Claim OwnershipDe Jefe a Líder
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Podcast dirigido a los líderes del S. XXI, con el propósito de ayudarles a crecer y mejorar su capacidad de influencia, liderazgo personal y profesional.
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¿Sientes que tu equipo pasa de ti, ignoran tus plazos y tienes que revisarlo todo mil veces? El problema no es que tu equipo sea malo. El problema es que has diseñado un entorno donde el respeto es opcional. Si intentas complacer a todos por miedo al conflicto o por querer ser el "jefe amigo", has caído en la trampa de la horizontalidad. En este vídeo te explico los 3 estándares exactos que han destruido tu autoridad y cómo recuperarla sin gritos ni autoritarismo. Pasaremos de la "compasión mal entendida" al Liderazgo Operativo. 📲 ¿QUIERES RECUPERAR EL MANDO DE TU EQUIPO? Si eres un mando intermedio, gestionas personas y el caos te está quitando la paz, hablemos. Analizaré tu caso personalmente en un diagnóstico de 15 minutos para ver si el sistema de Liderazgo Operativo es para ti. 👉 Escríbeme por WhatsApp aquí: https://wa.me/34634491347 📩 Newsletter:: Recibe 3 ángulos semanales sobre autoridad, gestión de equipos y control operativo: https://jsolerm.es/ #Liderazgo #GestionDeEquipos #Autoridad #MandoIntermedio #Productividad #LiderazgoOperativo
¿Sientes que eres el que más trabaja de tu equipo? Si el domingo por la tarde ya sientes estrés por el lunes, tienes un problema de autoridad, no de tiempo. En este vídeo te explico, desde mi experiencia como Jefe de Unidades en las Fuerzas Armadas, por qué tu equipo no te responde como debería y cómo el "Efecto Pratfall" puede estar jugándote una mala pasada si no lo usas bien. 📖 SUSCRÍBETE A LA NEWSLETTER: Si quieres recibir cada semana 3 ángulos con una estrategia de liderazgo que no puedo contar en YouTube, únete aquí: https://jsolerm.es/ 📌 LO QUE VERÁS EN ESTE VÍDEO: 0:00 El nudo en el estómago del domingo. 0:49 Lo que aprendí en mi vida militar sobre el respeto. 2:14 El mito del "Jefe Amigo" y el Efecto Pratfall. 3:05 La paradoja de la disponibilidad (Deja de ser el cuello de botella). 3:53 Por qué la ambigüedad está destruyendo tu mando. 5:32 BONUS adicional de mentalidad. #Liderazgo #GestionDeEquipos #Productividad #Autoridad #JesusSoler
¿Sientes que tu equipo repite comportamientos tóxicos y te vas a casa con la cabeza llena? En este vídeo aprenderás cómo construir una cultura de equipo de alto rendimiento sin llevarte la guerra a casa. Como mandos intermedios, el error suele ser oscilar entre el castigo y la permisividad. Aquí te comparto mi sistema de liderazgo con consecuencias, con 6 claves probadas para establecer un estándar de respeto y resultados en solo 30 días. 🚀 Lidera con criterio. Únete a mi Newsletter gratuita aquí: 👉 https://jsolerm.es/
Recupera respeto del equipo en 14 días con un checklist real de 7 pasos y límites sanos sin ser autoritario. Si has sido "demasiado cercano" y ahora te discuten decisiones, este vídeo te da un itinerario de 14 días para recuperar autoridad sin convertirte en un jefe duro. Límites visibles, distancia profesional saludable y órdenes operativas; además, cómo corregir en el momento y poner en valor lo que entregas. Está diseñado para mandos intermedios que sienten falta de respeto, sobrecarga y miedo al conflicto, y quieren volver a casa con la cabeza en paz. Nos basamos en prácticas que funcionan en equipos reales y en la evidencia sobre límites laborales, autoridad sin autoritarismo y hábitos que elevan el respeto (sin gritar ni imponer). Cómo usarlo: aplica 1 paso por día; mide adhesión a instrucciones, número de correcciones en el momento, malentendidos detectados y calidad de backbriefs. Al final, vuelve a este vídeo y ajusta. Si lo haces bien, verás más claridad, menos roces y un aumento del respeto en reuniones y en el día a día. 👉 Únete a mi newsletter para recibir cada semana 3 tácticas de liderazgo accionables: https://jsolerm.es/
