”.  Alors que la population vieillit, que la part des +50 ans augmente dans la population active, les seniors peinent toujours à être valorisés dans les entreprises et font face à de nombreux stéréotypes : trop chers, trop rigides, pas assez innovants...  Comme le souligne Amélie, cette injustice sociale est une aberration économique.  Ensemble, nous explorons un sujet qui nous parait être une urgence RH : comment prendre soin des seniors en entreprise ?  🎙 On y parle : ✅ Des biais inconscients qui freinent l’évolution des seniors au sein des entreprises ✅ Des leviers RH pour valoriser l’expérience des 45 ans et plus ✅ De la nécessité de repenser la formation continue pour prévenir le déclassement des seniors ✅ De l’importance du Care comme stratégie RH, bien au-delà des mots  Un échange inspirant et plein de pistes concrètes pour que l’entreprise devienne un lieu où il fait bon vieillir. 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement. 🎙 On y parle :  ✅ D’équilibre de vie et de flexibilité  ✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions  ✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité,   ✅ De transformation du rôle du manager  ✅ De co-construction avec les partenaires sociaux Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance. 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, nous recevons à notre micro Pascal GUÉRINET, DRH de Domitys.Son point de vue sur le “Care” nous intéresse à double titre : à la fois à travers sa fonction RH intrinsèquement liée, et par la mission même de Domitys auprès de la population senior en France.Ensemble, nous avons exploré :💡 Ce que signifie le “Care” pour Pascal, pour la fonction RH et pour Domitys🔄 La symétrie des attentions entre les résidents et les équipes internes🏢 Comment le “Care" s’inscrit au cœur de la stratégie de l’entreprise à travers ses valeurs, ses pratiques RH et son approche du recrutement👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour lancer la saison 3 du Club RH, Delphine Cochet, Directrice Générale de Ma Bonne Fée Groupe Menway, est au micro de Sophie Plumer pour aborder un thème important : le care en entreprise, cette notion mêlant soin et attention aux autres.  Comment prendre soin des collaborateurs tout en répondant aux enjeux de performance ?  Pourquoi les vulnérabilités individuelles – parentalité, aidance, handicap, santé mentale – sont-elles aussi des réalités collectives à intégrer dans la stratégie RH ? Delphine partage son expérience et nous explique comment une approche bien pensée du « Care » peut transformer la culture d’une entreprise, attirer et fidéliser les talents et améliorer le bien-être au travail.  Un échange riche et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer attention à l’autre et efficacité au sein de leur organisation. 🔎 Au programme :  ✅ Ce que signifie vraiment « prendre soin » en entreprise  ✅ Comment les entreprises peuvent mieux accompagner les vulnérabilités  ✅ Le rôle des RH et des managers dans cette transformation  ✅ Des exemples concrets et des pistes d’action 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez aller plus loin dans vos réflexions, rejoignez le Club RH au lien suivant : clubrh.mabonnefee.com  🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  --  L'épisode du jour :   Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage d'Audrey MONTECATINE, la DRH de VIPARIS.  VIPARIS  opère 12 sites événementiels majeurs du Grand Paris comme le Parc des Expo Porte de Versailles ou Palais des Congrès de Paris.  L'entreprise est particulièrement impliquée sur les sujets RSE et Audrey est aussi la Directrice du Développement Durable/  Avec Audrey, nous avons échangé sur :  - son rôle et son état d'esprit de DRH/Directrice du développement durable - les piliers de la stratégie RSE de VIPARIS - l'impact des actions que VIPARIS met en place sur son écosystème et notamment sur les opérations RH Prenez des notes !  ---  Retrouvez  :  - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Audrey MONTECATINE : https://www.linkedin.com/in/audrey-montecatine-34b17b83/ - VIPARIS : https://www.viparis.com/ ---  Cet épisode est produit et animé par Sophie PlumerHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  --  L'épisode du jour :   Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage de Patricia DENIS, la DRH de WORLDIA.  WORLDIA est une travel tech qui a connu un boom de croissance depuis 2022 et s'apprête à vivre leur deuxième d'hypercroissance après une levée de fonds de 25M€.  Le moment idéal pour interviewer Patricia, la DRH sur ses enjeux dans une phase d'hypercroissance.  Nous avons interrogé Patricia sur :  - son rôle et son état d'esprit de DRH d'un scale up  - l'impact de l'hypercroissance sur la culture d'entreprise  - le processus RH clés qu'elle travaille avec ses équipes : recrutement, intégration, convivialité, télétravail et fonctionnement hybride  - la place de l'inclusion et de la diversité dans les phases de croissance - l'engagement de Patricia dans l' IDEA Pact pour lutter contre les discrimination dans la tech - ses meilleures pratiques RH concrètes, pragmatiques.  