Claim OwnershipSuits & Sneakers
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Description
Suits & Sneakers ist ein Podcast für Entscheiderinnen und Entscheider. Hier sprechen Deininger CEO Joy Edwin Thanarajah und der geschäftsführende Gesellschafter Harald R. Fortmann mit Führungspersönlichkeiten über Themen wie neue Arbeitswelten, die Digitalisierung, die Veränderung von Führung und langjährige Erfahrungen im Aufbau und der Steuerung von Unternehmen.
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Tradition ist kein Widerspruch, wenn es um die Transformation geht. Und doch prallen häufig Innovationsdruck und gewachsene Strukturen aufeinander. Wie gelingt der Spagat zwischen Bewahren und Erneuern? Was braucht es, damit Transformatiosprozesse und ein benötigter Kulturwandel nicht nur geplant, sondern auch gelebt werden? Darüber sprechen die Podcast-Gastgebern Joy EdwinThanarajah und Harald R. Fortmann mit Dr. Jörg Diesfeld, Chief Finance Officer (CFO) der tesa SE. Dabei schaut er auf die Rolle von Führungskräften, den kulturellen Wandel, die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) und das Engagement von Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg. Weiterhin teilt Dr. Jörg Diesfeld seine Erfahrungen aus der Transformation der tesa SE zu einem Innovationshaus und betont die Wichtigkeit von Klarheit sowie Authentizität in der Führung.
Vom Auszubildenden zum CEO und weiter zum Präsidenten: Sven Odia, ehemaliger Chef der Engel & Völkers Group, spricht mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann über seine Leidenschaft für Immobilen, Unternehmertum, Leadership und den Preis eines 24/7-Jobs. Sie gehen auf Svens Buch „Lage, Lage, Leadership. Meine unwahrscheinliche Karriere in der Immobilienbranche“ ein und reflektieren die Internationalisierung der Engel & Völkers Group - unter anderem die Expansion in die USA. Beide diskutieren die Rolle von Social-Media in der Unternehmenskommunikation und die Herausforderungen der Selbstdarstellung. Sven betont die Wichtigkeit von Nahbarkeit und Transparenz in der Führung und erläutert die Bedeutung von Coachings für die persönliche und berufliche Entwicklung. Er spricht auch über die schwierige Balance zwischen Beruf und Familie.
KI-generierte Inhalte in der Markenkommunikation? Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen hier? Welche Gefahren lauern und welche Chancen ergeben sich daraus? Darüber spricht Dennis Dünnwald, Senior Vice President bei WongDoody mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Dennis betont die Bedeutung von Transparenz und Authentizität, wenn Künstliche Intelligenz in der Kommunikation zum Einsatz kommt. Er thematisiert die Auswirkungen, die durch Fake News entstehen und unterstreicht die Verantwortung von Marken, glaubwürdig zu agieren. Gleichzeitig plädiert er für eine Balance zwischen technologischer Innovation und menschlichen Werten. Im Gespräch geht es zudem um aktuelle (KI)-Trends – darunter die Renaissance analoger Medien und die wachsende Sehnsucht nach Entschleunigung in einer Welt, die von digitalem Content überflutet wird.
Erfolg ohne Leistungswillen? Ist Mittelmaß zur neuen Norm geworden? Wollen wir in Deutschland überhaupt noch etwas bewegen? Und seit wann gilt Leistung als etwas negatives? Darüber spricht Peter Holzer, Buchautor und Sparrings-Partner für Unternehmen und Führungskräfte, mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Holzer plädiert für mehr Klarheit und Mut zur Veränderung und fordert ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen können – als Impuls zur Erneuerung von Mittelstand und Gesellschaft. Gleichzeitig stellt er die provokante Frage: Ist Deutschland bereit, sich wirklich zu verändern und Spitzenleistungen anzustreben? Dabei gerät auch der gängige KPI-Fokus in den Blick – denn oft wird Arbeitszeit gemessen, nicht das Ergebnis.
Wie wird die HR-Abteilung vom reinen Personalverwalter zum strategischen Partner für das Management? Welche Strukturen und welches Rollenverständnis brauchen moderne Personalabteilungen, um den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten? Und wie entscheidend ist dabei der Chief Human Ressource Officer (CHRO)? Darüber spricht Markus Dinslacken, Managing Director und Head of Global People and Culture bei BASF Coatings mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Er betont im Gespräch, wie wichtig ihm Offenheit, Vertrauen, Flexibilität und ein respektvolles Miteinander sind und sieht dies als Schlüssel, um in einem sich verändernden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Zudem unterstreicht er, dass es keinen Unterschied macht, ob die Mitarbeitenden im Büro oder Home-Office arbeiten – entscheidend für die Leistung sind die Unternehmenskultur und der Spaß an der Aufgabe.
