GladPodcast

Vi har haft fornøjelsen af at have Ditte, partner i Goodtalks, med i studiet – til en samtale om, hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor mental sundhed er første prioritet for alle medarbejdere.Goodtalks har bl.a. skabt Danish Diversity Week og Danish Diversity Awards, men hjertet i deres arbejde er en digital læringsplatform – eller som Ditte selv kalder det: et mentalt træningscenter, hvor medarbejdere kan finde ro, motivation og værktøjer til at styrke deres trivsel.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan vi alle kan blive bedre til at prioritere vores mentale helbred i en travl hverdag 👉 Hvorfor generationskløfter kan spænde ben for forandring – og hvordan vi bygger bro👉 Goodtalks’ mentale kapital-model, som hjælper virksomheder med at styrke trivsel og arbejdsglæde_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til DitteLinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Julie Gerdes til en samtale om, hvordan det påvirker arbejdslivet, når man har børn med diagnoser – og hvad det kræver af både arbejdspladser og pårørende.Julie er partner i EY, hvor hun er Head of People Sustainability – hvor hun rådgiver virksomheder om, hvordan man integrerer neurodiversitet på en meningsfuld måde.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad arbejdspladser konkret kan gøre for at støtte medarbejdere i svære livssituationer👉 Hvordan hybridarbejde kan fungere i praksis – også når livet rammer👉 Hvorfor man aldrig er mere lykkelig end sit mest ulykkelige barnOg så deler Julie også personlige historier fra eget liv – fx hvordan hun i sit livs sværeste periode faktisk leverede sin største omsætning i EY. Hvordan det hænger sammen? Det får du svaret på i episoden 💥_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til JulieLinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Linda Knudsen til en snak om, hvordan det er at være studerende, når man har én eller flere diagnoser.Linda er talsperson for IDA Stem Students, hvor hun repræsenterer 38.000 studerende. Her har hun bl.a. fokus på trivsel, fællesskab og de gode rammer for studerende.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan Linda bruger det, der skiller hende ud, som sin styrke👉 Hvad universiteterne kunne gøre bedre for at skabe bedre rammer👉 Hvilken støtte man kan få som studerende, hvis man har det svært_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til LindaLinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Felix Smith til en snak om, hvordan det er at blive sen-diagnosticeret med ADHD.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan ADHD-diagnosen gav Felix en forklaring på sin popcorn-hjerne👉 Hvordan han bruger det som en superkraft👉 8 sjove måder, at se sin egen hjerne på, når den fungerer anderledes_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til FelixInstagram

Vi har haft æren af at have besøg af forfatter, Signe Erritzøe, til en snak om, hvordan vores samfunds konstante tempo påvirker vores evne til at regulere følelser – og en dybdegående snak omkring hvordan det er at regulere sine følelser med ADHD.Signe deler de værdifulde indsigter om, hvordan hyperaktivitet og følelsesundertrykkelse hænger sammen – og hvad vi kan gøre for at bryde mønsteret.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvorfor vi har sværere ved at mærke vores følelser i en travl hverdag👉 Hvordan hyperaktivitet i samfundet påvirker vores mentale velvære👉 Hvad der skal til for at gå fra ren selvkontrol til ægte selvregulering_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLinks til SigneLinkedInSignes bog

Vi har haft æren af at have besøg af Pernille Darling til en snak omkring, at skabe tryghed på arbejdspladsen, og hvad det vil sige, at være neurodivergent.Pernille er speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri, seniorforsker ved center for evidensbaseret psykiatri og så har hun en PhD i tryghed & tilknytning med fokus på ADHD hos børn og deres forældre. Du får i episoden en meget skarp faglig profil, som du bestemt kan lære noget af.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan du skaber tryghed for dem omkring dig👉 Hvad det vil sige, at være neurodivergent👉 Hvad maskering er, og hvordan det påvirker den enkelte_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLinks til PernilleLinkedInPernilles bog

I dagens episode kan du møde, neurodivergent direktør, Torben Tronborg.Torben har været forbi til en snak omkring det at stå frem som leder med sin egen ADHD-diagnose & effekten af det. I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan du bliver en mere inkluderende leder👉 Om du til din jobsamtale skal fortælle, om du har en diagnose eller ej👉 Torbens egen historie med ADHD, og hvordan han bruger den til at skabe mere åbenhed på arbejdspladsen _____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til TorbenLinkedIn

I dagens episode kan du møde, Psykiater, Mikkel Rasmussen.I episoden dykker vi ned i, omkring ADHD er en modediagnose? Hvor kritisk står det egentlig til i dagens samfund, når det kommer til udredninger? Og sidst men ikke mindst, så giver Mikkel et par mestringsstrategier, som man kan arbejde med, hvis man lever med ADHD._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til MikkelLinkedIn

I dagens episode har vi vores helt egen HR-chef med, nemlig Frank.Frank har været så sød at tage os med ind i maskinrummet hos GladTeknik, hvor han deler ud afhvordan man arbejder med HR, når over 60% af medarbejderne har én eller flere diagnoserI episoden bliver du klogere på, hvordan man som leder kan tage den svære samtale.Vigtigheden i at skabe rammerne omkring medarbejderne, og hvordan Frank bruger sin hverdag bedst muligt, for at skabe de bedste relationer til medarbejderne, så der dannes trygge rammer for alle._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til FrankLinkedIn

