HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

主題：會議很友善、專案不前進：中階主管跨團隊破局術 世安哥 × Miranda 老師 👔 你是不是常常遇到這種場景： 大家開會笑臉盈盈，氣氛和諧，彼此都很「友善」… 但一轉身，專案一樣卡住不動，甚至拖了幾週還在原地打轉。 這不是因為主管不努力，而是 **「友善≠進度」**。 在跨部門、跨團隊的戰場上，中階主管常被夾在高層策略與基層執行之間，必須既能安撫人，又得推動事。這才是真正的「眉角」。 🍜 這次的【組織拉麵館】直播，就要來拆解這碗「專案拉麵」裡的複雜配料： * 中階主管的現場困境：被「人情」和「進度」雙重夾擊 * 為什麼友善≠進度：如何避免「開心會議，空轉專案」 * 以人為本≠放掉專案：人性理解與任務推動能否並行？ 教練與諮商觀點的幫助**：為什麼「先照顧自己」才能照顧團隊 * 主管的說話小技巧：一句話，就能讓卡關的會議動起來幫團隊評測，對症下藥：破局的前提是先找對病根 📝 對象：所有被專案卡住、卻還要裝笑臉的中階主管、HR與新創管理者 - 👉 會議很友善，但專案卻動不起來？ 別再讓自己當「和諧的犧牲品」。 來這場直播，學會中階主管專屬的跨團隊破局術，讓友善與進度不再二選一。 -- Hosting provided by SoundOn

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

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特別節目：雙贏談判課 主講 : 陳淑芬 Midee 老師 🎙你是否也曾在會議桌上心裡吶喊： 「為什麼每次都是我讓步？」 「明明有好點子，卻總是說不動對方？」 其實，談判不是「輸贏拉鋸」，而是「把餅做大」，讓雙方都願意走下去。 這一次，我們邀請到 陳淑芬 Midee 老師——橫跨 Unilever、PepsiCo、Nike、Starbucks China 等全球品牌，從行銷新兵一路做到跨國總經理，再轉身成為光與鹽管理顧問有限公司創辦人。她累積近 30 年跨國實戰經驗，把 FBI 的談判思維 與 哈佛商學院 (HBS) 的策略框架，轉化為企業真正能落地的「五大流程與工具」。 📌 這堂直播你會收穫什麼？ ✨ 學會看穿對方的底牌與壓力，不再被情緒帶著走 ✨ 掌握談判的金三角：知己、知彼、雙贏 ✨ 透過實戰案例，理解如何在加薪、跨部門合作、甚至供應商談判中找到共識 ✨ 發現談判不是靠「強硬」，而是靠「同理心」驅動影響力 💡 陳老師曾靠著談判，爭取到總部千萬美金的投資，打造亞太第一條洋芋片烘焙線；她也曾用「同理心」化解跨部門的否決聲，逆轉推出轟動市場的熊頭香氛袋。這些故事，都會在直播裡聽到最真實的細節。 談判，是職場的生存力，也是影響力的起點。 今晚，跟著 Midee 老師一起練習，從「硬碰硬」轉向「柔中帶骨」，談出合作、談出價值、談出更大的舞台。 #雙贏談判課 #談判不是妥協是創造 #人資小週末 #職場生存力 -- Hosting provided by SoundOn

人資小週末 x 人易科技 主題：從AI離職預測到人資科技發展 主講人：曹忠勇 總經理｜人易科技（NUEiP） 為什麼值得你來聽？ 離職率高，已經是所有企業的共同痛點。傳統做法多半靠主管直覺、年度調查，但這些方式慢又不準。現在，AI 技術能夠提前預測「誰可能準備走人」，甚至幫助 HR 找出背後的模式。 這場訪談，不只是談一個工具，而是要從「離職預測」出發，帶你看見 人資科技（HR Tech）如何重新定義人才管理的未來。 亮點 離職風險預測：AI 如何判斷員工可能離開的信號？ 數據 vs 直覺：準確率、驗證方式與傳統 HR 手段差異。 實際案例：企業怎麼用預測系統，把「可能離職」變成「成功留才」。 倫理與爭議：AI 預測會不會變成監控工具？邊界怎麼拿捏？ 未來藍圖：AI 在人資科技的下一步，除了預測還能做什麼。 優惠連結 https://docs.google.com/……/1FAIpQLSd5jzYW……/viewform -- Hosting provided by SoundOn

