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© HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt
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Hier gibt es regelmäßig die HR TEC Themen, die Michael Witt und Robindro Ullah für euch diskutieren. TEC ist mittlerweile ein Kern Bestandteil unseres HR Lebens - taucht daher genau hier mit uns ein.
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Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg.Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird.Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren.Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte.Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unser diesjähriger Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender.Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier geht es für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender!In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender! HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp)Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.Wer ist Nora Jarzynski?Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegsEinstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer BrandingHeute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in EssenFokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres RecruitingFreut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der sofgarden HR & Recruiting Event Kalender! Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR & Recruiting Event Kalender. In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group. Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier auch einmal für euch der softgarden HR & Recruiting Event Kalender! In dieser Episode spreche ich mit Susanne Huesemann über den QUEB Award und Awards im Allgemeinen. Derzeit läuft noch die Einreichungsfrist für den QUEB Award 2026, der auch in diesem Jahr wieder auf dem Embrace Festival in Berlin verliehen wird. Wer noch Interesse an einer Einreichung hat, kann sich hier informieren!Zeit habt ihr noch bis zum 15.03.! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR& Recruiting Event Kalender.In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Steffen Uhde, People Business Partner & Organisationsentwickler @ Isabellenhütte. Steffen ist HR Business Partner und Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte – einem Hidden Champion mit über 500 Jahren Geschichte im mittelhessischen Dillenburg. Sein Weg ins HR führte ihn allerdings über einen ungewöhnlichen Einstieg: Ursprünglich arbeitete er als Sozialpädagoge mit geflüchteten Jugendlichen und beschäftigte sich intensiv mit Themen wie Integration, Unterstützung und psychologischer Sicherheit.Heute bringt er genau diese Perspektive in seine Arbeit in der Industrie ein – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.Tickets für den RecruiterSlam am 09.04.2026 in Stuttgart gibt es HIER! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjähigen Hauptsponsor! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender.In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.Tickets für den Slam bekommt ihr hier! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ein großes Dankeschön geht wie immer an den diesjährigen Hauptsponsor softgarden! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender!Auftakt zur Recruiter-Slam-Special-Edition: Robindro spricht mit Michael Witt, dem „Recruiter Slam Master“, über Ursprung, Regeln und das kommende Event in Stuttgart.Recruiter Slam in 30 SekundenEin Poetry Slam nach 100% klassischen Slam-Regeln – nur eben als Fach-Slam rund um Recruiting. Publikum bewertet, Inhalte kommen aus der Szene.Event-Infos (Save the Date)Recruiter Slam #6: 9. April, Stuttgart, Im Wizemann330 Plätze – Tickets gehen oft als Team-Event weg (also besser nicht trödeln). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch wieder von softgarden präsentiert! Grundsätzlich immer spannend: Studie KI trifft Recruiting! Der demografische Wandel trifft auf Wirtschaftskrise, KI-Disruption und Massenentlassungen – insbesondere bei Ü45 und Ü50.Was passiert mit all der Erfahrung? Und wie kann HR technologisch sinnvoll unterstützen?In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Sam Keitel, Co-Founder von Senior Connect, über einen strategischen Shift, der aktueller kaum sein könnte.Senior Connect startete mit einer klaren Mission:Erfahrene Persönlichkeiten im Ruhestand oder kurz davor wieder mit passenden Jobs und Projekten zu verbinden.Doch dann kam:📉 Wirtschaftskrise🤖 KI-getriebene Effizienzgewinne🔄 Strategiewechsel in Unternehmen📦 Entlassungswellen, besonders im Automotive-BereichStatt Fachkräftemangel dominiert plötzlich Arbeitsplatzabbau – vor allem bei hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitenden.Die Antwort von Senior Connect:Ein radikaler Shift hin zu einer voll-digitalen Outplacement- und Re-Placement-Plattform. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Diese Episode wird euch präsentiert von softgarden! Unserem Hauptsponsor in diesem Jahr! In dieser Folge trifft Robindro Carsten Dietz – frisch zurück aus 30 Jahren USA, mit Advertising- und Entertainment-DNA im Gepäck – und jetzt mitten rein ins HR-Ökosystem. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Recruiting-Kommunikation heute mehr Menschlichkeit, Mut zur Marke und vor allem Storytelling braucht – und warum Video dabei nicht „nice to have“, sondern oft der schnellste Weg zur Aufmerksamkeit ist.Außerdem: Wie DSMT als kleinere, agile Recruiting-Agentur versucht, Dinge bewusst anders zu machen – weniger Schema F, mehr Zuhören, mehr Persönlichkeit, mehr „Fun while doing it“.Highlights & TakeawaysZurück nach Deutschland – nach 30 Jahren USA: Carsten erzählt, wie sich das „Ankommen“ anfühlt – sprachlich, kulturell, beruflich (inkl. Denglisch-Realität).Employer Branding als Beziehungsarbeit: Nicht nur Reichweite & Klicks – sondern: verstehen, wer ein Unternehmen ist und wen es wirklich braucht.Team als Marken-Kern: Warum bei DSMT das „T“ in DSMT wirklich Programm ist – und was das für Kommunikation bedeutet.„Alles kann sexy sein“ – auch HR: Carstens Blick von außen: HR ist nicht per se „unsexy“ – es wird nur oft zu vorsichtig erzählt.Warum Video so stark ist: Aufmerksamkeit, Sehgewohnheiten, Informationsaufnahme – und warum viele bei Text nach 3–4 Sätzen aussteigen.KI-Video mit Augenzwinkern: Die Weihnachts-Social-Videos als Proof-of-Concept: schnell produziert, klarer Charakter, starkes Branding – und sichtbar: da hatte jemand Spaß.Ehrlichkeit schlägt Hochglanz: Wer zu viel verspricht, verliert Menschen direkt nach dem Start – „practice what you promise“.Quereinstieg & Potenzial statt Papier: Warum Lebensläufe allein nicht reichen – und was gute Recruiter:innen stattdessen „raushören“ sollten.und hier noch die versprochenen Links zu den Videos:Video 1Video 2Video 3 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.🔍 Themen der Episode:Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sindWelche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEOWie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändertWarum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wirdKI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & GhostingEinstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young TalentsDer oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter💡 Besonders spannend:Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sindWie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirktWelche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielenEin Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Dieser Podcast wird euch in 2026 von softgarden präsentiert, eurem Partner für modernes Recruiting. Einfach dem 👉🏾 Link folgen und weitere Informationen genießen!Video im Recruiting wird oft unterschätzt – dabei kann es genau das Medium sein, das Authentizität sichtbar macht, Vorurteile abbaut und Passung (und damit Bindung) deutlich verbessert. Robindro spricht mit Daniel darüber, warum 1-Minuten-Jobvideos für Azubis genauso relevant sein können wie für wechselbereite Professionals, und wie Jobs Around das Ganze als Pauschalpreis-Komplettpaket skaliert.Daniel Merkel auf LinkedInJobsAround Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