Wie lässt sich Künstliche Intelligenz in Unternehmen integrieren? Warum sollte KI nicht wie Fastfood konsumiert werden? Warum ist eine starre KI-Strategie nicht erfolgsversprechend? Und warum spielt gerade die HR-Abteilung bei der KI-Nutzung eine wichtige Rolle? Darüber spricht Bosse Küllenberg, Geschäftsführer Technology & Operations bei der Pilot Agenturgruppe mit Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann. Beide betonen, dass die Einführung von KI eine C-Level-Aufgabe ist und das neue Kompetenzen dafür benötigt werden, um die Transformation erfolgreich zu gestalten. Abschließend sprechen sie über KI-Trends, die in naher Zukunft zu erwarten sind.
Wie können Unternehmen in Krisenzeiten Vertrauen aufbauen? Welche Verantwortung tragen sie gegenüber der Gesellschaft? Und wann sollten CEOs öffentlich Stellung beziehen? Darüber spricht Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann mit Andrea Buzzi, Gründerin und CEO der Kommunikationsagentur Frau Wenk sowie Gründerin des The Medical Networks. Beide sind überzeugt: Vertrauen ist die neue Währung der Wirtschaft. Sie diskutieren, warum Transparenz und authentische Kommunikation entscheidend sind, welche Herausforderungen weibliche Gründerinnen meistern müssen und warum es sich lohnt, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Welche Weichen muss die neue Regierung und die Europäische Union für den digitalen Wandel der Wirtschaft und Gesellschaft stellen? Warum ist es wichtig, eine neue Kultur im Umgang mit Daten innerhalb Deutschlands zu etablieren? Und konkret: Warum heißt der Datenschutzbeauftragte nicht Datennutzungsbeauftragter? Hierüber spricht Dirk Freytag, Präsident des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und Beirat des Digital Services Act (DSA) der Bundesregierung, mit Podcast-Host Harald R. Fortmann. Beide betonen die Wichtigkeit einer Mindset-Änderung im Umgang mit Daten und die Einbindung der Gesellschaft in den digitalen Wandel, denn der Vergleich mit anderen Ländern zeigt, dass Deutschland bei datengestützten Innovationen hinterherhinkt.
Wie divers und inklusiv sind Unternehmen aufgestellt? Wo steht Deutschland im internationalen Vergleich? Warum ist es wichtig, eine inklusive Kultur zu schaffen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten? Über Strategien für mehr Diversität und Inklusion sprechen die Podcast-Gastgeber Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah mit Misel Ahom, HR Vice President DE&I & Talent Acquisition bei Beiersdorf und Angela Thomas, Partner Consumer & Retail sowie Lead DE&I bei Deininger India & Middle East. Beide teilen ihre persönliche Motivationen und langjährigen Erfahrungen, um die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der heutigen Gesellschaft zu unterstreichen.
Wie sieht es mit digitalen Innovationen und der Transformation beim Brillenanbieter Fielmann aus? Hierüber spricht Stefan Wolk, Director E-Commerce, Sales und Digital Innovation mit Podcast-Host Harald R. Fortmann. Stefan bringt 20 Jahre E-Commerce-Erfahrung mit und zeigt praxsinah Innovationsstrategien auf. Er betont, dass die Digitalisierung nicht nur technische, sondern auch kulturelle Veränderungen erfordert. Wichtig sei dabei die Hohe Akzeptanz von neuen Services und Prozessen bei Mitarbeitenden und die daraus resultierende Kund:innenerfahrung.
Vor welchen Herausforderungen steht der deutsche Mittelstand bei der digitalen Transformation? Melanie Kleemann, ehemalige Top-Managerin bei IEKA, Vorwerk und der Peek & Cloppenburg Group teilt ihre Erfahrungen und betont die Bedeutung von Vertrauen und einem partizipativem Führungsstil. Im Gespräch mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah erklärt die C-Level Retail Executive, dass die digitale Transformation nicht nur technologische Veränderungen umfasst, sondern auch einen kulturellen Wandel erfordert, der in der Führungsetage beginnt. Es wird erörtert, wie die deutsche Kultur die Erwartungen an Qualität und Fehlervermeidung prägt und hervorgehoben welche Bedeutung Identität und Mindset in Unternehmen haben, insbesondere in Bezug auf die Anpassung an moderne Arbeitsweisen.
