Ein Zen-Meister nimmt seinen Schüler mit an den Strand. Tausende glatte, perfekte Steine liegen da – alle gleich. Genau wie die meisten Stelleninserate heute. In dieser Folge erfährst du, warum gute Kandidaten Kanten brauchen, keine Perfektion. Ich teile die 3 Recruiting-Prinzipien aus hunderten Kampagnen, mit denen du Stellenanzeigen schreibst, die wirklich auffallen: konkrete Zahlen statt vage Versprechen, echte Zielgruppenansprache und Einstiege, die aktivieren. Plus: Warum ChatGPT für Stelleninserate oft scheitert und wie mein kostenloses KI-Tool das Problem in unter 5 Minuten löst.
Social Recruiting ist zum Abklatsch geworden. Drohnenflug hier, Mitarbeitertestimonials da – alle Kampagnen sehen gleich aus. Kevin Heller spricht Klartext: Reichweite allein bringt nichts mehr. Content-Qualität ist der einzige Differenzierungsfaktor, der bleibt. Du lernst, warum dein Imagefilm Budget verbrennt, wie du mit starken Hooks in 3 Sekunden überzeugst und welche Content-Fehler Kandidaten verscheuchen. Dazu: Bewerbungsprozesse, die funktionieren, Landingpages, die konvertieren und warum Candidate Experience über Erfolg entscheidet. Für HR-Profis, die bessere Ergebnisse wollen.
Social Media Recruiting funktioniert nicht mehr? Dann machst du wahrscheinlich genau die Fehler, die Kevin Heller in dieser Folge aufdeckt. Der Employer Branding Experte mit über 7 Jahren Erfahrung bei Roche und den Psychiatrischen Diensten Aargau erklärt, weshalb simple Bildwerbung ausgedient hat und Videos alleine dein Werbebudget verbrennen. Du erfährst, wie sich der Recruiting-Prozess von 2020 bis heute verändert hat, weshalb passive Kandidaten heute 30 Kontaktpunkte brauchen und wo die meisten HR-Teams scheitern, bevor ihre Kampagne überhaupt startet. Plus: Seine 3 konkreten Tipps, wenn du 2026 endlich erfolgreich rekrutieren willst.
Tausende Franken für Social Recruiting, maximale Reichweite – und trotzdem keine qualifizierten Bewerbungen. Warum scheitern so viele Kampagnen für passive Kandidaten? Weil Reichweite allein nicht reicht. In dieser Folge erfährst du, warum passive Kandidaten völlig anders ticken als aktive Jobsuchende und weshalb rationale Benefits wie Homeoffice oder 6 Wochen Ferien einfach abprallen. Das Gorilla-Experiment zeigt wissenschaftlich, warum deine Botschaft nicht ankommt. Du lernst das Regen-Brücke-Sonne-Konzept kennen, mit dem du emotionale Resonanz erzeugst – ohne dein Budget zu verbrennen.
Viele Arbeitgeber glauben, ihre Benefits seien überdurchschnittlich, doch sie kennen ihre eigene Marktposition gar nicht. In dieser Folge erklärt BenefitRadar-Gründer Maurus Unternährer, wie Unternehmen mit Daten statt Bauchgefühl vergleichen können. Du erfährst, welche sieben Kategorien über deine Attraktivität als Arbeitgeber entscheiden, wie gross die Unterschiede bei Pensionskassen wirklich sind und warum Transparenz über Benefits dein stärkster Hebel im Recruiting wird.
In dieser Folge spreche ich mit Maurus Unternährer, Gründer von BenefitRadar, darüber, warum sich die meisten Unternehmen beim Thema Benefits auf ihr Bauchgefühl verlassen – und warum das im verschärften Wettbewerb um Talente nicht mehr reicht. Maurus erklärt, welche zwei Megatrends den Arbeitsmarkt verändern und warum Benefits-Transparenz schon im ersten Kontakt mit Kandidaten beginnen sollte. Du erfährst, welche Herausforderungen KMUs beim Marktvergleich ihrer Anstellungsbedingungen haben, warum Vergleichbarkeit so komplex ist und wie der Generationenkonflikt die Erwartungen an Arbeitgeber verschiebt. Am Ende gibt Maurus drei konkrete Tipps, wie du herausfindest, wo du mit deinen Benefits stehst – auch ohne monatelange Recherche.