Padres y mandos intermedios: ¿cómo marcar límites sin humillar, motivar a adolescentes que "lo quieren todo ya" y liderar con calma en casa y en el trabajo? En esta entrevista, Cristian (profesor, divulgador y emprendedor educativo) comparte claves prácticas: hablar su idioma sin "colegueo", confianza con exigencia, efecto Pigmalión, deporte/juego como válvulas, y cómo prevenir conflictos antes de que exploten. Enlaces del invitado: • Web personal: https://cr1stian.com/ • Obsidiana Contenidos Educativos: https://obsidianacontenidoseducativos.es/ • acTIC.online: https://actic.online/ Suscríbete a mi newsletter para recibir 3 tácticas semanales para liderar mejor en casa y en el trabajo: https://jsolerm.es/
11 claves del liderazgo de Jesús aplicadas hoy: servicio, humildad y firmeza para liderar mejor en el trabajo y en la vida. ¿Pueden las lecciones de liderazgo de Jesús mejorar cómo dirigimos a nuestro equipo, familia o a nosotros mismos? En este video destilo 11 lecciones prácticas del Evangelio a un lenguaje de gestión real: Del liderazgo de servicio (servant leadership) a la autocrítica antes de corregir. El perdón que rompe espirales de odio y venganza. La calma del líder en momentos de crisis. No importa si eres creyente o no: El liderazgo es influencia. Y aquí te comparto herramientas reales y aplicables desde hoy. Quiero ayudarte a aplicarlo con consistencia. Cada semana envío 3 correos cortos con ideas prácticas para mandos intermedios y líderes de equipo. Únete gratis aquí (te puedes dar de baja cuando quieras): 👉 https://jsolerm.es/ Si te sirve, suscríbete al canal y comparte este video con esa persona que hoy lidera "a pulmón" y necesita un poco de claridad. 📩 Recibe 3 tácticas semanales para liderar mejor: https://jsolerm.es/
👉 Método Liderazgo Operativo (8) → https://landing.jsolerm.es/l-operativo ______________ 5 errores al liderar un equipo y cómo corregirlos: conversaciones difíciles, feedback rítmico y estándares claros para recuperar respeto y mandar con calma. Si sientes que empujas solo, evitas conversaciones o te llevas el trabajo a casa, no estás solo. A muchos mandos intermedios les ocurre: no comunicar a tiempo, buscar caer bien, posponer decisiones y confundir cercanía con debilidad. En este vídeo te enseño 5 errores que frenan el rendimiento del equipo y cómo reencuadrarlos para ganar autoridad tranquila. Tu objetivo no es ser más simpático, es ser más útil y más claro. Cuando ordenas el sistema, baja el ruido y sube el respeto. Si quieres un atajo guiado para reorganizar tu equipo y liderarlo con calma en 8 semanas, te dejo toda la información del método (8 plazas) en el primer enlace: 👉 Método Liderazgo Operativo (8) → https://landing.jsolerm.es/l-operativo
Poner límites como jefe sin perder respeto: 5 frases operativas + un sistema de confianza por fases para un liderazgo firme y cercano. ______________ Si eres mando intermedio y sientes que das mucho y te devuelven poco —chats informales, decisiones discutidas, "colegueo" que confunde— este vídeo te da 5 límites prácticos para recuperar autoridad sin autoritarismo. Aprenderás a: - Escuchar sin "comprarlo" todo - Distinguir generosidad de debilidad. - Marcar perímetros sociales sin tensar el ambiente. - Exigir peticiones claras (no insinuaciones). También verás el método de confianza por fases para conceder cercanía de forma gradual y segura. Si aplicas lo de hoy, notarás cambios visibles: menos malentendidos, más alineamiento tras decidir y un comportamiento y respeto más profesional. ¿Quieres implementar esto con apoyo? Conoce el método profesional que utilizo con líderes de distintos sectores para construir un liderazgo fuerte y un equipo sano optimizado sin quemarte: https://jsolerm.es/