HR TEC Talk mit Johannes Füß (EGYM Wellpass):Gesundheit, Longevity & echte Wirkung von BenefitsIn dieser Episode spricht Robindro mit Johannes Füß, SVP bei EGYM Wellpass (Teil von EGYM). Auch wenn Johannes nicht „originär HR“ ist, arbeitet er eng mit People & HR-Teams zusammen – dort, wo es um Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kultur geht.Wir sprechen darüber, wie EGYM aus einer analogen Fitnesswelt ein datengetriebenes, KI-gestütztes Trainingserlebnis gemacht hat und wie Wellpass als Workforce-Health-Tool funktioniert, das wirklich in der Breite der Belegschaft ankommt – und nicht nur bei den ohnehin Sportaffinen.Dabei geht es um Fragen wie:Wie schaffen Arbeitgeber Rahmenbedingungen, in denen Menschen gesund, leistungsfähig und mental stabil bleiben? Welche Rolle spielen Work-Life-Integration, Kultur, Führung und echte Freiräume – und was können Angebote wie Wellpass wirklich leisten?In dieser Folge u. a.:Von der Gym-Idee zum UnicornEGYM Wellpass in Zahlen80 % der Wellpass-Nutzer:innen haben vorher keinen Sport gemachtKI-gestütztes Training & BioAgeGesundheit im Kontext ArbeitBurnout-Prävention & Mental HealthBlue Collar, White Collar & Benefits für alle:Datenschutz & GesundheitsdatenSelbstoptimierung vs. Stress durch DatenCustomer’s Choice statt Daten-Overkill.Gesellschaftliche Dimension (Longevity)Links zur Episode:OMR-Podcast mit EGYM-Gründer Philipp Website von EGYM WellpassLinkedIn-Profil von Johannes Füß Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
In dieser HR TEC Talk Folge spricht Robindro mit Tim Verhoeven (Head of Talent Intelligence, Indeed & Host der HR Data Dudes) über die Future Works in Düsseldorf – das Flagship-Event von Indeed in der DACH Region.Statt klassischem Recap hört ihr O-Töne direkt von Teilnehmer:innen und bekommt Tims Einordnung:Wie verändert sich Recruiting durch Conversational Job Search, welche Rolle spielt KI als Assistenzsystem und warum ist das Event für viele HRler:innen ein echtes Empowerment-Format?Viel Spaß beim Hören! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dimitri Knysch über den neuen Azubi Recruiting Benchmark 2025, den Cammio gemeinsam mit Trendence umgesetzt hat. Im Fokus: Was treibt Ausbildungsleiter:innen heute um – und wo stehen KI, Qualität und Effizienz wirklich?Warum ein Azubi-Report?Cammio wollte die eigene Zielgruppe besser verstehen. Asynchrone Interviews sind vor allem im Azubi- und Entry-Level-Recruiting stark gefragt – Grund genug für eine jährliche Datenerhebung.Quality of Hire dominiert82 % sehen Quality of Hire als wichtigste KPI. Überraschend: 0 % nannten Effizienz als Priorität.Ghosting & Nichtantritt als ProblemTrendence-Daten zeigen: Nur etwa 20 % würden einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag nicht kündigen, wenn ein besseres Angebot kommt. Abbruchquoten & Nichtantritt gehören zu den größten Herausforderungen.Bewerbungsunterlagen verlieren an RelevanzRecruiter:innen wissen, dass Schulzeugnisse & Anschreiben wenig Aussagekraft haben – besonders seit KI-Tools Bewerbungen leicht optimieren. Trotzdem laden 45 % nach der Unterlagensichtung direkt zum Vor-Ort-Gespräch ein.KI im BewerbungsprozessDie Hälfte sieht KI als negativ für die Aussagekraft, die andere Hälfte neutral. Nur wenige bewerten KI-Einsatz positiv – gleichzeitig nutzen viele Jugendliche KI längst selbstverständlich.Ausblick 2026Top-Prioritäten:Auswahlprozess verbessernEmployer Branding stärkenMehr Reichweite durch Kampagnen & JobbörsenHier geht zum Azubi-Recruiting-Benchmark-2025! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Was einst mit journalistischem Storytelling begann, ist heute zu einem datengetriebenen HR-Tech-Unternehmen geworden – mit einer eigenen KI-Assistentin namens Anna, die Bewerber:innen anruft, Termine koordiniert und sogar Interviews führen kann.💡 Themen dieser Episode:Vom Wirtschaftsjournalisten zum Gründer: Wie Matthias den Sprung in die HR-Tech-Welt wagteWarum Everbay mitten in der Pandemie gegründet wurde – und wie sich das Geschäftsmodell aus Kund:innenbedürfnissen entwickelteWie KI im Recruiting-Prozess tatsächlich Zeit spart und Bewerber:innen wertschätzender behandeltDie Entstehung von Anna, der HR-KI, die Gespräche führt, Termine vereinbart und Absagen automatisiertWarum KI im Bewerbungsprozess nicht unmenschlich, sondern effizient und fair sein kannDie Dead Recruiting Theory – was passiert, wenn sich KI mit KI über Bewerbungen unterhält?Ausblick: Wie weit wird KI HR-Prozesse künftig übernehmen – und wo bleibt der Mensch? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Eine über Jahre eingeschliffene Gewohnheit ändert sich schrittweise - Menschen hören auf zu "googlen" (suchen), sie beginnen zu fragen (KI Suchmaschinen/ KI Chatbots). Was erstmal eher harmlos klingt, kann nicht nur für Content Seiten, Produkte und Brands eine sehr große Umstellung bedeuten, sondern auch für Arbeitgeber.In der heutigen Episode sprechen Wolfgang Brickwedde und Robindro Ullah über das was geschieht und wie man sich der Veränderung vor allem als Arbeitgeber nähern kann.Wer sich einmal die Webinaraufzeichnung ansehen möchte, kann dies hier tun: Webinaraufzeichnung.Hier der Link zum kostengünstigen Testen der Sichbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke und geeigneter Maßnahmen mit Max Wolf von Ansehn.Hier der Link zum kostenfreien Testtool, ob die LLM wie ChatGPT und Co. die eigene (Karriere-) Site überhaupt finden: hier.Wolfgangs Newsletter findet ihr hier:KI & Technologie im Recruiting https://lnkd.in/eFqv9SJkRecruiting Leaders Insights https://www.linkedin.com/newsletters/recruiting-leaders-insights-7335998693646491648/Recruitment Buzz Newsletter: Alles Wichtige zum Recruiting https://lnkd.in/dFXr-BDWDDie besten Events für Recruiter https://lnkd.in/eFeGMAmM Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Worum geht’s?Wie wird Recruiting wirklich performance-getrieben – und was bedeutet das konkret im Alltag? Marius Luther erzählt, wie HeyJobs seit 2016/17 den Markt mit Daten & KI prägt, warum der Fokus von Klicks → Bewerbungen → „Goldbewerbungen“ → einstellbare Kandidat:innen gewandert ist, und wieso Kontextwissen der Mitarbeitenden in der KI-Ära zum Gamechanger wird. Zudem: erste Einblicke in HeyAssessment, ein neues KI-Pre-Screening, das Recruiter:innen spürbar Zeit spart.Highlights & TakeawaysPerformance first: Von Reichweite/Klicks hin zu qualitativen Bewerbungen und heute zu „einstellbaren Kandidat:innen“ mit drei Gütekriterien: qualifiziert, erreichbar, interessiert.Datenreife im Markt: Knappheit & Kostendruck haben Recruiting messbarer gemacht. Vorreiter sind dort, wo unbesetzte Stellen den Betrieb sofort treffen (z. B. Pflege, Logistik).Tools & Transparenz: HeyJobs pusht Datennutzung u. a. mit Kanalrechner und Hey-Index.KI-Nutzung heute: Bei Recruiter:innen nutzen laut HeyJobs-Umfrage ~30 % KI im Alltag (Compliance bremst oft).Bei Talenten: <30 Jahre ~50 %, 30–40 ~30 %, 50–60 ~25 % – v. a. für CV/Motivationsschreiben/Recherche.Nächste KI-Phase: Weg vom „Tool für Effizienz“ hin zu Aufgabenpaketen, die KI übernimmt (z. B. Creative-Erstellung).Junior-Hiring unter Druck? Unternehmen könnten Einstiege drosseln (natürliche Fluktuation statt Backfill), während erfahrene Mitarbeitende mit starkem Kontextwissen noch wertvoller werden.Bildung & Skills: Unis sollten stärker auf unternehmerisches Denken, Motivation & soziale Kompetenzen setzen – Dinge, die KI nicht so schnell ersetzt.Regulierung & Wettbewerbsfähigkeit: Zu restriktive Regeln könnten EU/DE im globalen Wettbewerb zurückwerfen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
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