ATOMIC LEADERS - LE PODCAST

🔥 Lors de mon échange avec Jean-Pierre, j’ai compris : 👉 On peut être exigeant ET profondément empathique… et c’est ça qui tient une équipe sur la durée.3 idées fortes à retenir :Empathie ≠ laxisme. Respect, droit à l’erreur, courage managérial pour dire les choses — et recruter avec soin pour éviter les “accidents” humains.Atomic Leaders Ep 33 - Jean Pie…Communiquer en période de changement. Quand l’organisation se transforme, on explique, ré-explique, et on coupe les rumeurs : transparence, écoute, présence terrain.Atomic Leaders Ep 33 - Jean Pie…Manager des spécialistes quand on ne l’est pas. On recrute plus pointu que soi, on casse les silos, on fait circuler l’info… et on s’appuie sur le risk management.Atomic Leaders Ep 33 - Jean Pie…💡 Bonus pratico-pratique : écouter les nouveaux pendant leurs 6 premiers mois — c’est là que tombent les vérités utiles sur nos routines absurdes.Atomic Leaders Ep 33 - Jean Pie…🎧 Nouvel épisode d’ATOMIC LEADERS — passion, exigence, gouvernance & management de crise.Si une idée t’a parlé, écris-la en commentaire.Et taggue un/une manager qui doit l’entendre 👇#leadership #management #gouvernance #transformation #empathie #exigence #ATOMICLeaders #LuxembourgHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Lors de mon échange avec Clotilde, j’ai eu la sensation d’interviewer la cheffe que tout le monde aurait rêvé d’avoir.👉 Management de proximité, respect des individualités, obsession de l’intégration dans l’équipe…👉 Mais aussi : confiance, autonomie, complémentarité, lucidité sur le rôle du manager dans une structure qui bouge vite.Clotilde incarne une leadership “low ego” et “high impact”, forgé dans l’intensité du conseil, au sein de petites équipes à forte croissance.Elle nous montre comment construire des collectifs solides, dans des environnements qui bougent en permanence. 🔁On a parlé de :✅ Ce qu’elle observe chez les “super chefs”✅ Ce qu’elle traque en entretien pour savoir si un candidat fera un bon consultant✅ Son rapport à la vision, à l’équipe, au feedback…✅ Et comment on manage dans un contexte d’hyper flexibilité💥 C’est une leçon de management en terrain mouvantHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Lors de ma 1ʳᵉ rencontre avec Marjolaine, j’ai compris un truc simple :👉 Le leadership, ce n’est pas un titre, c’est une posture.💥 Dans ce nouvel épisode d’Atomic Leaders, j’ai eu le plaisir d’interviewer Marjolaine, Team Leader Commerciale dans un business center au Luxembourg. Et attention : elle ne vend pas des bureaux. Elle construit des relations.🚀 Ce que j’ai retenu de notre échange :Le « lead by example » ce n’est pas une punchline, c’est son quotidien.Un bon manager, c’est un bon commercial… + un coach.On peut (et on doit) parler d’une seule voix au client, même quand on ne bosse pas sur le même périmètre.Elle a su devenir la manager de ses pairs, sans perdre leur confiance.🧠 Elle parle aussi de motivation, d’organisation, de feedback client temps réel, et d’équité vs égalité en équipe commerciale. C’est dense, c’est concret, c’est Marjolaine 💪Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💥 Lors de mon échange avec Aurélie Abarnou sur Atomic Leaders, j’ai pris une claque.👉 On a parlé recrutement, bien sûr. Mais surtout de convictions. De celles qui ne s’apprennent pas dans les bouquins.🧠 Deux choses m’ont marqué :La tentation inconsciente de recruter des gens qui nous ressemblent. C’est humain. Mais dangereux.Ce “petit feeling”, cette voix intérieure qu’on ressent parfois en entretien. On ne sait pas l’expliquer, mais il faut l’écouter.🎯 Aurélie, c’est 10+ ans de recrutement (externe + interne). Elle connaît la face cachée du recrutement comme peu d’autres :– le poids des biais inconscients,– l’importance du pré-boarding (spoiler : trop souvent négligé),– et la nécessité d’être un manager qui sait faire le job de son équipe, pas juste le piloter.👊 Elle rappelle une évidence qu’on oublie trop souvent : un bon recrutement ne s’arrête pas à la signature. Il commence là.Un échange direct, sans langue de bois, avec une pro qui met les mains dans le cambouis tous les jours.Merci encore Aurélie pour ta transparence 🙏Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 « Le personal branding est mort… Vive le mouvement ! »Lors de notre échange avec Steve sur le podcast ATOMIC Leaders, j’ai pris une claque. Une claque de lucidité sur ce qu’est devenu LinkedIn et sur ce qu’il devrait redevenir.Fini l’ère du selfie digital et des punchlines ultra lisses.Aujourd’hui, on ne suit plus une personne. On suit une mission. Un combat. Une cause.Dans cet épisode passionnant, Steve explique comment on passe :✅ de l’individu à la mission✅ du storytelling à la mise en lien✅ du contenu à l’engagement💥 On y parle aussi :d’authenticité radicalede la différence entre personal branding et narcissisme digitalde comment créer une vraie communauté quand on est salarié (oui, c’est possible)🎧 À écouter absolument si vous êtes :→ manager, RH, communicant·e, ou tout simplement si vous voulez faire bouger les lignes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 8e et dernier épisode on s'est concentré sur le thème du RAPPORT A LA DECISION!Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 7e épisode on s'est concentré sur le thème de la MOTIVATION DES EQUIPES !Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 6e épisode on s'est concentré sur le thème du DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES !Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 5e épisode on s'est concentré sur le thème du DEVELOPPEMENT DES TOP LEADERS!Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 4e épisode on s'est concentré sur le thème de la COHESION & la COLLABORATION !Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 1er épisode on s'est concentré sur le thème de l'ENTREPRENEURIAT & INTRAPRENEURIAT !Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 2e épisode on s'est concentré sur le thème du DROIT A L'ERREUR!Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA.🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) :➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono💡 Ce que ça donne ?👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés.👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️Tu y trouveras :✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt✅ Leurs erreurs les plus utiles✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien)Pour ce 1er épisode on s'est concentré sur le thème du FEEDBACK !Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcastTALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode d’ATOMIC Leaders avec Sonia Zegai ! 🚀✨ Cette semaine, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Sonia , une leader qui a construit sa trajectoire en progressant au sein d’univers complexes : conformité, juridique, risques… le tout dans un contexte multi-pays et multiculturel. Résultat : une masterclass sur le management à distance, la confiance et l’art de calibrer la délégation.🎙️ Dans cet épisode, Sonia partage :Comment créer un vrai esprit d’équipe à l’échelle européenne, avec des collaborateurs dispersés et des fuseaux horaires différents.Sa méthode pour calibrer l’autonomie de ses collaborateurs : au début, du suivi rapproché… puis elle élargit le cadre au fur et à mesure que la confiance grandit.Son approche du management par la bienveillance exigeante, nourrie de son parcours et inspirée par des figures clés croisées en chemin.Des outils concrets pour animer un collectif hybride : daily café Teams, projets transverses, rituels réguliers, formation terrain…💡 Moments forts :"Un bon leader, c’est celui qui construit une équipe plus forte que lui.""L’éthique managériale, c’est un repère quotidien, pas une théorie.""La technique, ça s’apprend. L’esprit d’équipe et le sens du collectif, c’est ce que je cherche en priorité."👀 Tu gères une équipe à distance ? Tu veux déléguer plus efficacement ? Cet épisode est pour toi.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode d'ATOMIC Leaders avec Sarah Hédouin – spécial “Growth Mindset” ! 🚀✨ Dans cet épisode au format masterclass, j’ai eu le plaisir d’accueillir Sarah, passionnée par les sciences du comportement, la psychologie du travail, et surtout… le growth mindset.🎙️ Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :Ce qu’est le growth mindset (l’état d’esprit de développement) et en quoi il est différent du fixed mindset.Pourquoi c’est un outil puissant pour les managers, à la fois pour leur propre posture et pour faire grandir leurs équipes.Comment identifier ses propres “déclencheurs” de comportements limitants et activer le switch mental vers l’apprentissage et la prise de risque.Des exemples concrets d’accompagnement, de transformation managériale et de dynamique d’équipe.💡 Moments clés :"Les erreurs, c’est de la R&D.""On a tous le choix de notre mindset, à tout moment, dans n’importe quelle situation.""Ce qu’on récompense façonne les comportements : effort ou résultat ?"👀 Envie de muscler ton leadership avec des outils concrets, humains, applicables dès demain ? Cet épisode est fait pour toi.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode d'ATOMIC Leaders avec Fabrice Caroulle ! 🚀✨ Dans cet épisode, j’ai eu l’honneur d’échanger avec Fabrice Caroulle, directeur de pôle hospitalier, qui manage aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dans le monde du soin. Son parcours est aussi inspirant qu’atypique : apprenti, infirmier, puis cadre dirigeant. Une véritable ascension construite sur la motivation, l’humilité et l’envie de progresser.🎙️ Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :Pourquoi il est essentiel pour un leader de se connaître soi-même avant de vouloir gérer les autres.Comment Fabrice incarne une éthique managériale solide, qu’il alimente chaque mois à travers un tableau de 30 critères de posture éthique.Sa vision de la responsabilité dans le soin, et comment il transforme la pression en levier d’amélioration continue.Son approche pour accompagner ses équipes dans des situations chargées émotionnellement, sans jamais perdre le sens du collectif.💡 Moments forts :"Un manager ne peut pas tout contrôler. Il doit influencer, s’adapter, et surtout apprendre en continu.""L’éthique managériale, ce n’est pas de la théorie. C’est un repère quotidien.""À l’hôpital, on travaille avec des événements exceptionnels… au quotidien."👀 Envie de comprendre comment piloter un collectif dans l’un des environnements les plus humains et les plus exigeants qui soient ? Cet épisode est une leçon de leadership engagé.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode d’ATOMIC Leaders avec Vivien Bilquez ! 