Si lideras un equipo y notas que tus órdenes se discuten más de la cuenta; te enseño 5 gestos aplicables que proyectan autoridad manteniendo tu templanza. No es teoría vacía: son acciones visibles que tu equipo percibe al instante. Además, al final te muestro 4 errores comunes que frenan tu estatus aunque trabajes bien. Muchos mandos intermedios no se sienten respetados, cargan con tareas que no les tocan y evitan el conflicto por miedo a empeorar la relación. Aquí vas a ganar seguridad, marcar límites y liderar con respeto sin volverte autoritario. 👉 Recibe tres ángulos semanales para liderar mejor en: https://jsolerm.es/ _________________________ Evidencia tocada en el vídeo: - Frazier et al., 2017 — Normas/seguridad psicológica ↑ rendimiento (meta-análisis). - Klofstad et al., 2012 — Voz más grave/pausas → ↑ liderazgo percibido (efecto pequeño). - Burgoon & Guerrero, 2021— Efectos vocales/no verbales (revisión). - Hall, Coats & LeBeau, 2005 — Conducta no verbal ↔ estatus/dominancia (meta-análisis). - Locke & Latham, 2002 — Metas específicas y desafiantes ↑ desempeño (teoría + evidencia). - Speed et al., 2018 — Entrenamiento en asertividad, ↓ ansiedad, ↑ habilidades sociales (revisión). - Gollwitzer & Sheeran, 2006 — Intenciones "si–entonces" ↑ consecución de objetivos (meta-análisis). - Wiley Online Library, ref. compartida — Estructura/reglas ↑ participación útil.
Ritual de lunes en 20 minutos: 4 checkpoints para alinear y ordenar a tu equipo sin microgestión con objetivos claros, límites de WIP y métricas visibles. Únete a mi newsletter y recibe tácticas de liderazgo aplicables cada semana → https://jsolerm.es/ ___________________________ Si tus lunes arrancan apagando fuegos, este método te devuelve el control. En 20' instalas un sistema simple: Top-3 objetivos semanales, límites de trabajo en curso para evitar multitarea, métricas visibles de proceso y un cierre con bloqueos y planes + mini revisión. Así conviertes la urgencia en dirección. ¿Por qué funciona? Porque enfoca al equipo en lo importante, reduce cambios de tarea y hace visible el progreso. Además, evita la microgestión: tú marcas el rumbo y los límites; ellos eligen cómo ejecutarlo. Encontrarás: • Checkpoint 1: Cómo hacer una reunión rápida sin generar resistencia. • Checkpoint 2: Cómo planear tu semana y hacérsela ver a tu equipo sin perder tiempo ni sobrecontrolar. • Checkpoint 3: La estructura de trabajo que permite que todo el equipo funcione como un foco láser hacia el objetivo sin distracciones. • Checkpoint 4: El método para medir el progreso a la vez que motivas a tu equipo aunque no sean muy autónomos todavía. • Checkpoint 5: Cómo hacer que tu equipo sea autónomo y no te quite tiempo de tus tareas con 2 simples acciones sin perder control. #liderazgo #GestiónDeEquipos #productividad #ReunionesEfectivas #micromanagement
¿Quieres influir más en las personas que te rodean? ¿Que tu equipo te respete sin imponer? ¿Te gustaría multiplicar tu influencia y proyectar verdadero carisma? Entonces: pocas cosas, bien hechas. En este vídeo te enseño 7 claves psicológicas para ser un líder carismático y aumentar tu influencia real, sin fingir, sin humo y sin complacer a todo el mundo. 📌 Aprenderás a: - Posicionarte en la jerarquía social de tu equipo. - Evitar errores que erosionan tu autoridad (como complacer en exceso). - Aplicar el efecto Pigmalión para elevar el rendimiento de tu gente. - Ganar respeto marcando límites claros. - Crear seguridad psicológica para que tu equipo innove y aprenda. - Influir desde el ejemplo, no desde el discurso. Todo basado en evidencia científica. 👉 Si aplicas estas claves, transformarás tu liderazgo e influencia desde hoy. 🌐 Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos (16 semanas) → https://jsolerm.es/