I dagens episode har vi dygtige, Liselotte Hyveled med i studiet.Liselotte er Chief Patient Office hos Novo Nordisk, og har i tidernes morgen været med til at starte 2 initiativer op hos Novo, som har haft til formål, at inkludere neurodivergente samt dem med et fysisk handicap på arbejdspladsen.Nemlig project opportunity og Novotunity.De 2 projekter dykker hun ned i i dagens episode, som du bestemt kan lære noget af.Udover det, så går Liselotte også i dybden med hvor man kan gå hen hvis man ønsker viden på Handicapområdet. Hvad skal man vide ift. løntilskud, jobannoncen, arbejdsrammerne - og hvad hvis man vil blive klog på de forskellige diagnoser?Alle de spørgsmål får du svar på i dagens episode.Links fra episoden:Det Centrale HandicaprådMød Alvin fra Novo_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til LiselotteLinkedIn

I dagens episode har vi dygtige, Pernille Hebsgaard med i studiet. Pernille er vanvittigt skarp på autismeområdet, og det er præcis det, som er fokus i denne episode.I episoden giver pernille nemlig 8 råd til den neurodivergete, som lever i en neurotypiskk verden.Det er råd, som dig som nerudivergent kan bruge, men ligeså dig der ønsker at forstå den neurodivergente hjerne endnu mere med hvordan den fungerer, og hvilke behov den egentlig har.Det er råd, som kommer omkring det at lære ens behov at kende, tilpasse rammerne ift. socialisering, skabe forudsigelighed, undgå misforståelser og meget mere._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til PernilleLinkedInInstagram

I dagens episode har vi Christoffer Hagen med i studiet. Christoffer er HR chef for DHL i Danmark, og hvad der er unikt ved christoffer er, at han selv for over 1 år siden er blevet udredt for autisme.I episoden får du lov at komme helt ind under huden på Christoffer, og lære omkring hvordan hans hjerne fungerer.Han har i mange år følt sig forkert med sine små særheder, men først efter, at han har fået diagnosen, så har han lært at acceptere de små ting, som i dag giver ham en større ro.Specielt ved det hele er også, at Christoffer er meget åben med alt og alle omkring sin diagnse, så meget endda, at han har lavet et opslag på LinkedIn med det, da han blev diagnosticeret, og det har skabt kæmpe omtale, på den positive måde.Men lige den del - skal du glæde dig ekstra meget til at høre om i dagens episode._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til ChristofferLinkedInLink til LinkedIn-opslagetOpslag

I dagens episode har vi William Korte med i studiet. William er formand for Sammenslutningen af Unge med Handicap, også kendt som SUMH.Unikt ved William er, at han har et fysisk handicap - nemlig muskelsvind. Og i episoden dykker vi ned i Williams egen historie med muskelsvind, og hvordan det har påvirket hans liv på godt og ondt. Det store fokus for episoden er at italesætte det med, hvordan man kan spørge ind til andre menensker med et handicap - fysisk såvel som psykisk. Og ønsker dem med et fysisk handicap egentlig, at man spørger ind?Og en ting du skal glæde dig til i episoden er, hvor vigtig en rolle børn har, når det kommer til ægte nysgerrighed, og hvordan forældre faktisk er med til at hæmme den nysgerrighed nogle gange, da de ikke selv ved hvordan man skal spørge ind.Så hvis du gerne vil blive klogere på det at turde spørge ind, og måske fjerne noget berøringsangst du selv har, så er episoden lige for dig._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til WilliamLinkedInLink til SUMHWebsite

I dagens episode har vi Pernille Erichsen med i studiet.Pernille er underdirektør i Dansk Industri, og er vanvittigt skarp på hvad der sker i dansk erhvervsliv samt ledelsesområdet.I episoden har jeg fået lov til at trække en masse guldkorn ud af hjernen på hende, hvor du bla. bliver klogere på:Hvordan man som virksomhed bliver mere konkurrencedygtig og følger med tiden. Ikke kun økonomisk, men med fokus på social ansvarlighed, og det at skabe inkluderende arbejdspladser, som også tiltrækker arbedjskraft.Vi dykker også ned i 3 specifikke guidelines, som den enkelte leder kan bruge i hverdagen for at skabe bedre rammer for neurodivergente. Både til dem, som allerede er godt i gang, og dem som gerne vil blive klogere på feltet, som er helt grønne._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til PernilleLinkedIn

I dagens episode har vi Niels Soelberg med i studiet.Niels er en spændende profil fra erhvervslivet, da han i sin karriere har arbejdet over 15 år hos Hewlett Packard og efterfølgende over 16 år hos Microsoft. Hans arbejde har bestået i alt fra store private kunder til regeringskunder, såsom NATO, hvoraf det meste af hans arbejde er noget, som han ikke må udtale sig om.De sidste 3 år hos Microsoft sidder han som administrerende direktør, og så har Niels også haft op til over 200 rejsedage om året. Det gør han har arbejdet på tværs af kulturer i mange år, og den viden derfra giver han videre her i dagens episode.Du bliver ligeså klogere på 2 gennemgående principper han har med sig over alt, og hvordan du som leder selv kan tage og implementere det direkte i din egen hverdag, så du kan skabe glade medarbejdere, hvilket Niels gik meget op i.Faktisk så meget, at hans motto er: "glade medarbejder performer bedst."_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn