Claim Ownershipヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -
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© hitogoto_radio
Description
ヒトゴトラジオは人事や職場での様々なもやもやを一緒に考える番組です。各エピソードごとにリスナーの方々からのもやもや・お悩みをざっくばらんにお話します。
後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
【ホスト】
丸吉： people analytics tokyo主催, ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員
山内： 燈データアナリティクス株式会社代表
佐久間： LINEヤフー株式会社
【ご相談・ご感想について】
以下のフォームより、ご相談・ご感想を募集しております。お気軽にお寄せください！
※ご相談が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。
https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
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36 Episodes
Reverse
【Summary】このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、過去の業績に基づく報酬の支払いと、未来の期待に基づく評価の重要性について議論します。また、主体性を測る方法や、組織評価と個人評価のバランスについても触れつつ、データ分析と組織環境、バイアスとPeople Analytics、参考書籍の紹介もしております！【Chapters】00:00 報酬と評価の関係02:53 業績と能力の違い05:59 期待と未来の評価09:11 主体性と評価の測定12:05 組織評価と個人評価のバランス13:12 データ分析と組織環境14:55 バイアスとPeople Analytics19:15 参考書籍の紹介22:05 感想と学びの共有【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、特に、嫉妬や人間の感情が評価制度に与える影響、報酬制度の透明性がチームワークに及ぼす影響、そして評価と報酬に関する心理学的実験について深く掘り下げています。 この会話では、行動経済学の重要な概念である損失回避性や報酬制度の設計について議論されました。特に、心理的な側面がどのように人間の行動に影響を与えるか、また不平等回避モデルや嫉妬の感情が報酬にどのように関連しているかが探求されました。【Chapters】Chapters00:00 評価と報酬の基準01:34 嫉妬と人間の感情03:15 報酬制度の透明性とチームワーク06:07 嫉妬の進化的背景08:56 給料の透明性と文化的影響11:57 評価と報酬に関する心理学的実験15:47 損失回避性の心理と行動経済学18:11 報酬制度の設計と人間心理19:50 不平等回避モデルと行動経済学の実験21:57 嫉妬と報酬の関係23:37 企業内の幸福と報酬制度25:46 名誉職とその影響27:51 人間の感情と評価の研究【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、報酬の評価基準についての議論が行われ、過去・現在・未来の視点からの評価、狩猟社会における報酬の考察、評価の本質とその目的、価値の認知と報酬の分配について深く掘り下げられています。 また、評価の文化やその影響、現代の評価システムの変化、報酬と自己価値の関係について深く掘り下げられました。特に、評価がどのように人間関係やコミュニティに影響を与えるか、また、報酬が自己価値にどのように結びつくかが議論されました。【Chapters】00:00 報酬の評価基準とは02:55 過去・現在・未来の視点からの評価05:57 狩猟社会からの報酬の考察09:00 評価の本質とその目的12:11 価値の認知と報酬の分配12:30 評価の文化とその影響15:10 現代の評価システムの変化21:46 報酬と自己価値の関係23:13 次回のテーマと学びのまとめ【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、評価基準や報酬制度のおさらいをしつつ、業績、能力、期待の関係を整理し、報酬の支払い方法やその理論的背景についても議論しています。【Chapters】00:00 評価基準の多様性01:19 業績と能力の関係性06:35 報酬の支払い方法10:17 過去の業績と未来の予測12:38 新卒の評価基準と経験14:34 個人の能力と環境の影響16:11 報酬制度の理論と実践21:38 評価基準の整理と今後の展望【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。今回は特に、職場での性格特性の影響や、自分の特性を理解することの重要性、環境に適応することの意義について深掘りしています。【Chapters】00:00 ビッグファイブの紹介と応用03:03 性格特性と職場での影響06:01 自分の特性を理解する重要性09:04 環境と適応の関係12:09 アニメと自己理解の関連性14:14 アニメと原作の違い15:07 アニメの視聴体験16:48 ドラマと原作の関係18:04 チーム内の役割とパフォーマンス22:17 人間関係の調整と理解24:32 コミュニケーションのアプローチ27:11 ビッグ5の理解と活用29:09 診断ツールの信頼性30:57 おすすめのコンテンツ34:21 参考文献の紹介【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。