在職場上，你是不是也有過這樣的困境：會議上滿桌的工具──魚骨圖、5 Whys、SWOT分析，大家會畫、會填，但一回到日常工作，卻發現問題依舊，解方還是停在紙上？ 🔑 這次，我們要帶來一個能真正「解得好、解得快、解得多」的全局思維模型：PRA模型。 🎤 主講人就是《思維的良率》作者──今年正式推出日文版，走上國際舞台的台灣學者。他曾以PJ法打開企業的問題解決視野，如今更進一步發表PRA模型，補上實務推動過程中的缺口。這不只是方法論的升級，更是台灣少見、能夠與世界對話的知識輸出。 📌 在這場直播中，你將收穫： ✔ 工具為何常常學了卻落不下來？背後真正的原因是什麼？ ✔ 從PJ法到PRA的進化脈絡：思維模型如何不斷迭代 ✔ PRA三大核心要素的拆解，用生活化的比喻就能理解 ✔ 一個真實案例：企業如何用PRA突破瓶頸，打開新局 ✔ 圖像化工具設計，讓「抽象方法」變成能用、好用的解題習慣 ✔ 為什麼PRA不只是企業的技術，更是「Made in Taiwan」的品牌堅持 這不只是一次訪談，而是一場思維的升級。👉 如果你想跳脫盲目的加班，真正掌握解題的底層邏輯，別錯過這次和PRA模型零距離接觸的機會。 -- Hosting provided by SoundOn

HR Voice 人資之聲 #029｜特別直播 新員工福利平台探秘：有福企 邀請你一起揭開低成本高體驗的祕密！ 🎯主題亮點： ✔ 每個新員工都要寵，卻不一定要多花錢 ✔ 打造「讓人感到被照顧」的入職體驗 ✔ 福利平台不只是選品，而是選感受！ 🎙與談來賓： 神坊資訊 人資互動科技部 總監 劉容先 Rosanne（產品負責人） 📍直播時間：2025/08/04（一）晚上 20:00～21:00 📍直播主辦：HRFRIDAY｜人資小週末 💬【給企業主、HR夥伴一句提醒】 員工不是一定要「更貴的福利」，而是「更懂人的設計」。 你想用同樣的預算，讓員工超有感？那你一定要看這場。 人資小週末 #HRVoice #員工體驗 #新員入職 #福利設計 #HR直播 #低成本高體驗 #神坊資訊 #Rosanne #人資創新 #HRtech #HRBP推薦 #HR專業養成 -- Hosting provided by SoundOn

你是否也曾思考—— 👉 怎麼讓自己從茫茫人海中脫穎而出？ 👉 個人品牌到底要怎麼「活成一道光」？ 🎯這次小週末為你邀請到重量級嘉賓—— 🧑‍🏫 新書作者｜江湖人稱 Cynthia 老師 👩‍⚕️ 專業主持｜黃馨儀 博士 共同為你揭開： ✨《活成一道光：打造個人品牌的偉大航道》的實戰祕密！ 不只談理念，更教你落地操作！ 🚀從職場定位、信念塑造、品牌經營到社群策略， 幫助你打造不只是「知名度」，而是「影響力」。 👇推薦給所有： ✅ 想經營個人品牌的知識工作者 ✅ 轉職／斜槓／創業途上的自我探索者 ✅ HR 夥伴與企業講師 職人書訊 #個人品牌 #活成一道光 #Cynthia老師 #黃馨儀博士 #HR小週末 #HRVoice #人資之聲 #打造影響力 #直播推薦 #新書分享會 #職涯發展 #斜槓人生 -- Hosting provided by SoundOn

OGSM，不只是一套策略規劃工具，更是一種幫助組織看見盲點、建立共識、整合語言的實踐方法。 Curves 人資協理許雅鈞，從初次接觸 OGSM 的困惑與懷疑，到今日能夠帶領團隊應用、推動組織對話，歷經了讀書共學、實戰撞牆、策略營洗禮與講師培訓的完整歷程。 她將在這場直播中，真誠分享自己與 OGSM 的結緣經驗，從讀不懂到讀出價值，從推動專案到改變文化，帶領大家理解 OGSM 不只是格式，而是一種新的管理語言。 📌 主題｜我與 OGSM 的相遇與相知 📅 錄製時間｜2025/07/07（一）20:00－21:00 🎤 主講人｜Curves 人資協理 許雅鈞 🎯 看點搶先看： ・初次接觸 OGSM 的真實反應：從懷疑到轉念的關鍵是什麼？ ・OGSM 如何協助部門整合，促進橫向理解？ ・作為OGSM實踐者與講師，最大的學習震撼來自哪裡？ ・為何人資工作者更應該理解並善用OGSM？ ・如果你是HR新鮮人，該如何認識這項工具的真實價值？ 📣 無論您是剛認識 OGSM 的職場工作者，或正積極導入策略工具的企業主管／HR，本場分享都將帶來實務落地的深刻啟發。 OGSM #策略規劃 #組織整合 #人資實務 #Curves #HRVoice027 #人資小週末 #策略營運工具 #跨部門協作 #HR直播分享 #組織發展工具 #HR學習社群 -- Hosting provided by SoundOn

