Heart Rocking Organisations

In deze podcast aflevering spreek ik met Marleen Denef, founder van Impact Advocaten, professor aan de KULeuven en gepassioneerd door Hybrid Heroes.   Toen ik pakweg in 2017 in een volle aula door haar de principes van Good Governance kreeg uitgelegd, die ik later gebruikte om de statuten te wijzigen van de organisatie waarvan ik directeur was, had ik nooit gedacht dat we jaren later op elkaars pad zouden komen.   In de podcast hebben we het over: Wat Marleen precies bedoelt met Hybrid Heroes en welke parallellen er zijn met Heart Rocking Organisations. Hoe veel organisaties vandaag werken met een vennootschapsvorm volgens het model van Napoleon. Wat coöperatieve vennootschappen en steward ownership precies is en hoe dit een antwoord kan geven aan maatschappelijke & ondernemersuitdagingen. Het idee van Kelly om een Heart Rocking Coöperatie te maken. Waarom Marleen het zo belangrijk vindt om passie & purpose te combineren. Hoe een ongeval ervoor zorgden dat ze rolstoelgebruiker werd en dat haar een nieuwe missie bracht. Waarom het nuttig is om te leren echte connectie te maken met jezelf, onder de waterlijn. Haar engagementen bij de Sociale Innovatiefabriek en The Shift Dat Marleen een fan van de HRO-podcast blijkt te zijn en ze alle afleveringen luisterde! Meer info over Marleen Denef vind je op https://impactadvocaten.be/   In deze aflevering hebben we het ook over: De Sociale Innovatiefabriek The Shift ⁠ Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken? Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠   En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.  

In deze podcast aflevering spreek ik met Sandra Wyseur, zaakvoerder van FAS - Fast Administration Services. Sandra en ik leerden kennen via het ondernemersnetwerk BNI. Ondertussen ben ik ook al 3 jaar haar compagnon de route bij de uitbouw van FAS. Vooral het laatste jaar groeide Sandra haar bedrijf exponentieel. Dat heeft veel te maken met haar unieke leiderschapsstijl & ondernemersskills. Heel blij dat ze na al die jaren ook achter de podcast-microfoon wou kruipen. In de podcast hebben we het over: Wat maakt dat FAS op 1 jaar tijd is kunnen groeien van een bedrijf met 1 medewerker naar een team van 15 mensen. Hoe Sandra inzet op competentiegericht werken met haar medewerkers. Dat het stimuleren van creativiteit er net voor zorgt dat mensen zich ontplooien. Hoe ze zich heeft laten overhalen om TikTok-filmpjes te maken, wat uiteindelijk een enorme boost aan haar bedrijf gaf. De meerwaarde van inclusief ondernemen. Hoe je mits aanpassingen, ondersteuning en begeleiding van mensen die om wat voor reden een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, witte raven kan maken. Het belang van netwerken, online maar zeker ook face 2 face. Waarom Sandra ervoor kiest om met Kelly de krachten de bundelen als haar compagnon de route & sparringspartner. Hoe je jouw organisatie Heart Rocking kan runnen en hoe Sandra dat met FAS op een natuurlijke wijze doet. Meer info over Sandra en haar bedrijf vind je op https://faservices.be/ We hadden het ook over BNI: https://bni-vlaanderen.be/nl/index ⁠ Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken? Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze podcast aflevering spreek ik met Bram Janssens, partner van Management Spark. Als partner van Lumina Learning voor België en Luxemburg kwalificeren en ondersteunen zij gebruikers van de Lumina Learning coaching- en rekruteringstools om mensen, teams en organisaties te ontwikkelen met inzet van deze tools. Je hebt believers & non-believers van zulke tools. Je hebt dan ook weer mensen zoals Kelly die het eerder uittesten en in dialoog gaan. Het resultaat is opnieuw een heerlijke inspirerend podcast-gesprek. :) In de podcast hebben we het over: Hoe persoonlijkheidsprofielen kunnen helpen om teams, individuen en organisaties te transformeren. Hoe Kelly helemaal onder de indruk was van haar persoonlijke resultaat. Want voor het eerst staat zwart op wit dat haar menselijke en resultaatsgerichte kant even sterk ontwikkeld zijn. M.a.w. de Heart Rocking filosofie zit verankerd in haar persoonlijkheid. 