Wie viele Minuten hast du diese Woche wirklich geführt – und nicht nur gemanagt? Leadership-Expertin Debora di Maio stellt in Teil 2 die unbequemen Fragen und liefert konkrete Antworten. Du erfährst, warum Self Leadership die Basis für gute Teamführung ist, wie du aus dem Autopilot-Modus aussteigst und was psychologische Sicherheit mit einem sensiblen Pflänzchen zu tun hat. Von Tiny Habits über Pomodoro-Technik bis Herzratenvariabilität – praktische Tools, die sofort in deinen Führungsalltag passen. Für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die anders führen wollen.
Debora sass am Boden und weinte – neben ihr ihr kleiner Sohn. Der Moment, als die UBS-Führungskraft merkte: So geht es nicht weiter. Heute begleitet sie Unternehmen beim Wandel von autoritärer Führung zu New Leadership. In Teil 1 unseres Gesprächs deckt sie drei unterschätzte Führungsfehler auf, die deine besten Fachkräfte vertreiben. Du erfährst, warum die 80/20-Regel der Schlüssel zu mehr Retention ist, was das Pinguin-Prinzip mit Flow-Momenten zu tun hat und weshalb psychologische Sicherheit Performance steigert statt senkt. Debora erklärt, warum New Leadership kein Wellness-Programm ist und wann du trotzdem autoritär führen musst. Pflichtprogramm für HR-Profis und Führungskräfte, die den Fachkräftemangel nicht länger hinnehmen wollen.
Workation klingt verlockend, aber die rechtlichen Risiken können Millionen kosten. HSG-Dozent Daniel Dietrich zeigt, wie sein Vamos-Tool komplexe Compliance-Prüfungen in nur 5 Minuten automatisiert. Erfahre, warum die berühmte 183-Tage-Regel ein Mythos ist, welche Betriebsstätten-Risiken wirklich gefährlich sind und wie das Ampelsystem von Grün bis Rot funktioniert. Daniel verrät echte Praxisfälle, Preismodelle und seine Vision für Enterprise-Workation-Lösungen. Plus: Warum Software oft bessere Ergebnisse liefert als teure Anwälte.
Workation boomt, aber viele Schweizer Unternehmen macht schwere Compliance-Fehler. HSG-Dozent Daniel Dietrich, Mitgründer von Vamos, erklärt die rechtlichen Fallstricke beim Arbeiten aus dem Ausland. Erfahre, warum 80% der Workation-Anfragen familiär motiviert sind, welche Branchen den Trend anführen und wie du Workation rechtssicher als Employer Branding Tool nutzt. Plus: Die überraschende Wahrheit über Produktivität bei Auslandsjobs und warum "don't ask, don't tell" gefährlich wird. Teil 1 der zweiteiligen Serie.
Du erfährst genau, was dich am Employer-Branding Content-Day erwartet: In 4 konkreten Lektionen lernst du, warum 90% aller HR-Posts verpuffen und wie du diesen Kardinalfehler vermeidest. Raphael zeigt dir die Vertical-Value-Methode, mit der du aus jedem Standard-Post einen echten Scroll-Stopper machst. Du findest heraus, welche Themen passive Kandidaten wirklich interessieren und bekommst die 7 bewährten Reichweiten-Regeln an die Hand. Das Besondere: Du arbeitest den ganzen Tag an deinen eigenen Posts und gehst mit einem fertigen Social Media Konzept nach Hause. Inklusive Workbook, 30 Tage E-Mail-Support und Zugang zur exklusiven HR-Community.
Kennst du das? Du investierst Stunden in Employer Branding Posts, aber die Reichweite bleibt mager und Bewerbungen kommen kaum. Das Problem liegt tiefer: 95% aller Unternehmen produzieren Content für die eigenen Mitarbeiter statt für potenzielle Kandidaten. In dieser Folge erfährst du anhand konkreter Beispiele - von einem Bestattungsinstitut mit beine 400'000 Followern auf Social Media bis zur More Nutrition Story - warum klassische Teamevent-Fotos verpuffen. Raphael zeigt dir die häufigsten Content-Fallen und kündigt den Employer Branding Content Day an, wo du lernst, wie deine Posts endlich passive Kandidaten erreichen. In Teil 2 erfährst du dann alle Details zum Event und die konkrete Content-Strategie.
"Gute Ingenieure suchen nie" - diese provokante These erklärt Daniel Löhr mit 20 Jahren Unternehmensführung. Entdecke, warum traditionelle Stellenausschreibungen versagen und welche alternativen Recruiting-Wege Erfolg bringen. Vom Engineers Day bis zur Reputation: Wie gesellschaftliche Faktoren deine Kandidatenqualität beeinflussen. Inklusive Building Award Geheimnisse und konkreter Strategien für unbekannte Unternehmen. Unverzichtbar für jeden HR-Verantwortlichen in technischen Branchen.