HR Voice 人資之聲 26｜ 2025AI應用及人資數位轉型白皮書｜#線上發佈與解析直播 在AI技術全面融入組織營運的當下，企業人資部門所面臨的挑戰不再只是「是否導入」，而是「如何有效導入、落地實用」。 📘本次白皮書由 MayoHR 與 人資小週末 共同策劃，也是兩個單位第二個年度的共同執行，彙整最新AI工具應用現況、真實企業案例觀察、以及數位轉型中人資角色的重新定位。內容聚焦於以下幾大核心議題： 🔹 AI在人資流程中的應用現況與未來趨勢 🔹 從工具導入到流程再造的轉型策略 🔹 實務導入常見的誤區與風險管理 🔹 不同規模企業的差異化應用建議 明天晚上將是 白皮書的線上直播發佈與深度解析 歡迎企業經營者、HR專業人士、數位轉型決策者參與本次直播，一同掌握未來人資工作的關鍵節點。 特別感恩五位受邀撰寫解析報告的老師~^^~ 這份白皮書全文大約有14,000 字（不含圖表圖片標題）。若依據一般每分鐘閱讀250~ 300字的速度估算，完整讀完約需 40 ~50分鐘。 -- Hosting provided by SoundOn

HR小週末【人資之聲 25｜主管造型品牌學】主講人｜莊沛澄 Andrea Chuang｜OH Style形象顧問 主管也需要的造型品牌力！打造你的職場辨識度，從「形象管理」開始！ 🎯最省力、最有效的個人品牌識別策略 💡主管也需要有品牌風格嗎？你的穿搭，正在替你加分還是扣分？ 📌從 HR 夥伴視角出發，協助主管與團隊建立一致專業形象 🔥主題搶先看： ✔️三種主管常見形象錯誤，可能正默默損害你的領導威信 ✔️如何用五個步驟打造「記憶點造型」 ✔️衣著搭配，不只是風格問題，而是職場話語權的延伸 👔專為HR、主管、新創創辦人設計的品牌穿搭公開課 🟡 讓你以最低成本，提升最高品牌辨識度 📣立即標記你家的主管/夥伴： 👉「來來來，你真的需要這堂課！」 HR小週末 #主管品牌學 #造型顧問 #AndreaChuang #職場形象 #人資直播 #HRVoice人資之聲024 #OHStyle #職場辨識度 #HR品牌力 顯示較少 -- Hosting provided by SoundOn

你還在問「為什麼我們的策略總是落不了地」嗎？ 可能不是你不夠努力，而是你用錯了目標策略工具。 在職場打拼這麼多年，我們都聽過太多漂亮的目標與願景： 「要轉型、要創新、要破圈、要增長！」 但，喊口號的，跟真的能讓組織動起來嗎? ……永遠是兩回事。 張敏敏老師要直接開講： 《從 OGSM 到 策略執行力》——讓管理不再只是紙上談兵！ 你將會理解： OGSM 為什麼是所有 KPI 的解答？ 如何設計「執行有感、團隊有感」的策略地圖？ 組織要如何建立橫向協作的「戰略節奏感」？ 真正能落地的策略，長什麼樣子？ 主講人｜張敏敏 老師 錄製日期｜2025/05/27（二） 時間｜20:00 - 21:30 這是一場為了「想帶動變革」的人所做的直播分享，無論你是主管、HR 還是業務／專案主力，只要你每天都要靠團隊推動成果，這堂課都希望讓你有種「原來，我之前的方法都用錯方向了」的啟發！ 適合誰參加？ ▸ 組織主管、HR夥伴、新創負責人 ▸ 有策略卻缺執行的你 ▸ 想從管理框架升級到跨部門實戰者 OGSM到底是什麼 #策略不是KPI清單 #人資小週末 #企業戰力升級 #跨部門卡關的終結者 #領導人必修 -- Hosting provided by SoundOn

當你還在思考「怎樣才算是有價值的人生」，有人早已在職場江湖中，靠一張嘴、一雙慧眼，撕開了獵才世界的真相——她，是江湖人稱「S姐」。 📣這次我們請到傳說中的資深獵頭 & 人才專家 S姐，要帶你《解密S姐的獵才人生》！ 獵頭圈的內部操作真相到底是什麼？ 如何從資訊差中精準搶人、搶錢、搶局勢？ 為何有些人總是被「挖角三連發」，有些人卻連履歷都沒人看？ S姐的親身經歷：從菜鳥HR到業界指標獵人，靠的不是運氣，是什麼？ 🎙 主講人｜江湖人稱S姐 獵才圈的王牌人物，專挑難搞職缺、專找隱形高手。 她說：「不是人才不夠，是你不會找。」 職涯規劃者的「升級寶典」： 👉 想被好公司挖角的人 👉 想升職卻老是卡住的人 👉 想轉職卻找不到跳板的人 hrfriday HRFriday #人資小週末 #獵才女王S姐 #HRVoice直播 #職涯逆轉勝 #獵頭圈的真相 -- Hosting provided by SoundOn

