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Bienvenue sur Capsule media, le média qui explore les futurs du learning.
Apprentissage, formation, marque employeur...
Si ces sujets vous intéressent, vous êtes au bon endroit !
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Former 23 000 personnes à des normes de sécurité et à la rénovation énergétique, un pari insurmontable ? 🔥C'est pourtant le quotidien d'Emmanuel Boulineau et de ses équipes.Emmanuel est DRH de Point P et responsable du développement RH de Saint-Gobain Distribution.Saint-Gobain Distribution, c’est plus de 23 000 collaborateurs, répartis sur 2 000 agences en France.Alors, pour former tous ces collaborateurs, il a fallu mettre en place une académie interne.Aujourd'hui, les défis d'Emmanuel sont colossaux :Développer des formations pour tous les vendeursFormer sur les dossiers de financement, sur les normes énergétiques, etc.Créer un réseau d’experts pour transmettre le savoirMerci Emmanuel pour ce moment très enrichissant. On espère te revoir rapidement sur Pulse ! 🎙️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, Mariana revient sur l'importance du travail d'équipe dans le formation et de l'intérêt de sortir des formats classiques d'apprentissage.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Outils, réglementations et normes en constante évolution…La formation des conseillers retraite est un véritable casse-tête en 2024 ! 🤯Mais Coralie Delfosse, Directrice du développement et de la transformation RH à l’assurance retraite caisse nationale, a trouvé des solutions.👉 Une formation initiale de 18 mois.👉 Un découpage de la formation en sous-modules pour une assimilation progressive.👉 Une période d’entraînement sur de vrais dossiers.Mais ce n'est pas tout.Ces formations adoptent une logique de blended learning.→ Des modules en distanciel en asynchrone,→ De l’hybride,→ Et des moments où les gens vont se retrouver en physique.Car oui, en 2024, c’est aussi le moment de se retrouver et de se voir en vrai !Coralie nous parle de tout ça au micro de Pulse.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Orange Store a fait le pari du mobile learning pour former ses équipes sur le terrain.Mais était-ce vraiment la bonne décision ?Pour répondre à cette question, nous avons invité Bruno Chantepie, responsable digital Campus chez Orange Store. 🟧Orange Store, c’est :→ 270 magasins,→ répartis sur tout le territoire,→ avec 2 700 collaborateurs à former.Alors la formation de ces équipes terrain posait problème.Contraintes du retail, manque de temps, difficulté à mobiliser les équipes...La solution ?Le mobile learning. 📱Des modules courts, accessibles partout et facilement grâce à l'application Campus Mobile.En un an, cette application est devenue incontournable.Avec Bruno, nous avons discuté du lancement, de la communication interne, de la qualité des contenus, et des techniques pour motiver les équipes à suivre les modules.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Que faut-il faire pour être un bon enseignant en 2024 ?Existe-t-il vraiment des “mauvais enseignants” ?Michel Barabel, professeur à Sciences Po et écrivain multicasquettes, nous livre sa vision au micro de Pulse. 🎙️Selon lui, au XXe siècle, l'enseignant était :📜 un sachant📜 un doctorant📜 et évoluait dans un monde où l'accès à l'information était limité.L'étudiant se soumettait à quelqu'un qui avait plus d'expérience que lui.Et la durée de vie d'une compétence était très longue.Mais aujourd'hui, tout a changé.🥵 L'enseignant est mis à l'épreuve🥵 Les élèves s’auto-forment sur Youtube, ChatGPT, ou les réseaux sociaux🥵 La concentration est de moins en moins longue.Et surtout : le savoir s'est horizontalisé.Alors, comment captiver une classe d’apprenants en 2024 ?Comment réussir à engager et à casser cette posture de “sachant” ?Quel rapport individuel entretenir avec chacun des apprenants ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Les formateurs français devraient s’inspirer de ce qu’il se passe ailleurs. 🌍C’est ce que pense Soufyen Ammar, expert en Learning & Development depuis plus de 15 ans, et invité du dernier épisode de Pulse.Selon lui, il faut :→ Parler de “Learning”, et non de “Formation”→ Parler d’investissement, et non de budget.→ Tester sa formation, analyser et itérer.→ Travailler main dans la main avec le terrain et la direction.Et ces principes, beaucoup de pays les appliquent déjà ! 👊Et vous, quelle est votre vision de la formation française ?Vous pensez qu’on a beaucoup à apprendre de nos voisins ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aujourd'hui, une compétence a une durée de vie de seulement 2 ans.C'était 30 ans en 1987.Alors avec Jonathan (Directeur du Développement RH chez Synergie) et @Camille (DRH chez Klara HR), nous avons parlé de performance en entreprise :👉 Comment rester "à jour" niveau compétences en 2024 ?👉 Que privilégier entre hard skills ou soft skills ?👉 À quoi sert le plan de développement des compétences ?👉 Comment s'articule une équipe de développement RH ?Pour découvrir toutes les réponses à ces questions, rendez-vous chez PULSE. 👊Le dernier épisode est en ligne sur Capsule Media → + lienMerci à Jonathan et à Camille pour les temps et leurs conseils précieux.Vous revenez quand vous voulez à la table de Pulse ! 🎙️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