Prenez des notes !  ---  Retrouvez  :  - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Claire IRIBARNE : https://www.linkedin.com/in/patricia-denis-vphr/ - WORLDIA : https://corp.worldia.com/ ---  Cet épisode est produit et animé par Sophie PlumerHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  --  L'épisode du jour :   Dans cet épisode, vous allez découvrir le témoignage de Claire IRIBARNE, la DRH de OFI INVEST.  OFI INVEST est aujourd’hui le 5ème groupe français de gestion d’actifs et en pleine transformation suite à une fusion.   Dans cet épisode, nous abordons la notion de sens au travail.  A l’heure où l'on parle de bullshit job ou de fonction essentielle à la société, la question du sens au travail touche tout le monde, talents et entreprises.  Avec Sébastien Charmille de Fed Human, nous avons interrogé donc Claire sur :  - sa compréhension de la question du sens au travail - la manière dont elle y réfléchit et y répond en tant que DRH d’OFI INVES  - où est-ce qu’elle trouve son sens à elle ?  Un épisode encore passionnant !  ---  Retrouvez  :  - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Claire IRIBARNE : https://www.linkedin.com/in/claire-iribarne-a2697ba/ - OFI INVEST : https://www.ofi-invest.com/fr/ ---  Cet épisode est produit et animé par Sophie PlumerHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  --  L'épisode du jour :   François GREILSAMER  est le DRH du WS Audiology en France dont la mission est de mettre fin à la mal audition dans le monde.  Avec une telle mission, nous étions curieux de comprendre la culture et les valeurs de ce groupe de 12 000 personnes à travers le monde.  Et nous n'avons pas été déçus car le groupe est issue d'une fusion de 2 entreprises à la culture forte en 2019. La direction a donc travaillé sur une nouvelle culture d'entreprise commune tout en s'appuyant sur les cultures existantes.  Un sacré challenge.  Dans cet épisode, François partage avec nous :  - les spécificités de la culture et des valeurs de WSA - son rôle en tant que DRH pour faire vivre cette culture en France - les engagements de WSA sur les sujets de handicap - les enjeux en matière de marque employeur Un épisode encore passionnant !  ---  Retrouvez  :  - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - François GREILSAMER : sur LinkedIN - WSA : https://www.wsa.com/ ---  Cet épisode est produit et animé par Sophie PlumerHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  --  L'épisode du jour :   Nicolas PARTRAM est le DRH du groupe ARPAVIE, hébergements et de services pour personnes âgées.  La carrière de Nicolas est  marquée par un fil rouge : il accompagne les entreprises dans des périodes charnières et délicates de leur vie.  Et ce qui nous a particulièrement frappés chez Nicolas, c'est la manière dont il voit son rôle de DRH dans ces situations parfois difficiles.  Dans cet épisode, Nicolas partage avec nous :  - sa manière d'être proche des équipes - sa vision du rôle de DRH, la gestion de son temps  - ses enjeux de DRH d'un groupe de maison pour personnes âgées  - ses bonnes pratiques pour accompagner les équipes lors d'un PSE - la place de la qualité de vie au travail dans ces moments difficiles.  Un épisode très juste qui devrait vous inspirer dans votre métier de RH.  ---  Retrouvez  :  - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Nicolas PARTRAM : https://www.linkedin.com/in/nicolaspartram/ - ARPAVIE : https://www.arpavie.fr/ ---  Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise.  Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap.  Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010.  --  L'épisode du jour :   Julie BERTONI est la DRH du groupe FED. Elle mène une large transformation managériale de son entreprise depuis 18 mois.  Tout est parti d'un constat simple mais important : 1/3 des collaborateurs embauchés depuis  2 ans s'en vont.  Face à ce constat, Julie doit réagir : elle pense d'abord à former les managers mais s'aperçoit vite que la solution n'est pas formation mais la Transformation!  Dans cette interview, Julie nous raconte :  - ses réflexions pour amorcer la transformation managériale nécessaire pour le Groupe FED  - la manière dont elle structure cette transformation : qui ? quand? comment ?  - l'aboutissement de 18 mois de travail et de réflexion autour de ce qu'est un.e manager chez FED  - la conduite du changement  - ses apprentissages en tant que DRH.  Un épisode riche, dynamique et authentique qui devrait vous donner envie de mener des transformations de votre entreprise de manière positive!  ---  Retrouvez  :  - Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/ - Fed Human : https://www.fedhuman.fr/ - Julie Bertoni : https://www.linkedin.com/in/julie-bertoni-fed/ --- Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce premier épisode du podcast du ClubRH, nous accueillons la DRH France de DXC Technology : Sophie Brismeur.  