【Chapters】00:00 自己紹介とビッグ5の性格特性03:12 誠実性の探求05:55 調和性と人間関係09:04 自己認識と社会性12:01 サイコパスと感情の理解15:28 コミュニケーションの工夫20:16 調和性の影響と成功22:39 調和性と個人の成長26:15 辞めることと潰れることの違い27:02 調和性とチームスポーツの関係28:31 経験への解放性と好奇心29:12 芸術的感受性と創造力30:52 自己強化と職業選択32:20 新しい経験と学びの重要性34:54 言語学習と文化的理解39:54 経験と成長の変化42:38 年齢とリソースの関係44:38 経験の解放性と学びのスタイル46:43 ルーチンと新しい挑戦48:48 知識の共有とコミュニケーションの重要性【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。外向性、神経質傾向、誠実性、調和性、経験への解放性についての議論が展開され、各自の性格特性がどのように影響を与えるかを探求します。 【Chapters】00:00 自己紹介とビッグファイブの概要03:00 ビッグファイブの各特性の探求05:52 外向性と内向性の違い08:47 神経質傾向と感情の安定性12:12 誠実性と自己管理の重要性14:56 調和性と他者への配慮17:45 経験への解放性と好奇心18:33 感情の不安定さと自己認識19:11 失敗への恐れとワーカホリック20:34 親からの影響とプレッシャー21:20 学びの楽しさとポジティブな刺激22:32 外向性とネガティブな感情の扱い23:15 ホルモンバランスと心の健康24:50 リスク評価と生存本能25:41 不安の学習と個人差27:30 登山と神経質傾向の違い29:19 危険を感じることと生きる実感31:10 冷静な対処と不安の管理【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】引き続き、『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズとなります。この最終回では、明日から実践できることに焦点を当ててお話ししています。【Chapters】00:00 People Analyticsの重要性02:55 スキルとキャリアの構築06:11 仲間とのつながり08:58 目的意識とモチベーション11:50 データ分析の楽しさ14:53 実践的なアプローチ17:26 データ分析の限界と新たな価値の創造19:19 キャリアの振り返りと学びの深化22:28 参考書籍の紹介と学びの拡充30:50 技術と人事の融合に向けた提案【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】引き続き、『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズとなります。今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はAI時代にPeople Analyticsで求められることについてお話します。【Chapters】00:00 People Analyticsのスキルとキャリア03:51 People Analyticsの基本概念09:49 チーム編成と役割15:19 データ分析の重要性と課題21:31 キャリアパスと意思決定者の役割【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】今回から『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズが始まります！今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はPeople Analyticsに辿り着くキャリアについてお話します。【Chapters】00:00 People Analyticsの重要性01:54 キャリアの形成とPeople Analytics10:51 データ分析の実践と挑戦13:49 熱い気持ちの託し方14:00 People Analyticsの未来と個人の成長17:04 データサイエンスと心理学の融合18:27 現場改善のための力20:14 People Analyticsの進化と認知度の向上23:30 テクノロジーと人事の関係性26:28 データ分析の重要性とアクションへのつなげ方【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
【Summary】今回から『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズが始まります！今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はまずPeople Analyticsとは何か？についてお話します。【Chapters】00:00 People Analyticsのスキルとキャリア03:51 People Analyticsの基本概念09:49 チーム編成と役割15:19 データ分析の重要性と課題21:31 キャリアパスと意思決定者の役割【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】鹿内さんをゲストに迎えた長編雑談シリーズがとうとう終わりましたが、その中で頻出した自由エネルギー原理についてお話しています。いつも通り＆いつも以上にリラックスしてお楽しみください！【Chapters】00:00 番外編について01:03 自由エネルギー原理の重要性03:15 エージェントと内部モデルの更新05:42 ビジネスにおける新しい挑戦07:06 ライフハックと疲労管理10:20 日常生活のシンプル化12:25 運動とメンタルヘルスの関係15:14 瞑想と集中力の向上16:38 朝のルーチンと生産性16:41 自由エネルギー原理の革新18:03 伝達の重要性と対話の本質20:35 内部モデルの理解とコミュニケーション23:10 教育における質疑応答の役割27:51 自由エネルギー原理の実用性と推奨書28:37 まとめと今後の展望【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは資本主義と人的資本、時間スケール、企業の投資戦略、主体性、労働者の未来、人的資本の価値、社会関係資本と信頼の重要性について議論されています。