🚀✨ Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Vivien Bilquez, Head of Cyber Services au sein d’un grand groupe d’assurance international. Son parcours atypique – de la gendarmerie à l’international en passant par la cybersécurité publique et privée – lui donne une vision unique du leadership moderne.🎙️ Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :Comment Vivien a fait évoluer son style de management à travers les environnements militaire, bancaire, public et corporate.Sa méthode pour manager à distance des équipes multi-pays et multi-profils (cyber experts & consultants).Comment il fait collaborer les techniciens et les commerciaux pour livrer un service de qualité aux clients.Sa vision du leadership : liberté, confiance et storytelling pour embarquer et développer.💡 Moments forts :"Ne demande pas la permission. Agis. Et si ça rate, demande pardon.""Un bon leader, c’est celui qui sait laisser la lumière aux autres.""Recruter quelqu’un de meilleur que soi n’est pas une menace. C’est une force."👀 Vous gérez une équipe tech, multiculturelle ou en pleine croissance ? Cet épisode va vous parler.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode d'ATOMIC Leaders avec Karine Verbruggen ! 🚀✨ Cette semaine, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Karine, aujourd’hui Chief Executive Officer dans une compagnie d’assurance, après un parcours aussi riche qu’atypique. De la finance à l’humanitaire, du projet au run, Karine a occupé des rôles très variés… qui lui donnent aujourd’hui une vision humaine et stratégique du leadership.🎙️ Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment Karine est passée de la gestion de projets à la direction d’équipes pluridisciplinaires.Son expérience chez Médecins Sans Frontières : un cadre exigeant, formateur, qui l’a armée pour affronter la complexité du monde corporate.Ce que l’humanitaire, l’assurance et la tech ont en commun… (spoiler : bien plus qu’on ne le croit !)Sa "secret sauce" pour piloter des projets complexes et embarquer les équipes sans lien hiérarchique direct.💡 Moments clés :"Plus le changement est complexe, plus la discipline est essentielle.""On ne peut réussir un projet si on n’aime pas les gens."L’importance d’une phase d’écoute, de clarté sur le "pourquoi", et de rituels bien cadrés pour réussir une transformation.👀 Vous êtes chef de projet, manager transversal ou en poste de transformation et souhaitez évoluer vers la Direction ? Cet épisode est fait pour vous.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode d'ATOMIC Leaders avec Stéphane Ayache ! 🚀✨ Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Stéphane Ayache, un leader qui a su évoluer avec humilité et pragmatisme, passant de la comptabilité à la direction d’équipes de plus de 200 personnes dans le secteur bancaire au Luxembourg.🎙️ Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :Comment Stéphane a appris à manager des équipes dont il ne maîtrisait pas les métiers… en toute transparence et avec méthode.Son playbook personnel quand il prend en main une nouvelle équipe ou un nouveau sujet.Sa vision sur le rôle du manager dans une organisation à plusieurs niveaux hiérarchiques : comment rester proche des équipes sans court-circuiter ses relais.Des retours d’expérience concrets sur la gestion du changement, et notamment comment il a préparé ses équipes à vivre une transformation majeure… sans les écraser.💡 Moments forts :"Ce qui construit la confiance, c’est l’écoute sincère et la clarté sur ce qu’on peut (ou non) faire.""Quand tu ne connais pas un sujet, le meilleur levier c’est le temps et l’humilité."Comment une simple attention comme noter les anniversaires peut renforcer la cohésion d’une équipe.👀 Envie de découvrir comment Stéphane pilote des équipes complexes avec humanité et efficacité ? Cet épisode est une mine d’or pour les managers et dirigeants d’aujourd’hui.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

✨ Cette semaine, j’ai eu l’honneur de discuter avec Jean-Christophe Bertoncini, un leader aux multiples facettes, avec un parcours riche entre les mondes de l’industrie, du conseil, et de l’hypercroissance dans l’univers des start-ups. Dans cet épisode, Jean-Christophe nous livre des insights précieux sur le leadership dans des environnements en constante évolution.🎙️ Ce que vous découvrirez dans cet épisode :Son approche pour recruter et motiver des talents dans des métiers qui n’existaient pas encore, en misant sur le potentiel et la capacité d’apprentissage.L’importance de tester, échouer, apprendre : pourquoi il préfère un "connu imparfait" à un "inconnu parfait".Ses méthodes pour construire des équipes performantes dans des environnements de croissance exponentielle, avec une flexibilité constante face au changement.Comment il a géré la transformation rapide dans une start-up atteignant jusqu’à 400 millions d’utilisateurs actifs, tout en maintenant un lien humain et authentique avec ses équipes.💡 Moments clés de l’épisode :"Si tu ne connais rien à un sujet, recrute un stagiaire, tout le monde y gagne.""Le leadership, c’est donner sa confiance à quelqu’un pour qu’il se dépasse.""L’agilité, c’est accepter de se tromper pour trouver la meilleure solution."👀 Curieux d’en savoir plus sur les défis du management dans des environnements disruptifs ? Cet épisode est pour vous !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.