Daniel Löhr bringt 15 Jahre Recruiting-Erfahrung und eine einzigartige Perspektive mit: Vom Geschäftsführer zum Personalexperten und Engineers Day Mitgründer. In diesem ersten Teil erfährst du, warum der Fachkräftemangel bei Ingenieuren hausgemacht ist und Spezialisierung das Problem verstärkt. Daniel erklärt, weshalb Unternehmen unrealistische Erwartungen haben, warum Wohlfühloasen-Marketing versagt und welche drei Flexibilitäts-Bereiche wirklich entscheidend sind. Außerdem verrät er, wann der richtige Zeitpunkt für einen externen Personalberater ist - und warum manche Rekrutierungen ein ganzes Jahr dauern können.
INFO: DER PDOCAST GEHT NUN IN DIE SOMMERFERIEN UND GENIESST 2 WOCHEN AUSZEIT. DIE NÄCHSTE FOLGE ERSCHEINT AM 12.8.2025. Schluss mit KI-Experimenten ohne Struktur! Marc Becker erklärt, warum ausprobieren allein nicht reicht und welche drei Faktoren über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Du erfährst, wie du Mitarbeiter-Skepsis in Begeisterung verwandelst, welche Kompetenzen du jetzt aufbauen musst und warum Führungskräfte oft die grössten KI-Bremser sind. Was jedoch 80% der Unternehmen übersehen, erfährst du am Ende der Folge.
Was kann KI im HR wirklich? Marc Becker, Experte für KI gibt ehrliche Antworten auf brennende Fragen. Er verrät bewährteste Tools, warnt vor typischen Fehlern und zeigt, warum Datenschutz entscheidend ist. Du lernst praktische Anwendungen kennen, die sofort umsetzbar sind, und verstehst endlich die Grenzen von KI. Eine realistische Einschätzung ohne Hype für HR-Profis. Doch wie motivierst du deine Mitarbeitenden, KI im Unternehmen zu nutzen? Die Strategien in Teil 2.
Schluss mit WhatsApp-Chaos im Business! Im 2. Teil der Podcastfolge verrät Involve-CEO René Kaiser, wie 200+ Unternehmen ihre interne Kommunikation revolutioniert haben. Du lernst die 3 USPs erfolgreicher Mitarbeiter-Apps kennen, verstehst den Unterschied zwischen Effizienz und Wertschätzung und erfährst, warum komplexe Kommunikations-Tools, wie Slack oder Teams oftmals scheitern.
Schlechte interne Kommunikation ist einer der Hauptgründe für Mitarbeiterfluktuation. René Kaiser, Co-Gründer von Involve und ehemaliger Landi-Marketing-Chef, erklärt in diesem Gespräch seine bewährten 3 Säulen für erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation. Du erfährst, warum E-Mails in der Mailflut untergehen, weshalb das schwarze Brett ausgedient hat und welche modernen Alternativen wirklich funktionieren. René zeigt anhand konkreter Beispiele aus seiner Praxis mit 4000 Mitarbeitern, wie du Identifikation förderst, Benefits richtig kommunizierst und Effizienzgewinne erzielst.
Dein LinkedIn-Profil generiert keine qualifizierten Bewerbungen? LinkedIn-Expertin Sonja Berger zeigt dir die 5 entscheidenden Elemente für erfolgreiches Recruiting. Erfahre, warum das falsche Profilfoto Top-Kandidaten abschreckt, wie deine Headline passive Talente anzieht und weshalb der graue Banner ein No-Go ist. Plus: Corporate Influencing ohne Millionen-Budget und authentischer Content, der wirklich funktioniert. Konkrete Tipps für HR-Manager, Recruiter und Führungskräfte.
LinkedIn-Expertin Sonja Berger deckt auf: Warum Company Pages nur 2% Reichweite haben und die meisten Unternehmen LinkedIn komplett falsch nutzen. Im Gespräch erfährst du, weshalb Xing in der Schweiz bereits 2011 den Kampf verloren hat und warum Personal Branding für HR-Manager wichtiger ist als teure Premium-Tools. Du lernst: Die 5 häufigsten LinkedIn-Fehler beim Recruiting, warum Kommentieren das neue Gold ist und wie KMUs ohne Marketingbudget passive Kandidaten erreichen. Plus: Der Geheimtipp für Headhunter, den 99% nicht kennen.