特に、企業がどのようにして人的資本に投資し、長期的な視点で成長を目指すべきかが焦点となっています。【Chapters】00:00 資本主義と人的資本の関係02:59 時間スケールと企業の投資戦略06:02 主体性と労働者の未来08:50 人的資本の価値と企業の役割12:12 社会関係資本と信頼の重要性15:53 業務プロセスにおける新しい習慣の重要性17:08 主体性と自分ごと化の意義18:24 学びと文化の重要性19:49 資本主義と人的資本の関係20:45 テーマの総括と感想22:16 参考文献と今後の展望24:04 即興演劇と信頼の重要性27:10 科学と経営のつながり【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは人的資本と人的資源の違いや、労働時間の限界、知識とスキルの資本化について議論しています。また、プログラミングやデータサイエンスの未来、主体性と生産性の関係についても触れています。【Chapters】00:00 人事と人的資本の重要性01:10 人的資本と人的資源の違い03:47 労働時間と人的資源の限界05:57 知識とスキルの資本化08:05 プログラミングとデータサイエンスの未来10:33 主体性と生産性の関係11:46 人的資本と業績の関係14:24 学習能力と主体性の重要性18:59 変化と成長のための探求20:34 次回への期待【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは信頼と心理的安全性の関係、信頼の認知負荷、安心とのバランス、信頼の育成、環境適応、自己解放の重要性について議論されました。特に、信頼は認知負荷が高く、安心はショートカットとして機能することについてもお話ししています。【Chapters】00:00 信頼と心理的安全性の関係01:24 信頼の認知負荷と安心のショートカット03:40 信頼と安心のバランス06:03 信頼の育成と社会的スキル10:31 信頼を育てるための環境適応12:40 自己解放と信頼の関係15:16 自己解釈とリスクの重要性18:16 信頼と期待の関係22:11 自己効力感と自己肯定感の違い24:21 メンタルブロックと自己開示27:10 信頼の定義とその実践【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは職場における信頼の重要性と多様性、心理的安全性について議論しています。特に、信頼貯金の概念や、信頼と安心の違い、信頼を任せることの難しさについてお話ししています。【Chapters】00:00 信頼の重要性01:13 多様性と心理的安全性04:15 信頼貯金の概念06:33 信頼と安心の違い07:34 信頼を任せることの難しさ10:23 不確実性と信頼の関係12:01 信頼の重要性とその限界14:08 信頼と不確実性の関係16:21 信頼の進化とビジネスへの影響17:59 信頼の発動条件とイノベーション20:09 自己開示と信頼の構築21:50 信頼の行動化と責任の所在【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは、『スキルよりも主体性 - 後編 -』として、主体性の重要性、予測との関係、組織内でのバランス、リーダーシップとマネジメントの違い、学習の機会、主体性の発揮、そして新卒採用における主体性についてお話ししました。【Chapters】00:00 主体性の重要性02:54 予測と主体性の関係06:12 組織内のバランスと主体性08:55 リーダーシップとマネジメントの対比12:00 学習と育成の機会15:09 主体性の発揮と個別性17:55 新卒採用と主体性20:58 主体性のリスクと信頼24:04 AI時代の主体性27:00 次回のテーマとまとめ【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは、『スキルよりも主体性 - 前編 -』として、主体性が生産性に与える影響について議論しました。スキルよりも主体性が重要であり、主体性を育成するための環境や自己効力感の重要性について話しています。また、ビジネスにおける主体性の実践と、探求と活用のバランスについても触れられました。【Chapters】00:00 前回までのおさらい01:55 主体性の重要性07:12 主体性とスキルの関係10:57 主体性の育成と応用11:27 主体性とスキルの関係12:20 雇用者と被雇用者の視点13:59 主体性の定義と重要性14:00 自己認識とエージェンシー16:04 主体性とパフォーマンスの向上17:11 自由エネルギー原理とビジネス19:05 活用と探索のバランス20:57 まとめと次回の予告【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。🧠シンギュレイトについてはこちら：コーポレートサイト：https://cingulate.co.jp/サービスサイト：https://service.cingulate.co.jp/鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！https://note.com/cingulate【Summary】このシリーズは鹿内さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードは【AIを同僚にもつ働き方とは - 超多様性 - 後編】ということで、心理的ハードルやAIの個別性、管理方法、記憶の重要性、そして人間との関係性の未来について議論されました。AIの限界を理解し、効果的に活用するための方法が探求されました。【Chapters】00:00 AIと多様性の働き方03:11 システム的理解と人間の感情05:58 AIとのコミュニケーションの課題08:59 振り返りと記憶の重要性14:53 AIと人間の関係性17:28 AIの限界と社会的影響19:32 AIの期待と現実21:10 コミュニケーションの未来23:13 人間とAIの共存【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
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