😊 Hoe zulke testen ervoor kunnen zorgen dat je talenten van mensen die vaak onbewust aanwezig zijn meer bewust naar voor kan brengen en op die manier talentgericht kan werken. Waarom het nuttig is om zicht te hebben op energielekken en potentieel van mensen en hoe je dat kan inzetten in de dagelijkse rol. Welke Lumina Tools er allemaal bestaan. Het 7 S-model van McKinsey (structuur, strategie en systemen, staf, sleutelwaarden, stijl en significante waarden) Hoe Bram het woord organisatie architectuur op Kelly’s pad bracht. Waarom het nuttig is om de externe blik van een Organisatie Architect binnen te brengen in een organisatie. Dat er verschillende types van Heart Rocking Organisations bestaan en de zoektocht in de koppeling met het 4D-lean model van Jim Lippens. Het KISS-principe (Keep it Simple & Stupid) Meer info over Bram vind je op www.managementspark.com ⁠ De StrateGuy podcast via: - Spotify - Youtube Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met ⁠Ewoud Monbaliu⁠. Ewoud is een ervaren facilitator en trainer. Hij begeleidt teams bij professionele rituelen, en traint en inspireert andere coaches en consultants om oude wijsheid en rituelen uit het sjamanisme te gebruiken in onze hedendaagse business. In de podcast hebben we het over: Werk als vorm van dienstbaarheid, om bij te dragen aan iets groters dan eigenbelang of gewin. De metafoor van de marktplaats en de tempel en balans vinden tussen de drukte en de rust. Het belang van kleine en grote rituelen in bedrijven om momenten te markeren. Hoe kleine dagelijkse rituelen op de werkvloer de cultuur van een organisatie vormgeven. Hoe je bepaalt welk ritueel nuttig is, op welk moment. Het concept van liminaliteit vanuit de antropologie en hoe je dat kan inzetten bij verandertrajecten. Meer info over het werk van Ewoud vind je op www.corporaterituals.be Ewoud gaf een paar interessante boekentips mee: Het verborgen leven van bomen, van Peter Wohlleben Conscious Business, van Fred Kofman De profeet, van Kahlil Gibran Hij inspireert je ook graag verder via zijn YouTube kanaal: https://www.youtube.com/@corporaterituals Op 25 en 26 april 2024 is er een netwerkbijeenkomst, open voor iedereen die kennis wil opdoen en delen over rituelen op de werkvloer: https://TribeGathering2024.eventbrite.be Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠ En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Gerrit Vromant. Gerrit omschrijft zichzelf op zijn LinkedIn profiel als Business Alchemist & Subconscious Transformation Coach. Voordien was hij samen met zijn echtgenote Elke de bezieler van de MAC - Marketing Academie voor Coaches, een online programma met focus op marketing, zichtbaar zijn, en ook mindset. Nu werkt hij met zijn klanten, zowel ondernemers, managers als CEO's, op het niveau van het onderbewustzijn en identiteit. Want daar begint het allemaal. Je onderbewustzijn is wat je doet ademen, maar ook hoe je denkt over jezelf. In de podcast hebben we het over: Wat het onderbewuste precies is, en hoe je daarmee aan de slag kan gaan. Je onderbewuste herprogrammeren door hypnose of breathwork. Hoe je door onbewuste dingen bewust te maken kan gaan transformeren en waarom dit ook in organisaties belangrijk is. De koppeling met het Heart Rocking Organisations model en je full hearted purpose vinden. Hoe je kan omgaan met non-believers. Meer info over wat Gerrit doet vind je op www.gerritvromant.be Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠ En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met innovatie expert Sara Pieters. Met haar bedrijf Red Zezel begeleidt ze organisaties bij creatieve en innovatieve processen. Ze schreef ook het boek "Zezelen" over succesvol vernieuwen door anders te denken, doen en dromen. In de podcast hebben we het over: Zezelen, wat het is en hoe je het doet. Hoe je bij innovatie en verandering het proces en de mens hand in hand laat gaan. De innovatie paradox: wel innovatief willen zijn, maar het niet doen. De missie van Sara om de creativiteit en innovatiekracht die in ieder van ons zit opnieuw te omarmen. Kleine stapjes zetten om het onbekende kleiner te maken en je comfortzone groter te maken. Participatief werken bij verandering, op basis van vertrouwen. Gluren bij de buren om je te laten inspireren en op wereldreis gaan om creativiteit aan te wakkeren. Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠ En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Nele Decoodt, consultant Organisatieontwikkeling bij Strategies and Leaders. In de podcast hebben we het over: Hoe een organisatie altijd een mix is van bepaalde elementen, met voorop de impact die je wil maken. Impact maken door een warme cultuur te combineren met een dienende structuur. De leidinggevende die de lijm is tussen alles. Waarom het belangrijk is om als leidinggevende een sterk netwerk te hebben. Inzichten uit het Groeimodel van Greiner. Systemisch werken en rekening houden met het verandervermogen van een organisatie. Hoe je kan ontdekken welke organisatiestructuur dienend kan zijn, en welke niet. Werken vanuit de bovenstroom en onderstroom, en het boek Deep Democracy van Jitske Kramer. Inclusief besluiten, en de wijsheid die in de weerstand zit. Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠ En je kan me ook vinden op ⁠⁠Instagram⁠⁠, ⁠⁠Facebook⁠⁠ en ⁠⁠LinkedIn⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Els Minner, leerexpert en founder van Room without a roof. Je mag Els gerust een seriële ondernemer noemen. Onder het dak van Room without a roof zitten 5 bedrijven die allemaal met leren, groeien en ontwikkeling te maken hebben. In de podcast hebben we het over: Wat bedrijfsleiders kunnen doen om een andere, lerende cultuur te creëren. Dingen in vraag stellen en durven veranderen. Belangrijke factoren in het runnen van 5 bedrijven: verantwoordelijkheid delen, en regelmatig inchecken met hoe je organisatie groeit en waar je prioriteiten liggen Hoe een juiste visie op leren helpt om mensen te laten ontwikkelen. Coaching als accelerator voor groei en de belangrijke combinatie van een coachende leidinggevende met een externe, onafhankelijke coach. Het belang van een groei mindset en levenslang leren. Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠ En je kan me ook vinden op ⁠Instagram⁠, ⁠Facebook⁠ en ⁠LinkedIn⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Adrianne van Doorn⁠. Adrianne is ontwikkelingskundige en auteur van het "Handboek Ontwikkelingskunde". In de podcast hebben we het over: Wat ontwikkelingskunde is. Waarom je beter over ontwikkeling spreekt dan over change of verandering. Het belang van veel vragen stellen en niet meteen naar antwoorden gaan. Of zoals Adrianne dat noemt: het hamburger-model. Hoe je een ontwikkelingsgerichte cultuur maakt. Situationeel leiderschap en het spanningsveld tussen mens en systeem. De voordelen van passion based werken en de nadelen van evidence based werken. Hoe de principes van groepsdynamica de hele dag door spelen in een organisatie. Soft skills uit de softe sfeer halen en ze CORE skills (Competence in Organisational & Relational Effectiveness) of zelfs power skills noemen. Meer informatie over de opleiding van Adrianne (in Vlaanderen) vind je hier: https://ontwikkelingskunde.nl/vlaams-jaarprogramma-ontwikkelingskunde/ De kaartset "Leren concretiseren" vind je hier: https://ontwikkelingskunde.nl/tools-kaartset-leren-concretiseren/ En het "Handboek Ontwikkelingskunde" kan je hier bestellen: https://gompel-svacina.eu/product/handboek-ontwikkelingskunde/ Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?  Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/ En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn. Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Anita Dierckx, founder van InnoVita en experte in innovatie en design thinking. In de podcast hebben we het over: Waarom het bij bedrijfstransformaties belangrijk is om te focussen op het menselijk kapitaal, de medewerkers én de klanten. Hoe je dat praktisch aanpakt met design thinking. Wat design thinking precies is, en hoe het naast een proces ook een mindset is. Het verschil tussen incrementele innovatie en disruptieve innovatie. Employer branding, tendensen in rekrutering, en hoe een cultural fit belangrijker is dan het juiste C.V. Innovatief leiderschap en de rol van de leidinggevende mbt design thinking. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?  Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠⁠⁠ *Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠⁠⁠Contacteer me! ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠⁠⁠ Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Heleen van der Meulen, Co-Founder van Amazing Cultures, waarmee ze organisaties ondersteunt in het ontwikkelen van een geweldige bedrijfscultuur. In de podcast hebben we het over: Wat bedrijfscultuur precies is en welke impact je daarop hebt als leider. De link met het model dat ik zelf aan het ontwikkelen ben.* Hoe een bedrijfscultuur kan veranderen. De 3 dimensies die een bedrijfscultuur maken, gebaseerd op "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux en "Respond!" van Roeland Broeckaert (eerder te gast in aflevering 20 van deze podcast). Welke bedrijfscultuur past bij een Heart Rocking Organisation en hoe je daar aan kan werken. De perfecte leider versus kwetsbaar leiderschap. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?  Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠⁠ *Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠⁠Contacteer me! ⁠⁠ ⁠⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠⁠ Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met ⁠Joris Standaert, co-founder en CEO van The Beehive (deel van de Cronos groep). Maar die 3 letters hoort hij niet graag, hij noemt zichzelf liever een teamplayer, een servant leader en een believer in the beehive. Want dat is wie hij is. En wat hij doet is samen met het team waardevolle software maken. In de podcast hebben we het over: Waarom de naam The Beehive gekozen werd, en hoe iedereen daarin zijn rol heeft en wendbaar werkt, net zoals bijen in een bijenkorf. Waarom Joris zichzelf geen CEO noemt en hoe een organisatie met een baas die geen baas wil zijn werkt in de praktijk. Hoe agile werken een must is voor software ontwikkeling tegenwoordig, maar toch in veel organisaties nog niet gekend is. Het belang van een kader voor zelfsturende teams, en het verschil met zelforganiserende teams. De droom van Joris om de cirkel verder rond te maken met steward ownership, waarbij het bedrijf 'van zichzelf' is en bestaat om zijn missie te dienen. Een leuk boek om meer te lezen over werken in en met zelfsturende teams is De Bijenherder van Rini van Solingen. Joris liet zich ook inspireren door het boek Sociocratie 3.0 van Jef Cumps. Eerder te gast in deze podcast in aflevering 6. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?  Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠⁠⁠ *Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠⁠⁠Contacteer me! ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠⁠⁠ Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Ellen Maris, zaakvoerster van niet één maar twee bedrijven: MaPra - Financiële, fiscale en juridische begeleiding & advies en vermogensplanning - en AVT - voor alles wat met warmte en water te maken heeft: verwarming, koeling, sanitair en ventilatie, maar ook zonnepanelen en batterijen. Een sterke vrouw met veel verschillende petten. In de podcast hebben we het over: Hoe Ellen het aanpakt om twee heel verschillende bedrijven te leiden op een heart rocking manier. De balans bewaren tussen stress in het HVAC bedrijf en rust in het adviesbureau. Waarom het belangrijk is om soms je emoties uit te schakelen om vooruit te kunnen. Het verschil tussen luisteren en écht luisteren. Wat vermogensplanning is, waarom het voor iedereen belangrijk is om goed voorbereid te zijn, en hoe je eraan begint. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?  Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠ Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠Contacteer me! ⁠ ⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠ Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Ludo Verstraete, bezielend spreker en schrijver over leiderschap, cultuur en HR strategie, en auteur van het boek "Waardering Werkt". Ik ben fan van het boek, dus ik ben heel blij dat Ludo naar mijn caravan wilde komen voor een goed gesprek daarover. In de podcast hebben we het over: Waarom Ludo vindt dat waardering werkt en de aanleiding voor het schrijven van het boek. Hoe de manier waarop wij met elkaar omgaan op de werkvloer bepalend is voor mens en organisatie. De uitdaging voor de leidinggevende om zijn mensen goed te kennen, want er is geen one size fits all als het over waardering en erkenning gaat. Het verschil tussen waardering en erkenning. Verbinding kunnen maken met jezelf om verbinding te kunnen maken met anderen. Je eigen trauma's omarmen. Hoe een waarderingscultuur meer is dan eens een complimentje geven, en hoe je zo'n cultuur kan starten door te focussen op 3 zaken: leiderschap, talent management, en welzijn. Waarom het belangrijk is om een beleid te maken in co-creatie. De visie van Ludo op leiderschap. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?  Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠hier⁠⁠: ⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠ Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me! (kelly.vanmeldert@pitenco.be) Ben je geïnspireerd door deze episode?  Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Roeland Broeckaert⁠, organisatiecoach, oprichter van Roedel Consult, en auteur van "Dienend leidinggeven" en recent "Respond!". Zijn baseline, "Zacht voor mensen, hard voor resultaten", sluit perfect aan bij wat ik bedoel met een Heart Rocking Organisation of een Heart Rocking Change. Tijd voor een gesprek dus! In de podcast hebben we het over: Welke invulling Roeland geeft aan een Heart Rocking Organisation. Hoe zijn recente boek "Respond" verder bouwt op het boek "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux en concrete handvaten geeft om het te gaan toepassen. Waarom veel bewegingen in organisaties eigenlijk self fulfilling prophecies zijn. De 3 fundamenten van organisatie transformatie: zelforganisatie, heelheid, en cocreatie. De balans tussen de kracht van het individu en de kracht van het collectief binnen een organisatie. Waarom zelfsturende teams niet werken in grotere organisaties, en zelforganiserende teams wel. De schade die veroorzaakt kan worden door de traditionele piramide structuur. Het belang van geduld hebben en vertragen in een transformatieproces. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠hier⁠: ⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠ Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me! Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Lisa Van Landschoot, bezielster van Vonkvolk. Een gepassioneerde vrouw met een mooie missie om de link te maken tussen ondernemerschap, duurzaamheid en menselijkheid. Dat doet ze voor organisaties, én ook als loopbaancoach voor medewerkers in die organisaties, die meer impact willen maken. In de podcast hebben we het over: Waar Lisa aan denkt bij de term Heart Rocking Organisation. Hoe je in de praktijk Heart Rocking kan zijn, als organisatie en als leidinggevende, intern en extern. De link tussen duurzaamheid en menselijkheid binnen bedrijven en welk soort leiderschap daarvoor nodig is. Wat klimaatpsychologie is, en hoe je dat kan doortrekken naar organisaties in verandering. Terug verbinding maken met het vuur dat je als startende ondernemer had, met de natuur en met mensen onderling. Blijven voelen of je op het juiste pad zit, en stoppen als het niet stroomt. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier: https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Leen Van Breedam, zaakvoerder van Kudoz, Architects of Change. Zelf notaris in een vorig leven, en nu organisatiecoach voor het notariaat, accountants en andere vrije beroepen. De sleutel voor een Heart Rocking Organisation is voor haar (net zoals voor mij) je zielenmissie volgen, en dat is exact wat ze doet in haar eigen bedrijf. In de podcast hebben we het over: Wat Heart Rocking voor Leen betekent: met hart en ziel, en badass. Haar missie om mensen te faciliteren in het leren ontwikkelen van zichzelf, en betere werkomgevingen creëren waarin iedereen op zijn of haar plek zit en de balans tussen geven en nemen in evenwicht is. Hoe ze haar notariële achtergrond van werken vanuit dienstbaarheid combineert met haar interesse voor psychologie. Een OEN zijn bij salesgesprekken en onderhandelingen. (Oprecht - Eerlijk - Nieuwsgierig) Het cruciale van één-op-één verbinding en hoe je dat ook voor elkaar krijgt in grotere bedrijven. Natuurlijk leiderschap in zelfsturende teams. Het optimaliseren van de processen in een organisatie om zo ook de menselijke relaties en samenwerking te verbeteren. Werken onder de waterlijn, en wat systemisch werken precies inhoudt. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier: https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High. https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Rein Meirte, Founder van Clusity, een community voor vrouwen in tech. Samen met Elke Kraemer organiseert ze maandelijks netwerk events en staat ze op de barricade voor het aantrekken van meer divers talent in de tech industrie. In de podcast hebben we het over: Wat Rein met Clusity wil bereiken. De verborgen arbeidsmarkt en 'similarity bias', twee concepten die een grote impact hebben op diversiteit en inclusie op de werkvloer. Hoe je die vooroordelen kan gebruiken als een voordeel ipv een nadeel. Wat bedrijven in de tech sector kunnen doen om meer vrouwen aan boord te krijgen. Wel of niet positief discrimineren om de balans terug te brengen. Wat jongeren verwachten van een werkgever. Je kwetsbaar kunnen opstellen met een doel en een voorbeeldrol opnemen. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier: https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High. https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Jef Staes, een expert in leren en innovatie management, keynote spreker, auteur van de Red Monkey trilogie, en founder van Red Monkey Company. In de podcast hebben we het over: Een verhaal dat nog nooit verteld werd, over hoe hij de metafoor van 2D en 3D, de apen en de schapen bedacht. Hoe 2D en 3D eigenlijk niet veel te maken heeft met hiërarchie, maar met wat dan wel? De passie en talenten die een 3D manager nodig heeft, en de gelijkenissen met ondernemers. De disruptieve transformatie die nodig is op vlak van processen en competenties om van een 2D naar een 3D organisatie te gaan. Hoe we van nature allemaal 3D mensen zijn. Dyson als voorbeeld van een 3D organisatie. Het verschil tussen manager zijn en expert zijn en hoe er een upgrade van het Peter Principle nodig is. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier: https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High. https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze podcast aflevering spreek ik met Véronique Bockstal. Veel mensen kennen haar als de vrouw van 1 miljoen. Dat is ook de titel van haar boek en keynote. Naast auteur en keynote spreker, is ze ook coach, en docente aan de UCLL waar ze les geeft in marketing, entrepreneurship en leadership. In de podcast hebben we het over: Wat de term 'Heart Rocking Organisation' oproept bij Véronique en wat zij daarin de belangrijkste elementen vindt. Waarom we beiden geen fan zijn van het woord 'baas' maar je wel je titel van CEO mag ownen. Hoe je best omgaat met limiting beliefs en onzekerheden. Waarom het belangrijk is om snel een team rond je te bouwen met de juiste mensen, en wat je kan doen als het niet (meer) de juiste mensen blijken te zijn. Het verschil tussen leiderschap gevormd door mannen versus vrouwen. Wat een raad van advies is, waarom je er een moet hebben, hoe je die samenstelt, en wat het verschil is met een raad van bestuur. Hoe ondernemen eigenlijk genderneutraal is, maar vrouwen het toch anders aanpakken dan mannen, en vaak hun talent onbenut laten. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier: https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.