推薦給每一位辛苦的主管、準主管與HR夥伴 有沒有一種痛，是升職後才懂？ 有沒有一種累，是帶人帶到懷疑人生？ 這場直播，可能會幫你找回管理的信心與方法。 郭憲誌 博士的新書《#實戰高效主管學》，告訴你：「高效主管不是更會命令，而是更懂人性。」 新書連結 : https://www.books.com.tw/products/0011014102?sloc=main 直播主題：#從混亂中打造邏輯清晰的管理腦 日期：2025/5/12（一） 時間：20:00～21:00 講者：郭憲誌 博士｜遠傳前副總、商周/經理人專欄作家 重點搶先看： 高績效=高效率×高出勤×高人性 為何懂制度還要懂「政治」？ AI取代不了的軟實力，你有幾項？ 適合主管／HR／準主管／內部講師 用一場直播，幫你的管理腦重新開機！ -- Hosting provided by SoundOn

為你職引─跨國求職與量化求職法 主講 : 詹老師 🌏 想挑戰海外工作？卻苦無門路？ 📊 投了百封履歷卻音訊全無？ 歡迎參加《跨國求職與量化求職法》線上直播講座！由跨國求職輔導顧問 George Chan 親授，破解海外求職眉角，教你用數據與策略主動出擊、提升錄取機率！ 本場將揭露「量化投遞」的實戰心法，從履歷優化、申請節奏到跨文化求職準備，讓你不再盲投、亂投！ 📅 時間：2025/05/05 (一) 20:00～21:00 📍 地點：HR小週末線上直播間 👉 強力推薦給準備轉職、留學後找工作、或夢想進入國際職場的你！ 要不要讓全球企業認識你，就看這一場！ -- Hosting provided by SoundOn

🔥HR人資圈本週最不能錯過的直播來了🔥 你以為打造員工體驗，只要加薪加福利、裝潢辦公室、辦活動就夠了？錯！ 真正能留住人才的，是「心理安全感」+「組織信任」+「深度參與感」。 本週四（4/24）晚上8點，中央人資所的李秉懿Bing博士要帶你解密—— 🔍什麼才是真正影響員工體驗的底層邏輯？ 🔍HR要如何用設計思維重新定義「工作感受」？ 🔍從招募到離職，體驗設計如何翻轉組織文化？ 📅時間：4/24（四）晚間 20:00－21:00 👔主講人：李秉懿 博士｜中央人資所 📖主題書籍：《員工體驗管理》 這場直播不是談理想，而是用理論+實戰，教你如何打造讓人願意留下來的職場！ 📌HR、主管、創業者都該來聽，錯過這場，你的員工體驗只會停留在表面。 👉 #HR小週末 #員工體驗管理 #HRVoice人資之聲Q20 #李秉懿博士 #人才留任 #職場設計思維 -- Hosting provided by SoundOn

📣當大家都在問「AI會不會取代我？」你應該問的是：我有沒有「AI也模仿不了」的思維？ 這不是另一場關於工具應用的技術教學，而是一場針對知識工作者、職場幕僚、簡報人與教練級講者的深度對談。 你會看到的不是浮誇的AI神話，而是真實職場的應對戰術與思維破框。 📌 你是否也曾困惑： － AI幫我產出內容了，我還需要學寫作、閱讀嗎？ － 模組化、系統化思維是否也會被AI學走？ － 高產出還有價值嗎？還是只剩「高複製」？ － 我會不會只是AI的「中繼站」，而不是決策者？ 🎙 本場直播主講人 Kevin 老師 從《模組化簡報術》、《高效輸出工作法》到《20道資料視覺難題全解析》，他不是來教你「怎麼用AI」，而是帶你看懂AI時代下思維框架如何重建。 他將分享自己如何在工具如雨後春筍般湧現的時代，持續輸出、持續思考，並不斷升級自己的價值。 🔥 核心亮點搶先看： － 為什麼我們不能只靠AI給答案？關鍵在於你是否還「會問問題」。 － 跨工具整合的工作流分享：Notion AI、ChatGPT、Obsidian 怎麼串成一條有效輸出鏈？ － 高階職場人的焦慮：不是怕慢，是怕跟不上「思維革新」。 今晚，我們不學工具，我們學的是：不被工具替代的思維本體。 老師書籍連結 https://search.books.com.tw/search/query/key/%E5%8A%89%E5%A5%95%E9%85%89/adv_author/1/ -- Hosting provided by SoundOn