Welche Bedeutung haben Gestaltung und Innovation bei der digitalen Transformation von Unternehmen? Darüber spricht Nico Wohlgemuth, Mitgründer und Managing Partner des Beratungs- und Design-Studios Dayone mit Podcast-Host Harald R. Fortmann. Sie diskutieren wie sich unternehmerische Haltung innerhalb von Teams fördern lässt, welche Bedeutung Künstliche Intelligenz hat und wie wichtig eine offene Kommunikationskultur ist. Nico möchte zudem Unternehmen ermutigen, neue Wege zu gehen und die digitalen Möglichkeiten aktiv zu nutzen.
Wann ist Satire noch Satire? Und wann strafbar? Das weiß Tim Engelmann, Redakteur, Autor und TV-Macher des ZDF mit über 30 Jahren Erfahrung sehr genau. Wie es dem ehemaligen verantwortlichen Redakteur des „Neo Magazin Royale“ mit dem Erdoğan-Gedicht in der sogenannten „Böhmermann-Affäre“ erging, warum man selbst seine eigene Arbeit brutal kritisch hinterfragen muss und warum es viel Mut braucht ein gutes Radio- und Fernsehprogramm zu gestalten – darüber spricht er mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Zudem geht es in dieser Folge des Suits & Sneakers Podcast um die Herausforderungen und Chancen, die mit Führungsrollen verbunden sind sowie die Bedeutung der Fehlerkultur bei der Entscheidungsfindung.
Was ist eigentlich ein Polymath? Und welche Bedeutung haben diese für die moderne Arbeitswelt? Darüber spricht Aksinya Staar, Trainerin für Polymathic-Leadership und Autorin des Buches „Why Polymaths?“ mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Sie erläutert, dass Polymathen Menschen sind, die in mehreren Fachgebieten tiefgehende Kenntnisse besitzen und betont die Wichtigkeit von Neugierde und interdisziplinärem Denken. Aksinya plädiert zudem für mehr Freiraum in Bildungseinrichtungen und Unternehmen, um die Entwicklung von Polymathen zu fördern.
Wie funktioniert die Entscheidungsfindung in amerikanischen Unternehmen? Wie sieht es mit der Innovations- und Fehlerkultur im Vergleich zu deutschen Firmen aus? Götz Trillhaas, langjähriger Country Director bei Google und ehemaliger Managing Director Snap Inc., teilt seine Erfahrungen und Einsichten mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah. Er betont die Wichtigkeit von Resilienz und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und spricht über authentische Führung.
Die Künstliche Intelligenz als Sparringspartner zu nutzen, ist für Volker Casper Alltag. Der Senior Expert Leadership Development des Logistik-Dienstleisters DHL sieht die KI als Instrument, das in vielen Bereich der Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden kann. Mit Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah spricht er darüber, wie einfach es ist Tools wie Chat GPT zu nutzen, warum es wichtig ist seine eigenen Potenziale zu erkennen und warum lebenslanges Lernen zu einem Führungsjob dazugehört.
Van Ray ist einer der erfolgreichsten deutschen Urban-Art-Künstler und stellt von Köln über London bis nach Shanghai und Seoul aus. Typisch für seine Arbeitsweise ist die Verwendung von Schablonen, mit denen er Comic-Helden mit ironischen Kommentaren verbindet und auf diese Weise Gesellschaftskritik übt. Mit Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah spricht er darüber, wie er zum Künstler wurde, ob Künstliche Intelligenz die Kunst künftig abschaffen wird, über persönliche Werte im Leben und Kritik an der heutigen Gesellschaft.
Ralf Bender ist CEO des B2B-Versicherungsdienstleisters Südvers, der seit Anfang 2021 über 100 neue Mitarbeitende eingestellt hat und über dem Marktdurchschnitt wächst. Mit Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah spricht er über interkulturelle Kompetenz, wie sich Führung verändert hat und seine Begeisterung für Menschen und Teams.
Von Mannesmann über Schaeffler zur Stabilus Group: Stefan Bauerreis verantwortet die globalen Finanzen sowie die Bereiche IT, Legal und ESG des Herstellers von Gasdruckfedern. Mit Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah spricht er über Führung, die Bedeutung von Home Office und warum im Gerechtigkeit sehr wichtig ist.
Gestartet mit einem mäßigen Realschulabschluss und einigen ungeplanten Rückschlägen, ist Thorsten Mühl heute Chief Digital Marketing and Experience Officer der cosnova GmbH. Im Gespräch mit Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah teilt er seine Erfahrungen und Herausforderungen, auf seinem nicht einfach Weg zum Erfolg. Mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Marketingpositionen, darunter 10 Jahre als Director Digital Marketing & CRM bei Walt Disney, bietet er einen einzigartigen Einblick in die Welt des Marketings und der Führung. Dabei spielt Demut eine zentrale Rolle.
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