DXC est une entreprise de + 130 000 collaborateurs en pleine transformation. Dans cet épisode, Sophie nous éclaire sur l'impact des softskills dans la conduite de cette transformation. Nous avons creusé ensemble les questions suivantes : - Quelles sont les softskills importantes pour travailler chez DXC? - Comment ces softskills évoluent avec la transformation? - Comment DXC accompagné les collaborateurs dans le développement et l'évolution de leurs softskills? - Quel est l'impact des softskills dans une culture d'entreprise multiculturelle? - En tant que DRH d'une entreprise en transformation, quelles sont les softskills nécessaires à la réussite de la mission? -- Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  Bienvenue sur le podcast du Club RH impulsé par MA BONNE FEE!  A l'occasion de ce nouvel épisode,, nous accueillons Pascal ANDRIEUX , le directeur des engagements sociaux et sociétaux chez Malakoff Humanis.  On estime aujourd'hui qu'un actif sur 5 est aidant : c'est un sujet de préoccupation des entreprises et en particulier des équipes RH. Dans cet épisode, Andrieux nous éclaire sur la situation des aidants en entreprise et particulier :  pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ?  comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants?  comment valoriser les aidants dans l'entreprise ?   Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité.  Si le sujet de l'aidance est important pour vous et votre entreprise, les équipes de Ma Bonne Fée sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos réflexions et actions. Contactez nous sur : https://mabonnefee.com/fr/  Bonne écoute   Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce septième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Rémi Mangin, PDG de CDB, cabinet de conseil en espace de travail.    Avec cet épisode, vous allez découvrir comment l'espace de travail, le bureau, joue un rôle fondamental dans le bien-être des collaborateurs et comment en faire une outil RH fort.  Auprès de Rémi, nous avons voulu savoir :  - Comment la crise sanitaire a-t-elle impactée notre rapport au bureau?  - Comment le télétravail et la présence sur site peuvent être complémentaires et comment allier les 2?  - Comment et pourquoi les RH doivent s'intéresser à la question de l'espace de travail ? Dans cet épisode nous ne parlons pas uniquement d’espace de travail mais aussi de culture d’entreprise, d’inclusion, d’écoute, de collectif et d’adaptabilité. Autant de valeurs qui nous tiennent à cœur avec l’équipe de Ma Bonne Fée et que nous souhaitons vous faire découvrir sous différentes facettes.  Bonne écoute Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A l'occasion de ce huitième épisode du podcast du ClubRH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Gaïane Millet et Jérémy Krebs de Matera.  Avec cet épisode, vous allez découvrir comment Matera s'engage pour atteindre la parité dans ses équipes et plus particulièrement dans les équipes techniques, traditionnellement plus masculines.  Auprès de Gaïane, la DRH, nous avons cherché à comprendre quelles politiques et actions RH qui sont menées pour attirer et fidéliser les femmes. Avec Jérémy, cofondateur et CTO, nous avons creusé le rôle et l'ambition de la direction de l'entreprise pour l'enjeu de parité et diversité dans les équipes.  Au cours de cet épisode riche, vous allez découvrir que la question de la parité n'est pas qu'un enjeu RH mais plus largement une brique essentielle du vivre ensemble et de bien-être en entreprise. Bonne écoute ! Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  Ce podcast est produit en partenariat entre Ma Bonne Fée et Talent.com -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Déborah RIPPOL, la DRH de Zefir.  Dans un marché en tension, où les talents sont exigeants sur les conditions de travail et en quête de sens, Déborah nous livrent ses clés pour attirer les meilleurs profils et les fidéliser.  Parmi les clés que nous avons creusé ensemble :  la transparence des salaires, un processus de recrutement clair et rapide,  une culture d'entreprise forte qui sait intégrer de nouveaux éléments.  Déborah est passée par les entreprises pionnère de la transparence des salaires : Buffer et Alan! Cette discussion devra séduire votre curiosité en la matière.  Retrouvez la dernière étude de Talent.com ICI Bonne écoute Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/  -- Bienvenue sur le podcast du Club RH!  A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Anne-Sophie NOMBLOT, le présidente du réseau SNCF Mixité.    SNCF Mixité est premier réseau d'entreprise en France engagé pour l'égalité femmes-hommes et avec les équipes de Ma Bonne Fée, nous voulions comprendre ce qui fait sa force, comment il fonctionne et quel est son impact concret pour les équipes de la SNCF.   Avec Anne-Sophie, nous avons également approfondi comment la SNCF œuvre pour la mixité au sein des instances de direction qui est un sujet de préoccupation pour toutes les entreprises.   Bonne écoute  --  Pour suivre les actualités du réseau SNCF Mixité : https://www.sncfmixite.com/Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.