¿Tu equipo está desmotivado, estancado y rindiendo bajo? En este vídeo te enseño 8 CLAVES probadas + 1 BONUS para transformar un equipo desmotivado en un equipo de alto rendimiento, basadas en liderazgo real, neurociencia y estrategias que funcionan en el mundo de la empresa, el deporte e incluso en entornos militares o de emergencia. Aprenderás: ✅ Cómo detectar los "sacos rotos" que drenan la energía del equipo. ✅ Qué hacer para reactivar la motivación REAL (intrínseca). ✅ Cómo crear sistemas que funcionen incluso cuando tú no estás. ✅ La clave para cohesionar y formar sin generar dependencia. ✅ Cómo proteger a tu equipo sin dejar de exigir resultados. 📹 Mira el vídeo completo y empieza hoy mismo a crear un equipo que funciona a un alto nivel sin quemar a las personas. Programa "Liderazgo Estratégico" (16 semanas) → Suscríbete y te envío un vídeo en el que te lo explico en https://jsolerm.es
Decir "sí" a todo no te hace un buen líder. Te agota, destruye tu autoridad y crea un equipo que no respeta los límites. Decir NO, en cambio, puede aumentar tu respeto, tu autoridad y la justicia dentro de tu equipo. En este vídeo te comparto un método claro en 11 pasos para decir NO con seguridad, manteniendo relaciones sanas y cuidando al equipo… sin caer en la complacencia ni en el autoritarismo. Aprenderás a: ✅ Cambiar tu mentalidad para entender que negarte no es rechazar a la persona. ✅ Separar acciones de reacciones y manejar la tensión con calma. ✅ Tener razones claras y comunicarlas con transparencia. ✅ Usar preguntas rápidas para decidir con justicia. ✅ Escuchar, hacer seguimiento y construir cultura de equipo. Basado en estudios de Baumeister (Bad is Stronger Than Good), Bandura (Autoeficacia), Kim (Transparencia organizacional), Kramer (Justicia organizacional) y más. 📌 Si lideras un equipo y quieres poner límites sin perder respeto, este vídeo es para ti. 🎁 Bonus: 5 Claves para construir un equipo sano en el siglo XXI → https://jsolerm.es/
Tener un puesto profesional no te convierte en un líder respetado. Y trabajar duro no garantiza influencia ni autoridad. La mayoría de nosotros fuimos educados para obedecer, no para liderar. Por eso, cuando llega el momento de tomar decisiones, corregir, o dar dirección… aparecen las dudas, los pensamientos automáticos, la necesidad de gustar o el miedo a equivocarse. En este vídeo te comparto 9 claves psicológicas para reprogramar tu forma de pensar y actuar como un líder real. No para fingir seguridad, sino para construirla desde dentro. 👉 Con claridad. 👉 Con lógica. 👉 Con decisiones firmes, aunque haya dudas o miedo. Todo basado en evidencia científica. Si lideras un equipo y sientes que podrías hacerlo mejor, con más calma, más respeto y menos ruido mental, este vídeo te va a servir. 📩 3 ideas semanales para líderes reales (gratis) → https://jsolerm.es/
¿Sientes que no te respetan lo suficiente en tu trabajo? ¿Haces mucho, pero sigues sin sentir autoridad real ante tu equipo? En este vídeo te comparto 9 trucos psicológicos para multiplicar tu autoridad profesional sin gritar ni imponerte. Todo basado en estudios científicos, experiencia militar y 11 años liderando equipos reales. Aprenderás a comunicar con tu presencia, decidir con firmeza, corregir sin miedo y convertirte en el referente silencioso que todos respetan. 📌 Si lideras un equipo y sientes estrés, agotamiento o dudas, este canal es para ti. 🎁 Descubre las 5 claves para construir un equipo sano en el siglo XXI aquí → https://jsolerm.es/
¿Te cuesta corregir a tu equipo porque temes generar rechazo o resistencia? ¿Sientes que, por evitar conflictos, estás perdiendo autoridad y el respeto de los demás? En este vídeo te comparto 7 claves psicológicas para corregir con firmeza, sin herir, sin humillar, pero también sin miedo. Verás cómo corregir puede ser un acto de respeto y no de enfrentamiento, si sabes cómo hacerlo. 📌 Si lideras personas y sientes tensión, soledad o agotamiento emocional, este canal te ayudará a liderar de forma auténtica, sin miedo ni máscaras, obteniendo verdaderos resultados. 🎁 Descubre también las 5 claves para construir un equipo sano para el siglo XXI aquí → https://jsolerm.es/
¿Crees que en el trabajo lo único que importa es tu desempeño técnico? ¡Error! En el liderazgo moderno, tu presencia, tu imagen y tu forma de relacionarte son claves para proyectar autoridad y multiplicar oportunidades. En esta entrevista con Mercedes Galán —periodista, abogada y experta internacional en Power Etiquette y presencia ejecutiva— descubrirás cómo la etiqueta profesional puede transformar tu autoridad e influencia, tu carrera y hasta la facturación de una empresa. 📌 Hablamos de: - Cómo la imagen y la presencia ejecutiva marcan la diferencia en el líder y profesional del Siglo XXI. - Errores comunes de imagen y etiqueta que destruyen autoridad. - Casos concretos en los que un cambio de comunicación o apariencia transformó carreras. - Por qué esto no es frivolidad, sino una herramienta estratégica de liderazgo y éxito profesional. 👉 Si eres un mando intermedio, directivo o profesional que quiere crecer en influencia y autoridad, puedes contactar a Mercedes en: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mercedes-gal%C3%A1n-06569129 - Instagram: https://www.instagram.com/soymercegalan/ Para contenido semanal sobre Liderazgo Profesional, suscríbete aquí: https://jsolerm.es/
¿Tienes personas difíciles en tu equipo que te amargan el día? ¿Te vas a casa dándole vueltas a lo que deberías haber dicho o hecho? Y lo peor… ¿sientes que tu autoridad como líder se está resquebrajando? En este vídeo te comparto las 7 claves que yo mismo he usado para gestionar empleados difíciles sin perder ni la calma ni el respeto de mi equipo. ✅ Vas a aprender: ✔️ Los 3 errores que casi todos los líderes cometen con personas conflictivas. ✔️ Cómo mantener conversaciones difíciles sin perder el control. ✔️ Cómo proteger a tu equipo y reforzar tu prestigio incluso en momentos incómodos. ✔️ La clave psicológica para separar a la persona de su comportamiento. ✔️ Y cuándo… si llega el momento… tomar decisiones drásticas por el bien de todos. 🎯 Si quieres recibir el paso a paso pare gestionar a una persona tóxica dentro del equipo, suscríbete aquí y te lo mando al correo: https://landing.jsolerm.es/garbanzo
¿Eres de los que evita conversaciones incómodas por miedo al conflicto? ¿Te callas por no "molestar"? ¿Pospones decisiones difíciles que sabes que tienes que tomar? Si lideras un equipo… esto te está costando respeto, resultados y tu propia confianza. 🎖️ Hoy te traigo una historia real y brutalmente inspiradora: 👉 La del General William Slim y cómo pasó de evitar conflictos a liderar uno de los mayores cambios en un Ejército. ✅ Además, te explico: Por qué evitar conflictos te debilita como líder. Cómo tu cerebro te sabotea con el instinto de huida. Mi método práctico de 5 minutos + respiración + 30 segundos de valor para afrontar cualquier conversación difícil. 🎁 Si quieres recibir tácticas semanales sobre liderazgo real (y no teorías vacías): 👉 Suscríbete a mi lista de correo, aquí: https://jsolerm.es/
👉 ¿Te has esforzado durante años para ser un gran profesional… y ahora que lideras un equipo te sientes más inseguro, desmotivado o incluso peor que antes? En este vídeo te comparto las 6 diferencias clave entre ser un buen profesional y ser un líder eficaz, junto con 6 claves prácticas para recuperar confianza, respeto y motivación. ✔️ Deja de sentirte un impostor. ✔️ Aprende a influir en tu equipo. ✔️ Deja atrás dudas y estrés y empieza a liderar de verdad. 🎁 Si quieres recibir estrategias semanales para liderar mejor, suscríbete a mi lista de correo aquí: https://jsolerm.es/
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