La formation en ligne, une solution miracle ?Pas si sûr.On a tendance à croire que le Digital Learning est le format idéal en 2024 :→ “Tout le monde doit s’y mettre, c’est l’avenir !”Sauf que chaque apprenant est différent. 🤷🏻Formation synchrone, asynchrone, en présentiel, en digital ou en blended learning...Chaque apprenant a son mode d’apprentissage “phare”.Alors on a voulu en parler avec Delphine, consultante en management et relation client.Pour elle, le secret réside dans la personnalisation de l’apprentissage :💻 Certaines entreprises doivent miser sur des solutions de formations 100% digitales.📝 D'autres, au contraire, doivent continuer à prendre leurs notes sur des carnets en papier !Chaque cas est unique.Et vous, quelle serait votre formation idéale ?Vous êtes plutôt formation en ligne ? Salle de classe ? Ou un peu des deux ?Merci Delphine pour cet échange et ce moment très enrichissant 🙏Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Formateurs, si vous ignorez les réseaux sociaux, vous ignorez les jeunes. 🚫Sixtine Moullé-Berteaux, fondatrice du Crayon (le plus gros média français de débat digital) a accepté notre invitation et s’est installé derrière le micro de Pulse.Et qui de mieux placé pour parler de la formation et de l’apprentissage chez les jeunes qu’une cheffe d’entreprise de 22 ans ?Avec elle, on a répondu à de nombreuses questions :🔥 La formation sur les réseaux sociaux : bonne ou mauvaise idée ?🔥 Les médias traditionnels, en voie de disparition s'ils ne s'adaptent pas aux codes de la nouvelle génération ?🔥 Les jeunes préfèrent-ils un métier qui a du sens ou un métier qui rémunère bien ?🔥 Youtube, un outil de formation incontournable en 2024 ?🔥 Info ou Intox, comment distinguer le vrai du faux sur internet ?Écoutons ce que les jeunes ont à dire, car c'est là que se dessine l'avenir de la formation.Alors, prêts à sauter le pas ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Mathilde Le Coz est Directrice des Ressources Humaines de Mazars (cabinet d’audit, d’expertise comptable, de fiscalité et de conseil aux entreprises) et présidente du Lab RH, association qui promeut l'innovation RH. Au micro de Beecame, elle revient sur son parcours et le futur des RH.
Au programme de cet épisode :
👉 RH pour être au service dans le sens noble du terme
👉 La Tech RH, pour engager dans l’humain plus que dans les capacités
👉 La mise en partage des soft skills : oui, mais comment ?
👉 Les différentes générations : un vecteur de progrès pour l’entreprise
👉 L’entreprise apprenante, le modèle du futur ?
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Après avoir passé 10 ans dans les ressources humaines, Yoann s’est spécialisé dans la formation. Il élabore le plan de développement des compétences pour l’ensemble des maisons de champagne du groupe LVMH, soit 6 maisons de champagne et plus de 2300 collaborateurs.
Yoann a à cœur de développer des programmes de formations innovants et porte une vision philosophique de l’apprentissage, comme moteur d’évolution personnelle et professionnelle.
Dans cet épisode avec Yoann, on a parlé de :
👉 L’envie vs le besoin de se former : le rôle du manager,
👉 La réussite d’une expérience de formation avec l’approche qualitative,
👉 Le nouveau rôle du Responsable Formation,
👉 Apprendre dans la bonne zone d’inconfort…Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Christine est Responsable Talents chez Manpower.
Elle est passionnée par l’humain et accompagne toutes les équipes Manpower en région Lorraine, sa région de cœur, pour performer auprès des talents et des clients.
Toujours entreprenante et enthousiaste, Christine a lancé une initiative inédite : une grande tournée régionale de recueil de besoins des talents, pour être au plus proche des attentes des collaborateurs.
Dans cet épisode avec Christine, on a parlé de :
👉 Se préparer aux métiers du futur,
👉 Le métier de Responsable Talents : au coeur de la transformation de l’entreprise,
👉 Remettre de l’humain dans le quotidien : le Candidat’Tour,
👉 Oser mettre en place de nouveaux projets.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pauline est Training Manager à la BPI Université. Elle pilote et gère une offre de formation sur-mesure proposée aux dirigeants d’entreprise pour développer leurs compétences et leurs soft-skills.
Au programme :
👉 Engager des populations de CEO et dirigeants dans les formations
👉 Construire les pédagogies avec les nouvelles écoles pour innover dans la formation
👉 Structurer un réseau d’experts formateurs pour valoriser ses parcours
👉 Utiliser la veille professionnelle comme booster créatif du quotidien
👉 Créer du lien et s’inspirer entre acteurs en créant un évènement éducation / formation avec une culture forte !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Carole est psychologue sociale de formation et a débuté sa carrière dans l’équipe RH & Développement chez Louis Vuitton pour les métiers industriels et logistiques.
Aujourd’hui, elle est indépendante et aide ses clients à améliorer l'expérience candidat qu'ils proposent en apportant des regards alternatifs !
Au programme :
👉 Expérimenter de nouvelles manières de recruter
👉 Réinventer son métier grâce à l'UX Design et au No-Code
👉 S'inspirer grâce aux communautés
👉 Se préparer aux prochains défis du monde du recrutementHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Luc collabore avec les responsables formation de chaque région et avec le centre de formation : Campus DALKIA, où il mène les projets de développement RH.
Au programme :
👉 Pourquoi la formation est une responsabilité partagée
👉 Comment ne plus “partir” en formation
👉 De quelle façon se former et mettre à jour ses compétences grâce aux autres
👉 Pourquoi remettre de l’humain dans l’entrepriseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pourquoi avoir créé Beecame ?
Après plusieurs années passées dans le monde de la formation, je suis convaincue d’une chose : nous avons tous quelque chose à partager. Passionnée par les enjeux du futur du travail, j’ai eu envie de comprendre les grands défis que vont devoir relever les entreprises demain.
Pour cela, j’interviewe de nombreux experts pour mettre le doigt sur les actions concrètes qui bouleversent d’ores et déjà le monde des entreprises !
Copywright bande son
Titre: Never Knew Me At All
Auteur: Pachyderm
Source: https://pachydermband.bandcamp.com/
Licence: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr
Téléchargement (12MB): https://auboutdufil.com/?id=628
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